4 月中旬までに、わが国の人口は 1 億人に達します。 これらは総合統計局（計画投資省）の予測データです。 ベトナムは、東南アジアで 3 番目 (インドネシア、フィリピンに次ぐ)、世界で 15 番目の人口 1 億人以上の国になります。 これにより、社会経済開発を促進する多くの機会が開かれますが、人的資源の利益を最大化するためのメカニズムと政策を計画する際に多くの課題が生じます。

開発の過程において、世界のほとんどの国は、人材を重要な資産、開発を促進するための「鍵」と見なしています。 専門家の分析によると、わが国の人口は「黄金人口」の段階にあり、労働年齢人口の割合は約70％です。 豊富な労働力に恵まれ、勤勉さと創造性の精神と相まって、それは国の社会経済的発展の原動力と「てこ」を構成します。 同時に、ベトナムは、地域の多くの国と比較して人口規模が大きいため、潜在的な市場である投資家にとって強力な魅力を生み出すでしょう。

機能部門のデータによると、毎年、わが国では 100 万人以上が労働年齢に達しています。 しかし、訓練を受けた労働者の数は約 70% にすぎず、そのうち卒業生と認定者の数は 30% 未満です。 多くの労働者は訓練を受けていますが、業界の要件を満たしていないため、労働生産性が低下しています。 技術的および熟練したスキルを備えた労働者は、量と質が依然として限られており、市場のニーズを満たしていません。 「教師過剰、働き手不足」の話は今も熱く話題になっています。

懸念される分野の 1 つは、労働生産性です。 私たちの祖先は、「貴重なキツネではなく、貴重なキツネ」をまとめました。 この文は、たとえそれが少なくても、品質ははるかに価値がありますが、品質ではないことを意味します. しかし、現在、わが国の労働生産性は、カンボジア、ミャンマー、ラオスよりも高い水準にとどまっています。 韓国、日本、シンガポール、マレーシア・・・違いが大きすぎる。 したがって、開発を促進するために、豊富な人材に加えて、省庁、部門、および地方自治体は、人材を訓練するための具体的なプログラム、計画、およびソリューションを開発する必要があります。 同時に、生産プロセスに技術的進歩を適用して、労働生産性を高めます。

人口増加は、多くの機会と動機を生み出しただけでなく、多くの課題と結果をもたらしました。 実際、わが国の人口増加の問題は、地域間、地域間、およびターゲットグループ間で均一ではありません。 経済状況が厳しい地域や家庭でも、依然として出生率が高いというパラドックスがあります。 都市にいる間、裕福な経済状況の家族は心理的に発生します…子供を持つことを恐れています. さらに、ジェンダーの不均衡が悪化しています。 平均寿命は伸びますが、健康寿命に比例するわけではありません。 一部の少数民族コミュニティでは、児童婚や近親婚が依然として存在しています。これらの問題を解決するには、同期的で長期的な戦略と、中央から基地までの政治システム全体の抜本的な関与が必要です。 さもなければ、教育、訓練、健康管理、社会的保護および安全計画のための資源と投資資金を増やさなければならないため、国家にとって障害と重荷となるでしょう。

2022 年末までに、ビンフォックの人口は 10 億 3,400 万人を超えます。 南東部に位置するビンフォックは、多くの投資家にとって魅力的な目的地になりつつあります。 他の地域と同様に、豊富な労働力は州の発展における重要な要素です。 第11回省党大会の決議で定められた目標を成功裡に実施するために、人材の優位性を促進する機会を利用し、つかまなければなりません。