通信社によると 共同通信日本の当局が調査を組織したのはこれが初めてであり、この件についての調査はデリケートで悲痛な問題であると考えられています。

出入国在留管理庁は、日本の厚生労働省と協力して情報を収集し、約 500 人の海外研修生を面接します。

「妊娠や出産後に女性が家に帰された事例を知っているかどうか、彼らに尋ねます。」 共同通信 調査の内容を指定する – 調査。

場合によっては、産休を取得して出産後も働き続ける権利やその他の福利厚生を知っているかどうかも尋ねられます。

当局は、カンボジア、中国、インドネシア、ミャンマー、タイ、ベトナム、フィリピンの 7 か国の研修生約 490 人にインタビューすることを選択します。 この結果は、日本政府が問題の解決策を見つけるのに役立ちます。

調査 – 調査は、外国人研修生に対する嫌がらせや虐待の事例の増加に関連して実施されました。

女性の研修生が、妊娠したら帰国することに同意する書類に署名することを余儀なくされた事例があり、帰国や日本での仕事を失うことを恐れて生まれたばかりの赤ちゃんを放棄するよりも悲惨な出来事につながりました. .

日本の法律は、男女の雇用機会均等を規定しており、出産または妊娠を理由とする個人の処遇を禁止しています。 従う 共同通信この法律は、外国人研修生にも適用されます。

日本は1993年に外国人研修生プログラムを導入し、日本で学んだスキルを使って国家経済に貢献することを目的として、日本企業で最大5年間働くことを可能にしました。 .

2021 年末までに約 276,000 人がインターンシップ プログラムに参加し、ベトナム、中国、インドネシアからの参加者の割合が最も高かった。

日本の当局のデータによると、2017 年 11 月から 2020 年 12 月までの間に、637 人のインターンが妊娠関連の問題で仕事を辞めざるを得なくなりました。