4月17日、米国のメディアは、ケンタッキー州ケントン郡の裁判所文書を引用し、陪審員は、GravityDiagnosticsが「従業員に対する不利な行動」に対してKevinBerlingに45万ドルを支払うことを決定したと述べました。

訴訟によると、不安障害の患者であるベルリンは、2019年に他の従業員と同じように彼女にサプライズバースデーパーティーを開かないようにGravityDiagnosticsに依頼しました。

しかし、会社はベルリンの要求を無視し、2021年8月7日に彼のために昼食時にサプライズバースデーパーティーを開催し、突然パニック発作を起こしました。

ベルリンはすぐに食堂を出て車の中で昼休みを取り、それから上司にテキストメッセージを送り、会社に失望したことを表明しました。 彼は後に会社の経営陣の助けを借りて党の態度を批判し、その結果、ベルリンは別のパニック発作に見舞われた。

「その後、彼は長年セラピストによって教えられてきた「自己防衛アプローチ」を採用し始めた」とベルリンの弁護士であるトニー・ブッチャーは述べた。 「バーリングはお互いに抱き合い始め、彼らにやめるように頼んだ。」

会社はその週の残りの間ベルリンを家に残し、「先週の出来事のために」来週初めに彼に解雇の手紙を送った。 ベルリンは、障害者差別と報復のために会社を訴えました。

しかし、Gravity Diagnosticsは、Berlingがパーティーで同僚を「脅迫」し、「職場内暴力の方針」に違反していると非難したと主張しました。 同社の創設者兼最高経営責任者であるジュリー・ブラジルは、他の従業員がベルリンを安心させ、パーティーの後に彼女を建物から連れ出す必要があると述べた。

「私の役員は、申立人をできるだけ早く建物から追い出すために状況を悪化させようとし、私に警告し、ベルリンが建物に入らないようにするように頼んだ」とブラジル氏は述べた。

ブッチャーは、ベルリンは決して暴力的な傾向を示さなかったと主張し、パニック発作は人々に脅威を与えないと主張した。

「本質的に、彼はパニック発作を起こしたために解雇された」とブッチャーは言った。 「彼らは、彼が暴力を振るう傾向があるという証拠を提示することなく、危険な行動でベルリンを非難した。」

ケントン郡司法裁判所の4月15日の判決によると、ベルリンの補償には、精神的損傷に対する30万ドル、および失われた賃金に対する150,000ドルが含まれています。 ただし、Gravity社は引き続き上訴できるため、この決定は正式には発効していません。

デューク・チュン （テオ フォックス・ニュース）。