Amanotes がこの名誉ある賞を受賞するのは、これで 2 年連続です。 受賞者のリストでは、Amanotes は評価審査員の投票の 100% を獲得し、平均スコア 4.5/5 ポイントを獲得した 8 社の 1 つです。 同時に、アマノテスもすべての評価基準で4.2点以上を獲得し、さらに「文化と楽しさ」が最も高い評価基準（4.7/5点）でした。

「Best IT Company in Vietnam」賞は、ベトナムの大手 IT 求人サイトである ITviec から、今日の主要なテクノロジー企業に贈られました。 この賞は、従業員の「幸福指数」を測定することを主な目的としており、文化、報酬と職場環境、雇用機会、トレーニングと開発の機会、オフィス環境など、さまざまで厳格な評価基準が含まれています。 ITviec のアルゴリズムは、国内外の 8,000 を超える IT 企業で働く従業員からの 13,000 を超えるレビューと評価からのデータを分析して、最も客観的かつ正確な勝者リストを作成します。

「Amanotes の経営陣は、従業員の専門能力開発に特に投資しており、報酬と福利厚生のポリシーも非常に優れています。一般に、Amanotes の従業員には、バックエンドなど、動作する最新のコンピューター モデルが提供されることがよくあります。私のようなプログラマーは、会社が装備した Macbook Pro M2 24GB RAM を使用しています また、誰もが自分自身を表現し、プロジェクトに適用するのに適していると考えるソリューションまたはソリューションの新しいテクノロジを提案する権利を持っています. その後、全員で議論して実現可能性を判断します. “, – Itviec で共有されている匿名ユーザー。

実際、アマノテスは会社の設立と発展の過程で、従業員の幸福に向けて人間を中心に置くことを目的として、企業文化に多くの投資を行ってきました。 具体的には、Amanotes は Office Happiness という部門を作成しました。 この部門は、オフィスを維持するだけでなく、社内イベントや活動を組織して、文化を促進し、会社の幸福指数を高めます。 さらに、Amanotes は従業員のメンタルヘルス プログラム (EAP) の実施も進めています。 このプログラムでは、アマノテスの従業員とその家族が、仕事や私生活でメンタルヘルスの問題に直面したときに、経験豊富な専門家による心理カウンセリングでサポートされます。

また、音楽文化も、アマノテスが現在のテクノロジー企業と異なる特徴の1つです。 会社の全従業員は、音楽を演奏し、楽しむことができるように、プロの音楽レッスンを受けることができます。 また、必要に応じて楽器の購入や音楽プログラムへの参加、社外での音楽学習なども支援します。 音楽を学び、実験した後、Amanotes の従業員は、パートナーと協力して会社が主催する音楽プログラムに出演する機会もあります。

Amanotes の人事部長である La Thi Thu Phuong 氏は、次のように述べています。文化的環境の構築、基本的な価値観と人間開発のシステム、これは「ガイドライン」でもあり、長年にわたるAmanotesの原動力でもあります。

ITviec の賞に加えて、2023 年に Amanotes は Great Place To Work によって投票された名誉ある「Excellent Work Environment」証明書も受け取りました。

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