政治局員であり、事務局次官であり、党中央委員会の組織委員会の責任者であるチュオン・ティ・マイ氏は、党中央委員会の内容と見解、建設に関する報告書の政策と法律を強調した。女性幹部の派遣団の育成。 新しい時代の要求を満たすために」と述べ、党、国家、すべてのレベルと支部は常に女性幹部の仕事に注意を払っている.

ベトナムの長い歴史の中で、女性全般、特に女性幹部の重要な役割を強調し、事務局次官チュオン・ティ・マイは、ホー・チ・ミン大統領の遺書で引用されたように、党全体に、女性が達成するために注意を払い、世話をするべきであると指示しました。男女平等：「党と政府は、管理職を含むすべての仕事をますます多くの女性が担当できるように、育成、促進、支援するための実際的な計画を立てる必要があります。 女性自身が立ち上がろうと努力しなければなりません。 それは、女性に真の平等をもたらした革命でした。

事務局の常任委員会は、ジェンダー平等に前向きな変化をもたらすことに貢献した女性勢力の努力を高く評価した。 女性は、政治を含む社会生活のあらゆる分野にますます参加しています。 集計されたデータは、党委員会の女性幹部、女性指導者、幹部、国会および人民評議会の女性議員の数と質がすべてのレベルで量と質で増加していることを示しており、実際の男女平等の結果を確認し、多くの国が同じレベルの発展と所得を持っています。 ベトナムは、あらゆるレベルで指導者や管理職に占める女性の割合を増やす取り組みなど、ジェンダー平等を達成するために多くの努力を行っていることで、国際的な友人から認められています…

チュオン・ティ・マイ書記局次官は、新しい時代の要求に応える女性幹部の派遣団を構築・育成するために、党委員会、党組織、指導者、制度を敏感にし、権限を与える必要があると強調した。 女性幹部、特に指導者と幹部、およびジェンダー平等の目標とプログラムの派遣団を構築する作業に関する党の決議と指令を効果的に実施するための政治システム。 市は、ベトナムの現実に近いジェンダー平等を促進するための措置を補完し、効果的に実施する必要があります。 以下に関する困難、課題、制限を克服するための解決策があります。ポリシーと法律。 得られた結果の持続可能性; 女性に平等な機会を作る。 男性役員と女性役員の定年年齢差を縮めたい…

上記の要件から、事務局の常設事務局は、市が機関や組織の女性幹部候補の発見、ソースの作成、プロモーション、トレーニング、計画、ローテーション、配置、組織化、指名、推薦に注意を払う必要があることを指摘しました。政治体制; 党委員会、国家機関、選出された役人、企業において、女性の割合の目標が達成されることを確実にすることによって..新しい期間の要件を満たす。 女性幹部に関する党および国家の決議および指令の実施において、男性幹部の積極的な参加を増やす…

政治局員でホーチミン市党委員会書記のグエン・ヴァン・ネン氏は会議で、女性幹部は党と全体の指導活動の重要な部分であると指摘した。 . 同時に、市の党委員会の書記は、祖国に貢献するのに十分な能力と資質を備えた一般的な幹部、特に女性幹部の派遣団を構築することは重要な課題であり、それは依然として党委員会にとって重要であると断言した.執拗さと規則性でリードするすべての集中レベル。

市の党委員会の書記であるグエン・ヴァン・ネンによると、女性はますます自分自身を主張し、すべての活動における平等を確認しています。 多くの女性が輝いて、霊をマークし、信じて、みんなの注目を集めました。 したがって、女性幹部の作成も、自らの選択から始めて、自己認識し、自らの努力で訓練し、開発し、強く勇敢なチームを形成できるようにする必要があります…

市の党委員会の書記であるグエン・ヴァン・ネン氏は、党委員会、当局、指導者のすべてのレベルに責任を持ち、特にソースフレームの場合、条件と基準を保証して、女性幹部が成長するための条件を作成するよう求めた. 「何よりも、現在の状況において、各幹部は自分自身を再配置し、定期的に自分自身を振り返り、強みを強化する必要があります。 行動を制御し、感情を制御して使命を遂行します。 都市の建設と保護の大義に貢献する」. 市の党委員会の書記は、次のように述べています。

会議中、代表者は女性幹部の育成における結果と経験について話し合いました。 将来の女性幹部の仕事における目標を達成するための解決策を交換し、提案します。 代表団は、すべてのレベルの党委員会と当局の注目に加えて、すべての女性幹部が困難を克服するために努力し、資格と能力を向上させるための学習に積極的に参加する必要があることに同意しました。 タスクと専門知識に対する責任を明確に定義する必要があります。 国家管理活動および社会生活の分野におけるすべての能力を促進し、地域の社会経済的発展に積極的に貢献します。

ホーチミン市には現在、合計 102,534 人の公務員と公務員 (46.33% を表す) のうち、47,508 人の女性公務員と公務員がいます。 14,006 人の女性役員がリーダーシップと管理職に就いています (29.48%)。