8月11日開催のセミナー「企業の核となる大学モデルによる優秀な人材育成」にて、 VnExpress CMC Technology Groupの専門家とリーダーは、学生が全体的に成長し、卒業後に就職できるようにするだけでなく、人材育成において大学と企業を結びつけるためのソリューションについて共有しました。

セミナーのオープニング、Assoc。 CMC 大学のグエン ゴック ビン学長は、日本を含む先進国では、企業と学校を結びつけるための訓練が長い間実施されてきたと述べました。 日本の京都情報技術大学院大学 (KCGI – 京都情報大学院大学) で教育とトレーニングを管理した経験を持つ彼は、KCGI が大企業の学者や主要な専門家を定期的に招待し、大企業がトレーニングに参加し、学生を指導していると述べました。 .

「学生が講義室で直接知識を蓄積し、応募するとすぐに仕事に直面する準備ができるように、ベトナムの教育環境がすぐにこれを実現できることを願っています」とスピーカーは強調しました。 .

Nguyen Ngoc Binh 博士の意見に同意して、CMC Technology Group のゼネラル マネージャーである Ho Thanh Tung 氏は、自身の発言を引用しました。 彼はコンピューターと情報技術の訓練を受けた人物です。 しかし、彼が帰国し、ベトナムのアメリカ企業で働くことが認められたとき、ビジネスの知識と戦略について会社から再訓練を受けるのにさらに2か月かかりました.

「それは、私たちがビジネス ニーズとの間で形成するギャップを物語っています」と彼は言いました。

一方、CMC 大学デジタル大学副学部のグエン キム クオン博士は、学生時代の 4 年間、さまざまな生産施設でインターンシップに費やした時間に非常に感銘を受け、それが彼を助けてくれたと述べました。彼が学校を卒業したとき、たくさん。 「だから、大学4年間、機関や企業に行っていない人には申し訳ありませんが、これを経験することは、卒業後の職業へのアプローチとd適応の時間を短縮するのに役立ちます.彼が追加した。

現在、CMC Technology Group には 5,000 人の従業員がいます。 Ho Thanh Tung氏は、将来の開発ニーズにより、同社は毎年2,000〜3,000人の従業員を採用したいと考えているため、大学と企業を結び付けて新しいスタッフの仕事への適応時間を短縮する必要があると述べました。

「この事実に直面して、CMC 大学は、学生 – 大学 – 企業をつなぐパイプラインになることを目的として設立されました。この学校は、企業が必要とする適切なスキルを備えた学生を訓練するために大学が必要とするものについての情報を提供します」と述べました。グエン・キム・クオン博士。

質の高い人材育成を目指し、日本基準の情報技術研修を実施。 具体的には、ITSS (Skill Standards for Information Technology Professionals) プログラムは、日本の評価システムによるコンピューター エンジニアの能力基準です。

また、学校は有名企業の一流の専門家を積極的に招待し、学生と共有して知識を蓄積し、専門家になるまでの時間を短縮します。

「CMC Technology Corporation は、世界、アメリカ、日本の有名なテクノロジー企業の主要なパートナーです…学生はあらゆる分野を勉強したいと思っています。私たちは彼らを導くためにここにいます。彼らはグループの主要な専門家からも熱心な指導を受けています。 」とスピーカーのHo Thanh Tung氏は述べています。

Nguyen Kim Cuong 氏は、テック企業とテック大学の経営の違いについて、テック大学はテック企業と多くの類似点があり、主な違いは製品であると述べました。 人。 この「製品」は自己改善であるため、大学を卒業した後でも、学習者が自分で学習するのに役立つ倫理と習慣を教えることが重要です。

CMCのビジョン。 大学

Nguyen Ngoc Binh 学長によると、この学校は、コンピューター サイエンスの学生の 100% が就職し、有給のインターンシップであることを保証することを約束し、ビジネスに関連する国際基準に従って大学になることを目指しています。 特に、学校は効率の尺度として国際基準、つまり日本のITSS証明書を採用しています。

ITSS 証明書について詳しく説明すると、学校の情報技術の学生は日本のカリキュラムに従って学習し、日本の学生と同じ日に試験を受けるため、学習と試験の全プロセスは次のようになります。評価した。 独立して客観的に。

大学には、最大 690 億 VND の奨学金資金を学生に奨励する方針もあります。 今年、学校は 725 人の候補者を募集する予定で、その 2/3 はリベラル奨学金 (総授業料の 100% に相当)、イノベーション奨学金 (総授業料の 70% に相当) を受け取る機会があります。 ）およびパイオニア奨学金（総授業料の50％相当）

ディスカッションの最後に、スピーカーは、専攻や大学を選択しようとしている保護者や候補者にアドバイスを与えました.

アソシエイト Nguyen Ngoc Binh 博士は、子供たちが適切な専攻と適切な学校を選択できるようにするための 4 つのステップを共有しました。 第一に、親は子供が好む職業の良心と傾向を尊重する必要があります。 次のステップはどこで勉強するかです。適切な学校を選択するために、保護者は訓練環境、教員、カリキュラム、学校の活動などの基準を考慮する必要があります…

3つ目は、奨学金の要素です（特に優秀な成績を収めた学生、特に困難な状況にある学生向け）。 最後に、学業を終えて仕事はありますか？

「学校の責任は、子供たちがどこでも働けるように、アウトプットの『製品』が優れていなければならないということです」とディレクターは語った。

グエン・フォン