年金

月額年金は、社会保険料の基礎となる平均月収に月額年金の受給率を乗じて算出します。

男性従業員の場合、20 年間の社会保険料を全額支払うと 45% を受け取り、その後、社会保険料を 1 年追加するごとに 2% が追加で計算されます。 毎月の年金の最高利率は75％です。

女性従業員の場合、15 年間の社会保険料を全額支払うと 45% を受け取り、その後、社会保険料を 1 年追加するごとに 2% が追加で計算されます。 毎月の年金の最高率（％）は75％です。

病気のお金

2014 年社会保険法第 1 条および第 2 条、第 26 条、第 27 条では、病気の従業員は通常、退職前の前月に社会保険料を支払った給与の 75% を受け取る権利があると規定されています。

従業員が長期の病気で 180 日以上休暇を取らなければならない場合、社会保険への加入が 15 年未満の場合、社会保険に支払われた給与の 50% を受け取る権利があります。 15年以上30年未満の場合は社会保険料の55%、30年以上の場合は65%の社会保険料が支給されます。社会保険料の根拠となるもの。

死んだ動物

2014 年社会保険法第 66 条第 1 項の規定に従い、従業員が死亡した場合、葬儀を手配した人は葬儀補助金を受け取ります。 葬儀手当は、従業員の死亡月の基本給の 10 倍、つまり 1,490 万 VND に相当します。

2014 年社会保険法第 68 条第 1 項では、各親の毎月の遺族手当は基本給の 50% に等しいと規定しています。 親族に直系の扶養家族がいない場合、月々の遺族手当は基本給の70％に相当します。

現在、各親の毎月の生存者手当は、50% x 1,490,000 VND/月 = 745,000 VND/月に等しく、直接介護者のいない親の場合、70% x 1 490,000 VND/月 = 1,043,000 VND/月です。

労働災害、職業病

労災給付の対象となる場合、従業員は次の給付を受けることができます。

– 労働能力が 5% から 10% に減少した場合は 1.5 か月の給与、1% 増加するごとに、労働能力が 11% から 80% に減少した場合は 0.4 か月の給与が追加されます。

– 労働能力が 81% 以上削減された従業員または死亡した従業員の親族の場合、30 か月分の給与。

出産手当金

出産手当金は、単身出産手当金、社会保険料の月給ベースの手当、産後ケア・健康増進手当の3つが支給されます。

社会保険法第 38 条は次のように規定しています。 出産の場合、父親のみが社会扶助に参加します。 保険に加入している場合、父親は子供一人につき、出産月の基本給の 02 倍に相当する一時金を受け取る権利があります。

現在の基本給は 149 万 VND/月です。 したがって、各子供の一時手当は 2,980,000 VND です。

社会保険法第 39 条によると、毎月出産する従業員の出産手当金は、産休前 6 か月間の社会保険料の基礎となる平均月給の 100% に相当します。 政権。

2014 年社会保険法第 41 条第 3 項では、出産後 1 日、回復期およびリハビリテーション手当は基本給の 30% に等しいと規定されています。 つまり、基本給が 149 万 VND/月の場合、出産後の回復・リハビリ手当は 447,000 VND/日となる。