独立行政法人国際協力機構 (JICA) は最近、ベトナムにおける産業人材育成に関する包括的な調査報告書を発表しました。 特に、適切な仕事を見つけるために帰国するベトナム人研修生 (TTS) の割合は、わずか 26.7% であることに注意する必要があります。 日本で同様の仕事をするために戻ってくる技術的な TTS も低い。 報告書は、これを人事経験の浪費であり、スキルの移転というプログラムの本来の目的を満たしていないと評価しています。

方向性の欠如

この報告書は、341社の日系企業（DN）と40社以上の雇用主の調査に基づいており、日本からのTTSが不適切な職務経験と給与期待のためにベトナムに戻るのは難しいことを示しています。 日本から帰国した TTS は、主に建設、農業、サービス、情報技術の分野で働いているため、日本での能力は別として、過去の職務経験は帰国時に有効ではありません。

一部の企業によると、復帰する TTS は通常、高校または中学校の卒業証書しか持っていないため、コンピューターのスキルは限られていますが、ほとんどの仕事ではコンピューターのスキルが必要です。 そのため、試用期間後に諦めたり、仕事を続けるためにさらにスキルを習得する必要がある人も多くいます。 多くの日系企業は、ベトナムでは使われていない機械しか体験できないため、日本でのTTS業務の範囲はかなり狭いと感じています。

Esuhai Company Limited (ホーチミン市タンビン区) の副ゼネラル マネージャーであるグエン スアン ラン氏は、多くの要因により、TTS が適切な仕事を見つけるために帰国するのは困難であると述べました。 特に、TTS のキャリア志向は当初から、派遣元や従業員には関心がなかった。 お金を稼ぐために仕事に行くという考え方は、従業員が専門的な知識を学び、訓練し、育成するという部分を忘れさせてしまうため、帰国後は採用ニーズに適していません。 さらに、教育水準が低いため、帰国後の雇用の可能性も低い。

国内での素晴らしい仕事の機会

「帰国後の雇用機会を増やすために、TTSは海外に出て日本で働く直前に将来のキャリアを形成する必要があります。そうして初めて、従業員はTTSとしての3年間の価値を理解し、良いものを目指します。仕事があれば、言語が堪能で、多くのスキルを持ち、日本のマナーを身につけていれば、帰国後、仕事がないことを心配する必要はありません。」

同じ意見で、雇用分野の専門家は、明確な方向性に加えて、TTSが積極的に適応する場合、国内での雇用機会は非常に重要であると述べました。 …

成功の証は、Le Van Huu Tuan 氏 (25 歳、Tay Ninh 出身) と同僚グループのケースです。 Tuan 氏は、16 人の彼のグループはすべて、日本の愛知県にある 3 つの精密工学会社で働く技術 TTS であると述べました。 「北から来た 3 人のグループは、帰国後、韓国に来て働くために韓国語を学びました。残りの南部の地方の人々は、タン工業団地ビン (HCMC) にあるかなり大きな機械企業から採用されました。」仕事」 – トゥアン氏は言いました。 就職のきっかけは、日本にいた頃に上記の会社とつながり、帰国後、その会社からそのグループで働くように命じられたからだという。

トゥアン氏によると、日本での 3 年間は長くないため、仕事やトレーニングの努力に加えて、多くの国内情報源とつながりを持って仕事を見つけることが非常に重要です。 ベトナムには日本人オーナーの友人やパートナーが多く、TTSが帰国してすぐに就職できる重要な架け橋となっています。 しかし、日本のように給与を要求することは非常に難しく、ベトナムの会社の給与とボーナスポリシーを受け入れることは非常に困難です.

Vu Thi Thu Huongさん（24・Dak Lak出身、元TTS）も帰国後すぐに希望の仕事に就きました。 フオン氏は、日本で食品包装の TTS として 3 年間働いた後、近代的な生産ラインを備えた工場で多くの仕事をしたと語った。 ベトナム企業の訪問団が来社した際、フォンさんは日本語が得意だったため、通訳として起用され、現在の仕事に就くための重要な架け橋となった。 フオン氏は現在、日本が出資する食品製造会社の責任者です。 「代表団の人事担当者は私に感銘を受け、私の連絡先番号を尋ねました。姉妹たちは何度もおしゃべりをして、私が家に帰ろうとしていると聞いて、私を会社に招待する手紙を送ってくれました。ここで 6 か月間働いていますが、何も問題ありません」と Huong さんは嬉しそうに言いました。