政治局規則の実施に関する3年間の予備評価報告書を検討した後。 省党委員会の常務理事会は、機関、ユニット、および地方の QD/TW) を次のように結論付けました。

過去 3 年間、党委員会、組織、当局は、次のような重要な成果を達成するために、細則 No. 205-QD/TW の実施を主導し、指示してきました。すべてのレベルの当局、役人、党員。 幹部の作業文書のシステムをかなり同期した方法で迅速に完成、修正、公布し、幹部の作業が民主的、オープン、透明な方法で実行されるための重要な法的通路を作成します。 規則 No. 205-QD/TW の多くの内容は、定期的かつ真剣な実施のために多くの文書に組み込まれています。 既存の問題に対処することに特に重点を置いて、地域とユニットの特定の特性と状況に従って、条例第 205-QD/TW の内容と実施方法を積極的に選択します。第 4 回中央委員会の決議 (マンデート XII) と、企業および個人のリーダーと幹部の年次レビュー。 公務員の募集、採用、計画、訓練、異動、昇進、任命、候補者の紹介、ランク付けされたエミュレーション、祝賀、昇進、昇進…のケースはすべて、プロセス、公共民主主義、透明性に準拠して実施されており、所定の条件と基準。 申請書、返信状、苦情、告発のステータスは減少傾向にあり、…

ただし、達成された結果に加えて、規制 No. 205-QD/TW の実施には、次のような基本的な欠点と制限もあります。 規制 No. 205 のリーダーシップと方向性。ユニットと地方、特に部門、部門、支店はまだ遅く、実施の組織は抜本的かつ明確ではありません。 特に行政手続きに関して、公務員に問題を引き起こすことがある状況が依然としてあります。 地位、地位、および利益を得る目的で、地位、権限を持つ人、および関係者にアプローチし、参加させる。 他人の親しい関係、仕事、評判を利用して、有能な人々に影響を与え、採用して、自分自身または他人を立候補させたり、指名させたりする。 一部の地区レベルの党委員会は、規則 No. 205-QD/TW の実施に関するテーマ別監督を組織しなかったが、主にこの内容を人事業務の検査と監督に統合した..

ゲアンは、党の第5回中央委員会（XIII委任）の決議を学び、完全に把握するために、対面およびオンラインで全国大会に出席しました。 フォトドキュメンタリー：Thanh Duy

今後も細則第 205-QD/TW 号の厳格な施行を促進し続けるために、省党委員会の常務理事会は、党委員会、党組織、当局、祖国戦線、および政治団体。 同社は、次の内容の適切な実施に重点を置いています。

1. 規則 No. 205-QD/TW および幹部の仕事における権力の統制、立候補との闘い、および逃走に関するその他の中央政府規則のプロパガンダ、普及および習得を引き続き主導し、指示する。 党幹部と党員、特に指導者とあらゆるレベルの指導者を敏感にさせる。

2. 中央および省政府の指示に従い、幹部の業務文書、幹部、党員およびその他の内容の検査と監督の同期システムを迅速に調整、完成、構築する。 幹部の仕事のための法的な回廊を作成するための関連コンテンツ、幹部の仕事における権力の管理は、オープンで、透明で、整然とした、つながりのある方法で行われます。 2022 年 2 月 8 日付けの政治局規則 No. 58-QD/TW の適切な実施に焦点を当て、党内政策の保護に関する多くの問題を規定する。 スタッフのローテーションに関する 2022 年 4 月 28 日の Politburo Regulation No. 65-QD/TW。 内務省による 2022 年 3 月 12 日付通達第 3/2022/TT-BNV 号は、現場での仕事の問題を直接解決する公務員および公務員の転職リストと定期的な期限を定めています。地元の幹部の組織の。 人員配置作業のすべての段階における役職、役職、管理プロセスおよび手順の条件と基準の公開と透明性。

3. 管理チーム、特に定款第 205-QD/TW の実施とスタッフの編成におけるリーダーの模範と政治的意志を示す役割と責任を強調する。 幹部、党員、祖国戦線、社会政治組織、幹部の仕事に携わる人々の監督的役割を促進し、選挙への立候補と権力争いに反対する。

4. 自己検査、監督、検査、党委員会の運営に対する監督と下層部の集団指導を強化する。 真面目で典型的なパフォーマンスに対してタイムリーに集合体と個人を祝福し、報酬を与える。 同時に、細則 No. 205-QD/TW に違反する団体や個人には厳重に対処します。

規則 No. 205-QD/TW の実施のために、6 か月ごとおよび年 1 回の報告および評価体制を厳密に適用します。