(QNO) – 世界中の多くの大企業での最近の技術人材のレイオフの波にもかかわらず、東南アジアの新興企業は、ビジネス開発のニーズを満たすために、そのような人材をまだ探しています。

Glints – シンガポールに本拠を置くアジアをリードする HR エコシステムによると、東南アジア諸国連合 (ASEAN) のスタートアップの約 86% が、スタートアップの数を増やすと述べています。 今年はエンジニアやデータ サイエンティストの需要が高く、平均収入はセールスやマーケティングなどの非技術職よりも 38% 高くなっています。

上で宣伝されているハイライトは、シンガポール、インドネシア、ベトナムのスタートアップでの技術職に関する調査結果です。

その中で、Glints とベンチャー キャピタル企業の Monk’s Hill Ventures は、企業データベースの求人情報から 10,000 以上のデータ ポイントを分析し、500 以上の初期段階の企業と従業員を調査しました。

Glints の共同創設者兼 CEO である Oswald Yeo 氏は、日経アジア (日本) に次のように語っています。エコシステムにとって非常に健全なシグナルです。」

Glints は現在、300 万人を超える専門家を 50,000 のスタートアップや企業と結びつけています。

昨年、シンガポールに本拠を置くテクノロジー大手の Sea は 7,000 人以上の従業員を解雇し、インドネシアの GoTo は、成長の鈍化と不況の懸念により、従業員の約 12% を失いました。 グーグルやフェイスブックの親会社であるメタやアマゾンも従業員数を削減している。

しかし、オズワルド・ヨー氏は、「ビジネスのデジタル化に伴い、銀行や小売などの従来のセクターからの需要が高まっているため、テクノロジー人材の雇用は引き続き高い」と述べています。 .

エンジニアは、シンガポール、インドネシア、ベトナムの 3 つの地域市場で最も人気のある労働者であり、最高の給与で支払われる専門的な製品とデータのスキルを持つエンジニアリング担当副社長などの役職があります。

Monk’s Hill Ventures のゼネラル パートナーである Justin Nguyen 氏は、次のように述べています。

しかし、景気後退の圧力が強まり、資金調達の見込みが弱まる中、スタートアップ企業は雇用をより厳選することを余儀なくされており、多くの給与は潤沢な資本を抱えていた前年よりも引き締まっている. .

Glints は、今年の技術職の高い賃金の伸びは鈍化するか、安定していると予想しています。 新興企業は、運用において規律を保ち、収益性とプラスのキャッシュ フローへの道筋に焦点を当てながら、より少ないリソースでより多くのことを行う必要があります。