ボスを征服する要因は何ですか？

Posted On: 11月 19, 2022

Thu Ha (23) は、円形劇場を出たばかりのハノイ出身の少女です。 Ha の典型的な功績のいくつかは、外国貿易大学のビジネス英語学科の優れた学位として挙げることができます。彼女は勉強中に、イタリアのミラノにあるボッコーニ学校で学生を交換する機会もありました。

わずか 23 歳の Thu Ha は、マーケティングの分野で 2 年間の専門的な経験があります。

9x の女の子は、若くないということは経験が足りないことを意味することを証明する機会である自分自身がプログラムに参加したと主張しました。ハノイ出身の彼女にとって、若いことはデメリットではなくチャンス。

1.パフォーマンスは4/5の「青信号」のボスです

前編では、タスクを受け取ったトゥーハと対戦相手が、土曜朝の勤務方針を支持するかどうかについて意見を述べました。最初から、若者は「反対も全面的に支持もしていない」と主張した.

はぁゲーム。写真：誰のための機会

彼の理由は次のとおりです。

従業員は平日に集中して働き、土日を休ませる傾向にあります。したがって、人々は木曜日と金曜日に生産性が高くなることが多く、土曜日に出勤すると、従業員の仕事の質は保証されません。その間、会社は依然として通常の費用を支払わなければならず、見返りに効率は高くありません。

2 番目の理由は、多数派の考え方にあります。調査によると、最大 64% の従業員が、週 5 日働くと生産性が向上すると答えています。さらに、7 日目の休日は、会社が不必要な出費を削減するのにも役立ちます。

会社が土曜日の勤務方針を持たない最後の理由は、従業員が自分自身や家族と過ごす時間を確保できるようにするためです。身体的および精神的な健康を確保するだけでなく、人々の創造性を促進します。

特定の国、通常は日本の労働体制について考えるように求められたとき、Thu Ha はそれは「もろ刃の剣」であると述べた. 彼女は、生産性とは週 7 日働くことを意味するのではなく、どれだけ献身的であるかどうかを意味すると言いました。あなたは本当にビジネスに貢献していません。

このパフォーマンスのおかげで、Thu Ha はスタジオにいるボスから 8 分の 5 の票を獲得しました。

2.「若い」経験を持つ少女

上司の Nguyen Thanh Quyen は、ハノイ出身の少女に、彼女の履歴書で、「自分が持っているものをやめて感謝し、自分にプレッシャーをかけるのをやめてください」と尋ねましたが、C’ は競争の激しい業界であり、プレッシャーはは小さくありません。

経験の浅い 9 人が常に 2,200 万 VND の給与でそのポジションに招待されます: ボスを征服する要因は何ですか? - 写真 2。

ボスのヴー・ミン・トリ。写真：誰のための機会

Thu Ha は、彼女が履歴書に書いた情報は人生の観点からのものであり、仕事に適用するものではないと答えました。この回答に対して、Boss Quyen 氏は、「人生観と仕事観は同じであるべきであり、キャリア開発のための強固な基盤があるべきです」と提案しました。さらに、Thu Ha は、マーケティングの分野で発展するために、より多くの経験を深め、蓄積する必要もあります。

Boss Vu Minh Tri は、電気通信製品の計画と計画を行う製品マーケティングの従業員を探しています。しかし、ボスのTriによると、Thu Haはこのポジションを保持できるようにするには、まだ多くのことを勉強する必要があります. したがって、彼は給料の交渉を続けるためにThu Haを選ばないことに決めました。