旧正月休暇のアイデアを得る: なぜ時間を無駄にするのですか?

毎年同じで、太陽暦の 8 月、9 月頃です。 労働・傷病兵・社会問題省は、その権限に応じて草案を作成し、旧正月の休日と翌年の休日のカレンダーに関するコメントを収集し、それを省庁や部門に送信します。コメントのために。 . これは、多くの企業が世界に適合する製造慣行に合わせるための柔軟性を必死に必要としているときに、単純なことに不必要な宣伝をうっかり作成します.

重い

2019 年の労働法では、従業員は休暇とテト期間中は全額の賃金で休暇を取る権利があると規定しています。 旧正月とともに、従業員は 5 日間の休暇を取得する権利があります。 ただし、法律では旧年何日、新年何日という規定はありません。 代わりに、毎年、実際の状況に応じて、旧正月と 9 月 2 日の祝日の休日を首相が具体的に決定します。 週休が公休日またはテトと重なる場合、従業員は翌営業日に代休を取得する権利があります。

上記の規則に基づいて、毎年 8 月と 9 月までに、労働・傷病兵・社会問題省は、翌年の休暇と新年の計画を作成し、関係省庁や支部にコメントを求める文書を送付します。 2023 年のテト休暇に伴い、労働傷病兵社会問題省は 2 つの選択肢 (7 日または 9 日間の休暇) を作成し、16 の省庁と切断者に相談し、検討と決定のために首相にコメントが送られるのを待っています。 具体的には、旧正月が 7 日間休みの場合、その年の最初の営業日は金曜日になり、従業員は引き続き週末休みになります。 過去に、おそらく所管官庁がスケジュールを変更して、従業員が別の日に出勤してより長いテト休暇 (10 日間の休暇) を取得できるようにすることを提案した場合、これは確かに抗議の波を生み出すでしょう。まだ貧しいので、あまり休む必要はありません。

労働傷病兵社会省は、毎年の旧正月の休日数に関する提案について協議し、さまざまな意見を集めました。休憩が短すぎる場合もあれば、休暇が長すぎる場合もあります. オフは妥当です。 以前は、労働日を交換して従業員がより多くの休暇を取れるようにする 5 つの機能的機関がありましたが、我が国がまだ貧しいうちにあまりにも長い休憩を取るのは理不尽だと感じたため、異議を唱えました。 .

それ以来、労働傷病兵社会問題省は、労働日と祝日の交換を提供しなくなりました。 五省、支部、話しすぎの人もいたので、日本式のように正月の旧正月を含め、伝統的な旧正月を放棄することを提案する意見が多くありました。 旧正月の休暇スケジュールは多くの注目を集めており、家族をグループ化するという意味で文化的伝統に関連し、すべての組織の活動に直接影響を与える従業員にとって年間で最も長い休暇であるため、理解するのはそれほど難しくありません。と企業。

口論をやめるには厳しいルールが必要

ベトナム繊維衣料協会（Vitas）のグエン・スアン・ドゥオン副会長は、旧正月の休暇を2日を含む5日に厳しく制限することを強く勧めると語った。 旧正月と3日間のお正月。 テト休暇が毎週の休息日と重なった場合、すべて翌営業日に補償されます。 正月、洪王の命日、4 月 30 日の戦勝記念日、5 月 1 日の国際労働者の日は、これに従ってください。

2023 年の旧正月のような特別なケースで、テト休暇と毎週の休みの間に営業日が混在している場合は、それについて話し合い、決定のために首相に提出する必要があります。 「上記のような規定であれば、テトの長期休暇や、営業日と休日の入れ替わりに数年かかり、ほとんどの年は7日程度の休み（テトの主な休日5日と週末2日）しか取れません。ユニットについては、実際の状況に応じて、従業員との合意に従って異なる規定を定めることができ、従業員が1日働くことを許可された場合に給与が支払われるという利点が保証されます。問題を複雑にし、不必要な世論を生み出し、他の関連省庁や局の仕事に影響を与える」とドゥオン氏は述べた。

企業に関しては、ドゥオン氏によると、従業員のためのテト休暇の組織は、通常、一般的な祝日のスケジュールではなく、ビジネスの現実に応じており、毎年秩序があり、従業員は短い休憩を取ります. 、 およびその逆。 州外の労働者を多く雇用している南部の企業でも、地域ごとにテト休暇を許可することができます。北部および中部地域の労働者は、1 月の満月の終わりまで休むことができます。 税務や税関などの事業運営に直接関連する活動を行う州の機関は、長年にわたり、ビジネスのニーズを満たすために休日の仕事を処理するスタッフを割り当ててきました。

政治法務局（ベトナム労働総連合）の副局長であるレ・ディン・クアン氏は、現在の法律では旧正月の休暇は5日間しか規定されていないが、詳細は実際の状況に応じて首相によって発表されると述べた。毎年の様子。 したがって、毎年下半期まで、労働傷病兵社会省も旧正月休暇の計画を作成し、首相に提出する前に、意見を求めて省庁に送付します。検討と決定のために。 . Quang 氏によると、過去に労働法改正の議論の中で、厳しい規制の提案もあったが、毎年の現実に応じて柔軟に対応するために、可決された法律は依然として一般的なことを規定するだけであるフレームワーク。 「首相が発表した旧正月休暇のスケジュールも、国家機関にのみ適用されます。 特に、ビジネス部門は、テト休暇が5日間満席であることを保証するのに十分であると規定することが許可されています。これらの5日間に従業員がまだ仕事に行く場合、会社はより高い給与を支払わなければなりません. 今後、労働法が改正された場合は、組織や職員が積極的に取り組めるように、厳しい規制を実施した方がよいと思います.毎年、労働傷病兵社会問題省は、適用する書面による通知」と Quang 氏は述べています。

フー・ベト

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