ほとんどの学生は「ピンクの世界」の考え方を持っているか、少なくとも競争の概念を持っていません. 多くの人が、生計を立てることさえ容易ではないことに気付くのは卒業後です。

中国では、安定した職にあり、仕事でミスをしたことがなくても、多くの若者がいつでも失業の危機に直面する可能性があります。 一般的な環境に起因する制御不能な要因と言えます。

テトの近くで、多くの人が突然出発通知を受け取りました

年末はレイオフのピークで、多くの新卒者は正社員になる前に職を失います。

過去に積極的であり、うるさくしすぎなかった場合は、選択できるポジションがたくさんあったことは事実です。 多くの場合、さまざまな企業から面接への招待状が届きます。 現在、CV が複数のプラットフォームに分散されている場合でも、ワーカーが招待を受け取ることはほとんどありません。

新卒者が就職したいのであれば、期待を下げる必要があります。 実際、中国では多くの卒業生が人生と妥協することを学んでいますが、人生のプレッシャーは常に目に見えない負担を生み出します。

年末は、大企業の多くの従業員にとって重要な時期です。 1 年間の献身の後、彼らは Tet ギフトまたは年末のボーナスで会社から認められます。

しかし、中小企業の新卒者や新卒者の多くにとって、この時期は一時解雇の最盛期となる可能性があります。

卒業したばかりの若い男性が、ソーシャル メディアで自分の仕事の話を共有しました。 多くの仲間と同様に、彼は学校を卒業し、7 月に働き始めました。

会社の規則により、従業員は6か月以内に仕事を試さなければなりません。 仕事がなかなか見つからないのではないかと恐れていた彼は、試用期間後に正式な雇用を検討されることを願って、静かに辛抱することを選びました。

その男が予期していなかったのは、会社が人員削減を望んでいたという理由で、年末に解雇通知を受け取ったことです。 その青年は正社員になる前に職を失った。

なぜ新卒はクビになりやすいのか？

この男の話は特別なものではありません。 中国にも同じような状況にある人がたくさんいます。 彼らの多くは22歳の新卒で、正社員になる直前に解雇された。

新卒は経験が浅く、人脈がなく、教育費が安いのでクビになりやすい。 まず、本人は保護観察中で、社会保険未納で、基本的に補償に問題はありません。

特に比較的単純な仕事をしている人は、入れ替わるリスクがあります。 現実には、大学の学位を持っていれば、数日間の訓練を受ければ誰でも習得できる仕事があります。

さらに、新しい人をやめさせることは、採用コストの削減に役立ちます。

このような状況に直面して、労働者は何をすべきでしょうか。

雇用環境が不安定な時代、卒業生なら誰もが直面する問題です。 この望ましくない状況に対処する方法はたくさんあります。 最も重要なことは、落ち着いて、これを振り返り、変化し、改善する機会と見なすことです。

この時間を使って、何が起こったのかを振り返り、ニーズと欲求を確認してください。そうすれば、より強力な基盤を持って軌道に乗ることができます.

適していない可能性のある別の仕事をすぐに見つけるのではなく、少なくとも 1 ～ 2 週間家で休んで、ストレスを解消し、士気を回復する必要があります。

描く。 写真: イッツ・マネー

この段階では、自分のニーズに注意を払う必要があります。 すべてがあまりにも速く起こっているので、立ち止まって怒りを発散するのに十分な時間がありません. 今必要なのは、体を休めてリラックスすることです。

次に、現在の最優先事項は、自分に合った働き方を見つけることです。そうしないと、同じ理由で再びクビになるリスクがあります。

自分の可能性を知っていれば、自信を持って好きな仕事を見つけることができます。 ことわざにあるように、「ドアが閉まると、別のドアが開きます」。

あなたのユニークなスキルと才能をすべて発見することで、単に良い候補者になるだけでなく、本当に好きな仕事を見つける可能性がはるかに高くなります.

現実を受け入れることで、進むべき道や必要なスキルを理解し、完璧な履歴書を準備することができます。

さらに、同じ分野の採用担当者ともっとコミュニケーションを取り、求人ブローカー、求人サイトなどのすべてのリソースを使用する必要があります。履歴書に印象を与える方法.

知人のネットワークを活用することを忘れないでください。 友人や家族に助けを求めるか、誰かにあなたを推薦してもらいましょう。 場合によっては、仕事を見つけるための最速の方法です。

捜狐によると