少女の持続可能な開発への意欲を「高める」職場

Posted On: 11月 23, 2022

Nguyen Bang Lang は 9X 世代に属し、現在、日本の流通会社である AEON Vietnam の持続可能な開発部門を担当しています。

Bang Lang は、国際関係の学士号を取得しました。少女は、2011年にイオン財団の次世代リーダーを育成するプログラム「Asia Youth Leaders program」に参加した際、イオンに「愛」を持っていたようだ. 1％日本、2年目以降.この日系企業でのマーケティング職での彼女のキャリア。当時、バンランはベトナムのイオンのコミュニティ活動（CSR）の一部も担当していました。

環境や社会などのトピックへの最初の露出と個人的な関心は、少女の心に絶え間ない疑問を引き起こしました。国？第一世代の 9X の少女は、企業の持続可能な開発である彼女の懸念に対する答えを検索し、検索し、見つけました。また、イオンベトナムでの現在の専門知識を彼女にもたらした機会でもありました。

Bang Lang (右端、右) は、AEON Vietnam を代表して、専門セミナーで持続可能な開発の実践的な経験を共有しています (写真: NVCC)

Bang Lang 氏は、AEON Vietnam で最も大切にしていることは、多くの学習機会、表現の自由、自己啓発を備えたダイナミックな職場環境であると述べました。自由には、多くの機会と多くの課題が含まれています。しかし、Bang Lang では、これらは彼女自身が質の高い職場環境で守る価値観です。日本社会の長い間受け継がれてきた価値観に基づいて、独自の印象を持ち、ベトナムのコミュニティに適応した持続可能な開発プロジェクトを実行したいと考えています。

「これまでイオンベトナムは、日本でのモデルからベトナム市場まで、多くの環境・社会活動を実施してきました。しかし、私の願いは、理念をどのように組み合わせるかです。グループの活動と地域コミュニティの理解が、最も適切で適切な環境を生み出すために必要です。価値あるプログラム、言い換えれば、ベトナムのブランドを日本の小売ビジネスモデルに乗せる持続可能な開発プロジェクトです。」

AEON Vietnam を代表する Bang Lang 氏は、持続可能な開発に関するセミナーで共有しました (写真: NVCC)

ベトナムでは比較的新しい分野であるビジネスの持続可能な開発について、彼のキャリア目標を達成するためのコースを短縮するために、Bang Lang は大学院の学位プログラムを学ぶことに決めました – 持続可能なビジネスの専門は継続教育研究所 (ICE) の一部です。、ケンブリッジ大学の分校。

これに先立って、9X の女の子は、ここでの 3 年間の研究に投資する必要がある財政、時間、およびリソースを学び、計画し、慎重に検討することに多くの時間を費やしました。 Bang Lang はさらに、AEON Vietnam で働いていたとき、トレーニングと人材開発への投資に対する会社のコミットメントを常に信じていたことを共有し、彼女はこのポリシーの実施を大胆に提案しました.このコースには 50% の奨学金. その結果、彼女は会社から予想を超える多くのサポートと交友を得て、キャリアの目標と夢に「近づく」ことができました。

Bang Lang (下段、左から 3 番目) は、ケンブリッジコースを受講した 2 人のベトナム人のうちの 1 人です (写真: NVCC)

彼女は、ケンブリッジの学習方法の違いは、学生が特定の企業プロジェクト/キャンペーンを選択して、利用可能な知識を分析および適用する必要があることであり、したがって、変化と、テーマに関連する中期的な企業の適切な計画を考え出すことであると付け加えました。持続可能な発展。発達。費用のサポートに加えて、AEON Vietnam は、柔軟な勤務時間の配置、プロジェクトの利用可能性、直属の上司や同僚からのサポートなど、彼女が勉強を完了するための最良の条件を常に作り出しています。

Bang Lang だけでなく、何千人もの AEON Vietnam の従業員が、専門知識を向上させ、夢を発展させ、追求するために会社から支援を受ける機会があります。従業員自身が選択したトレーニングプログラムの費用の 50% を後援するポリシーにより、従業員が積極的に自己開発を計画できるように、希望とキャリアの目的に対応します。

最近、Anphabe の 100 Best Workplaces 2022 授賞式で、AEON Vietnam は貿易 – 小売 – 卸売の販売の分野でビジネス評価のカテゴリでトップ 2 に達し、100 Best Workplaces で 21 位にランクされました。

AEON Vietnam は、同社の戦略的方向性の 1 つは、トレーニングと人材育成に重点を置くことであると判断しました。小売業界で最高の職場になることを目指して、AEON Vietnam はすべての従業員に 3 つの機会を提供することをお約束します。昇進; リーダーシップの考え方とコミュニティへの献身を向上させます。

そこから、Bang Lang と何千人もの AEON Vietnam の従業員は、企業が顧客のライフスタイルを改善し、持続可能なビジネスモデルを促進し、企業、環境、および事業を行う社会の両方にプラスの影響を与えるという使命を達成することをサポートできます。