6月27日、最高人民検察院の検事総長は、人民検察院における汚職と否定的な行為の防止と闘いの強化に関する指令No.03/CT-VKSTCを公布した。

このガイドラインには、過去数年間にわたり、人民検察院全体が党および国家の規定および2019年3月22日付の人民検察院ガイドラインNo.02/CT-VKSTCを十分に把握し、厳格に実施してきたことが明確に記載されている。人民検察院内で働く。 したがって、業界全体の汚職防止および汚職防止業務に関する法令の順守意識は、公務の遂行に多くの前向きな変化をもたらしました。 汚職と否定的な行為の防止対策は、政府機関や組織によって同時にかつ包括的に実施されます。 政府機関、組織、部門の活動はますますオープンかつ透明になり、公務員倫理は強化されています。 汚職や否定的な活動との戦いにおけるギャップや限界を迅速に克服する。

しかし、達成された成果に加えて、腐敗防止および汚職防止活動には、次のようないくつかの部門において依然として限界がある。一部の役人は汚職防止規制について十分に認識しておらず、否定的である。 汚職防止および汚職防止規制の宣伝と普及は、時と場合によっては適切ではありません。 少数の検察官が依然として違反を犯している。 汚職や否定的な行為を検出して対処する作業は、場所によっては依然として時間がかかり、非効率的です。

上記の状況から、最高人民検察院検察総長は次のように要請した。

初めに。 検察全体は引き続き、中央汚職防止・汚職防止運営委員会委員長である事務総長の次の指示を十分に理解し、厳格に履行した。汚職との戦いは汚職防止機関で戦わなければならない” と “腐敗防止活動を担当する幹部の派遣団は確固たる勇気と戦う勇気を持たなければならない。 正直、正直、公正、公平でなければなりません「あらゆるレベルの検察長官と各部門の責任者は、汚職と否定的な行為の防止と闘い、公務員、公務員の管理と訓練の強化に関する党、州、部門の規制の厳格な適用を十分に把握し、組織化している。」職員と従業員は、模範を示す役割と責任を守り、道徳的資質、政治的勇気、模範的な仕事と行動を培い、訓練し、意図的な法律違反、汚職、公務遂行における否定的な行為の事例に厳格に対処する。抑止と教育の目的 党の構築作業を支部およびユニットの構築および幹部の評価と結び付けることは、任務を遂行する際の党員の責任を見直すことに関連している。

汚職と否定的な行為を防止するための措置を同期的かつ効果的に実施する。検察機関と部門の組織と機能に関する広報と透明性。 法律および支部の規定に従って制度、規範および基準を策定し、実施する。 行動規範、職業倫理基準を策定し適切に実施し、贈答品および贈答品の返品に関する規制を実施する。 幹部の職務における権力の統制に関する規定を厳格に施行する。 規制と要件および割り当てられた作業タスクに従って、公務員および公務員のワークステーションの変更を実行します。 政府機関や部門の職務と権限を行使する者の資産と収入の申告と管理に関する規制の厳格な適用を組織する。 行政手続きの改革を加速し、経営、リーダーシップ、管理、専門知識における情報技術とデジタル変革の適用を強化する。 幹部、公務員、公務員、従業員の間で、貯蓄の文化、汚職や否定的な文化を構築します。

2. あらゆるレベルの検察局の部隊長および検察官は、管理を強化し、公務遂行における規律と規律を強化する。 特に汚職や否定的な傾向が見られる分野において、部隊内の査察と自己検査を強化し、特に嫌がらせや人とのトラブル、自己発見 – 被告、訴訟当事者、原告、内部告発者、および関係者との取引に興味がある。 公務員、公務員、従業員、国民が汚職や否定的な行為の発見、闘い、予防、闘いに参加できる条件を作り出す。 汚職や否定的な行為の告発者や内部告発者を保護し、汚職や否定的な行為から利益を得たり、暴露して内部不和を引き起こしたり、他人を中傷したり、傷つけたりする人々に対処します。

指導者が直接指揮・管理する機関や部門における汚職や否定的な行為の発見や許可に積極的かつ無責任でない場合、特に汚職や否定的な行為の検出や処理を隠蔽したり阻止したりする場合には、リーダーの責任を引き受けてください。 汚職撲滅と汚職撲滅活動の成果は、政府と指導者の指導的役割の両方の観点から、指導者の資質、能力、責任、任務の遂行レベルを評価するための尺度となる。

あらゆるレベルの検察検査官は、苦情や内部告発を検査、調査、解決し、汚職や否定的な行為を迅速に発見して対処を提案する計画を立てるべきである。 汚職と否定的な行為の防止と闘いに関する党、国家、業界の規制を実施する指導者の責任を検査し、再検討する。

3。 最高人民検察院と中央軍事検察院の捜査機関は、司法活動の範囲内で発生した汚職やポスト関連犯罪の兆候のある事件や事件に厳正に対処するため、迅速にチェックと捜査を実施している。 違反や犯罪の発見、情報の検証、情報源の検証、汚職事件や進行中の役職訴訟の調査のために、あらゆるレベルの部隊の長および検察官との連携を強化する。

4. あらゆるレベルの部門長および検察部長は、捜査の進行を加速し、汚職事件や否定的で重大な事件に厳格に対処するために、調整の促進、指揮、強化に注力すべきである。中央汚職防止および汚職防止運営委員会および地方汚職防止運営委員会に属する事件および事件、否定的な監督、管理。 汚職防止機関および部門における汚職や否定的な行為を防止するための内部統制に焦点を当てる。 この任務の遂行において、業界の名声とイメージが確実に維持されるようにする。

5. その機能と任務を遂行する過程で、あらゆるレベルの検察は、修正、修正、追加のための勧告を迅速に策定するために、メカニズム、政策、法律におけるギャップや欠点を検討し総合することに重点を置いてきた。 、汚職や否定的な行為に利用されないように制度を完成させます。

汚職防止および汚職防止法の宣伝、普及、教育を強化する。 法律保護新聞、検察ジャーナル、および業界のウェブサイト機関は主導的な役割をうまく果たし、プロパガンダコンテンツを汚職撲滅および汚職撲滅活動の結果に向けています。 汚職、否定性、浪費、資産回収との戦いで多くの功績を残した典型的な典型的な組織と個人を広めます…汚職と否定性と勇敢に戦います。

6。 あらゆるレベルの検察は、組織全体を整理統合し、捜査、捜査、訴追と裁判、判決の執行と相互法的支援の機能を備えた機関や部隊の幹部や職員の質を向上させ、十分な数を確保するための解決策を実施している。確かな専門スキル、倫理的資質、そして政治的勇気。

組織人事局は、ハノイ検察大学、ホーチミン市検察訓練・再訓練学校および関連部門に対して主な責任を負い、公務の質の強化および向上を図るため、これらの部門と連携する。 専門スキルの向上、研修内容に重点を置き、大学内における職業倫理の保持に対する検察官の意識の研修を行う。

指令の全文はこちらからご覧ください: チチ.pdf