ホアン ミン タンさん (47 歳) は、クアンニン区ハイニン郡区に住む数少ない人物の 1 人です。 クアンビン、海外で長年働いた後、成功を収めました。 1994年、家族は彼が韓国に行ってオフショア貿易を実践できるように、6頭の牛を売却しました。 2年契約満了で帰国し、その後韓国に2度渡り、深海漁業3年、近海5年に従事した。

2004 年、タン氏は帰国し、資本、外国の労働規律、貧困から抜け出す意志を携えました。 「持ち帰った資本は少額ですが、非常に価値のあるものです。この資金のおかげで、果敢に借金をして農場を開きましたが、全部借りると利子が払えなくなってしまいました」と Thang 氏は回想します。 .

タンさんは当初、魚を放すために池を掘り、草を植え、30 頭の繁殖牛を育てました。 Hai Ninh の沿岸地域は、白い砂、太陽の光、風に一年中さらされているため、草原は水不足になり、乾燥してしまうため、牛をすべて売り払ってしまいます。 2012年から2015年にかけて、豚とエビを飼育するための最新技術を備えた系統的で大規模な農場に投資し、それ以来安定しています.

現在、彼は 6 ヘクタールの農場を所有しており、そのうち 3.5 ヘクタールはエビ養殖用で、残りは養豚場で、屋内ユニットで 50 頭の雌豚と 300 頭の豚を飼育しています。 農場は約 10 人の地元労働者の雇用を創出し、約 15 億 VND の利益を生み出しています。 8月初旬、タン氏は省内で「Excellent Vietnam Farmers 2022」賞を受賞した2人の農家のうちの1人でした。

現在、ハイ ニン コミューン全体で 600 人の外国人労働者が働いており、その 50% を韓国が占めており、次に日本、台湾が続き、年間 1,400 億 VND を返しています。 ハイニンコミューンのファム・ヴァン・リュー氏は、タン氏のように、建材や農場を販売する店を開いたり、海岸から遠く離れた漁船を購入したりする人々が戻ってきたと語った。 地方でサラリーマンとして雇用されています。

ハイニンから 200 km 以上、クオン ザン コミューン、ニ スアン地区 – 最も多くの労働者を輸出に送るキャンペーン ハティン、チャン・ダット氏（49歳）は、タン氏のような大胆さと合理的な計算を持っていません。 韓国の繊維工場で 9 年間働き、約 5 億 VND を稼いだ後、Dat はスタートラインに戻り、毎食食べなければなりませんでした。

ダット氏は、2016 年に故郷に戻った後も、漁獲量が豊富で価格も安定しているため、海でのキャリアを続けるつもりだと語った。 しかし、繊維工場で何年も一生懸命働いた後、彼女の体は新しいローテーションに慣れました. 海に戻ると、彼はまだ船酔いで、約1海里でめまいがした。 織りに戻りたければ、あなたの故郷には工場がなく、はるか南に行かなければなりません。

現在、ダットさんはアシスタント、ポーターとして働いていますが、体調が悪く、仕事が不安定なため、週に 2 ～ 3 回の仕事しかできません。 お金が出てこない、妻が仕事をしていない、家族がカバーする累積額5億ドンから毎回数百万かかることが多い。 「4年後、私の家族は蓄積されたお金をすべて使い果たしました。2020年からCovid-19が登場し、家族生活の混乱、仕事の不足、時には借金をしなければならないお金の不足を引き起こしました」とダット氏は言いました。

Cuong Gian や他の多くの村では、Dat さんのように海外で働いた後、故郷で仕事を見つけるのが難しいと感じる人がたくさんいます。 彼らのほとんどは教育を受けておらず、若い頃はほとんど教育を受けておらず、戻ってきたときは中年で体が弱く、重労働ができなかったため、彼らを雇おうとする雇用主はほとんどいなかった。経験不足。 彼らの最も目に見える資産は、外貨で建てられた住宅です。

2021 年 6 月の国際協力機構 (JICA) の調査によると、約 20 万人のベトナム人技能実習生が日本で学んでおり、国内で職業訓練を受ける国際実習生の 63.8% を占めています。 これは、日本のFDI企業、ベトナムと日本の合弁事業、およびベトナムの日本の駐在員事務所にとって労働力の源と考えられています.

しかし、この地域の他の国と比較して、ベトナム人研修生が帰国して仕事を見つける割合は 26.7% と最も低い。 この数字は、中国、タイ、フィリピンで 50% を超えています。 ベトナム人技能実習生が日本と同じような職場に戻る割合は低い。 JICAは「これは人材の経験の無駄であり、技能伝承​​という技能実習生制度の本来の目的を満たしていない」と述べた。

仕事が見つからない理由について、日本企業341社と40社以上の雇用者を対象とした調査によると、研修生は主に建設、農業、サービス、技術、情報などの分野で働いているが、資格は持っていない. 彼らの過去の職務経験はほとんど価値がありません。 多くの企業は、インターンの仕事の範囲が限られていると述べています。 体験できる機械は1種類のみで、ベトナムでは使用できません。

さらに、企業の 47% が、日本語学習者を採用する際の主な障壁として収入を挙げています。 日本での彼らの平均月収は約 1,000～1,500 米ドルで、これは平均的な新しい家事労働者の 3～4 倍です。

7月下旬にハノイで開催された元輸出業者の機会マッチメイキングセッションでは、満足のいく仕事を見つけた韓国からの帰国者はほとんどいなかった. その理由は、長年の仕事にもかかわらず、労働者の韓国語が下手で、仕事がベトナムでの採用ニーズに適合しておらず、ソフトスキルが不足しているためです…

8月16日のセミナーで、日本への労働者派遣で10年以上の経験を持つホーチミン市のEsuhai Co., Ltd.の副社長であるNguyen Xuan Lanh氏は、次のように指摘しました。これは、輸出労働者の約 80% が、将来のキャリアを開発するためにスキルや経験を習得、向上させる意図がなく、お金を稼ぐという考え方を持っているということです。 その後、彼らは簡単に悪循環に陥り、仕事を見つけるのが難しく、失業さえして家に帰ります。

ホアン・タオ – デューク・フン