ニュース円安が続けばベトナム人研修生にとって日本への魅力が薄れるのではないかと懸念する人は多い。

ベトナムは日本で最も技能実習生が多い国です。 出入国在留管理局（ISA）の統計によると、2021 年末時点で、276,123 人の外国人インターンがこの国で働いており、その中には 160,563 人のベトナム人インターン、つまり 58% が含まれています。

しかし、円安が続けばベトナム人研修生にとって日本への魅力が薄れるのではないかと懸念する声も多い。 したがって、両国の当局は、受け入れ企業および日本の組合と協力して、研修生の困難を軽減するための解決策を迅速に見つけなければなりません。
国際人材育成機構（ＩＭジャパン）東京支部の内田秀明副部長は「円安は日本企業からの外国人インターン受け入れにマイナスの影響を与える恐れがある。 日本に行く練習生の数が減るかもしれません。」
同じ見解を共有し、日本全国研修協力機構（JITCO）の八木宏明会長は、円安とインフレの上昇により、日本は日本の目に魅力的でなくなっていると述べた。この国で働くために研修生を採用することは困難です。
これに対処するために、八木氏は、日本の中央最低賃金委員会が 2022 年度の最低賃金を過去最高に引き上げることを提案したと述べました。 これにより、2022年度（2023年3月末まで）の最低賃金は、前年度比3.3%増の961円/時間（7.2米ドル以上）に31円引き上げられます。 2021. この新しい最低賃金は、2022 年 10 月の初めから、契約労働者とパートタイム労働者を含むすべての労働者に適用されます。
しかし現在、日本の賃金上昇率は依然としてインフレ率を下回っています。 そのため、岸田文夫政権は、全国の最低賃金を一刻も早く時給1,000円に引き上げることを目指している。
八木氏は、最低賃金の引き上げとともに、国際協力機構（JICA）がベトナム側と協力して、外国人仲介業者を排除し、研修生の初期費用を削減するための新しい採用システムを検討および実施する予定であることを明らかにしました。

この計画の下で、JICA はベトナム人が日本で技術研修生プログラムに申し込むためのウェブサイトを立ち上げ、ベトナム人研修生が日本に来る前にブローカー研修のために支払わなければならない費用を削減することを目的としています。

このウェブサイトでは、日本での技能実習制度に応募したい人のために、その国での研修の機会について、働く場所、給与、年間の休日などの情報を提供します。 情報を受け取った後、必要な人は仲介業者を介さずにベトナムの派遣会社に直接登録します。
専門家によると、この制度が導入されれば、研修生の来日前の初期費用を確実に削減できるとのことです。 International Labor Supply and Trading Joint Stock Company (SONA) のマネージング ディレクターである Nguyen Duc Nam 氏は、次のように述べています。 しかし、これらのウェブサイトをベトナムの多くの労働者に知らせる宣伝が必要です。 »
ベトナム側では、「日出ずる国」で働く研修生に対する円安とインフレの影響を軽減するために、労働・傷病兵・社会問題担当副大臣のグエン・バ・ウーアは述べた。 日本側は受入機関に対し、労働組合の許容範囲内で、宿泊施設、食事、その他のサービスなどの労働者を支援する解決策を用意するよう求めます。 2 つ目は、技能実習生と特殊労働者の最低賃金の引き上げを検討することです。

研修生のルオン・ヴァン・ドゥオンさんは「円安のこの時期に、会社や組合の支援を受けられるのはとても良いことです。組合には会社と協力して給料を上げてほしい」と話していました。円安を補うためです。」
これに先立ち、9月に東京で開催された加藤勝信厚生労働大臣との会談で、ダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・福祉大臣は日本側に対し、ベトナム人研修生に対する観光税と所得税の免除を検討するよう要請した。 他の特定の配送国に適用される場合。 ベトナム人研修生は、日本の当局がこの提案をすぐに検討して、現在の困難を軽減するのに役立つことを望んでいます。

• >> 円安が在日ベトナム人労働者に与える影響 – レッスン 1: 円安との闘い