年末のDai Dung Group工場の労働環境は、常に非常に忙しいものです。 今年は、第 1 四半期と第 2 四半期に多くの注文が緊急に配達される必要があるため、工場は引き続き Tet を通じて注文に対応する作業を行っています。 このテト休暇中、従業員の約 30% が工場に残ります。
輸出市場からの肯定的なシグナルとともに、事前注文注文の商品の供給を確保するための継続的な生産組織は、 仕事 2023 年には 20% 以上の成長目標を予測します。
ダイ ズン グループ オペレーション副ゼネラル マネージャーの Do Tuan Anh 氏は、次のように述べています。 現在、これらのお客様ともご契約を頂いております。 新しい機械や自動化への投資を増やしています。 製品をより速く作成するためです。」
多くの企業が Tet を通じて機能します。
Vina T&T はまた、迅速な配達を保証し、労働者が副収入を得る条件を作るために、テト全体で仕事を組織することを決定しました。 20% 労働者 事業はその年の初日に操業を開始し、2 Tet からほぼ通常の操業を開始します。
労働、病人、社会問題部門の統計が不十分であり、多くの困難にもかかわらず、多くの企業がまだ Tet を通じて働くために登録しています。 ホーチミン市やビンズン省と同様に、テト期間中に働きたいと考えている企業が少なくとも20社あります。 Tet に労働者を登録している企業は 200 人で、最低でも 10 人です。
規定の 300% 給与に加えて、会社には追加のボーナス ポリシーもあり、従業員のやる気を引き出すために工場で Tet を組織しています。
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