労働者のための多くの機会

南部の重要な経済地域の多くの地域で記録されているように、労働者募集の需要は、今年の最初の 7 か月間に急激に増加しました。 2022年の残りの数か月間、多くの企業は引き続き、比較的多数の従業員を採用する必要があります。

ホーチミン市統計局によると、年初から 2022 年 7 月 20 日までにホーチミン市は 25,310 以上の企業に認可を与えました。これは、2021 年の同期と比較して許可数が 20% 増加しています。 その中で、9 つの主要なサービス産業には 18,500 以上の確立された企業があり、2021 年の同じ期間に比べて 18.8% 増加しました。これに伴い、鉱工業生産指数は力強い成長の勢いを取り戻しました。指数は同期間に 7.7% 上昇しました。 これらの結果は、この地域の多くの企業が効果的に回復し、生産と事業を拡大している一方で、生産とビジネスのニーズを満たすために労働者の募集需要も増加していることを示しています。

ホーチミン市の人間ニーズ予測および労働市場情報センターの代表者は、同市の労働市場は年末までに 136,000 から 150,000 の仕事を必要とし、商業サービス、主要産業の分野でセンターを作ると述べた。農業食品、化学・ゴム・プラスチック、機械、建設用電子機器などの都市ですが、訓練を受けていない労働者の採用に対する需要は13%をわずかに上回っています。

ドンナイ省雇用サービスセンターによると、7月にユニットが開催した2回の職業交換会では、履物、不動産、保険、食品会社の多くの企業がリストに参加し、合計3,000人以上の従業員を採用した. ; その中で、各セッションでの未熟練労働者の需要は 88% から 92% まで変化します。 しかし、この 2 回の交渉セッションでは、仕事を見つけて仕事について学ぶ必要のある約 600 人の労働者しか雇用フロアにたどり着きませんでした。

ドンナイ省雇用サービスセンターによると、ドンナイ省は、労働者を募集したい企業に供給する未熟練労働者の不足に直面しています。

また、ビンズン省の雇用サービスセンターからの情報によると、今年の第 3 四半期に、ビンズン省の企業は約 15,000 から 20,000 人の労働者を募集する必要があります。 縫製、木材、革靴、繊維染色、溶接、機械裁断の分野で主に未熟練労働者と熟練労働者がいます。

以前は、今年の最初の 6 か月間で、多くの企業がビンズン省雇用サービス センターに求人登録を行っており、総求人需要は 80,900 人近くでした。 2021年の同時期と比較すると、採用需要は48%以上増加しています。 一方、人材募集の需要に対して供給は51％しか満たしておらず、労働市場は需要が供給を上回っている状況が続いています。 また、中・下級層の労働市場需要の割合が高く、供給能力は依然として低い。

柔軟で近代的な労働市場を開発する

労働市場は繁栄し、労働者募集の需要が高まり、適切な仕事を見つける必要がある労働者にとって好ましい条件が生まれました。 しかし、南部の主要経済地域の一部の地域では、依然として労働需給の不均衡があり、地元の供給が不足しています。 この事実は、すべてのレベルとセクターが、バランスの取れた同期的で柔軟な最新の労働市場を開発するためのソリューションを備えていることを必要とします。

特定の地域が提供する当面の解決策は、情報を増やし、労働需給の接続形態を多様化することです。 ドンナイ雇用サービスセンターのチャン・ティ・トゥイ・トラム副所長によると、同センターは年末までに、ドンタップ、アンジャン、ニントゥアン、ザライ、ダックなどの省とのつながりと情報を強化する予定です。 ラク、仕事を探すためにドンナイに来る労働者に情報を提供し、促進する。 同時に、センターの電子ポータルやソーシャル ネットワーキング サイトに求人情報を掲載するのに十分な数の労働者をまだ募集していない企業を引き続き支援します。

8 月中旬に、センターは 2 つのライブ ジョブ セッションを開催します。 タインホア省とバクニン省の雇用交流とのオンライン接続セッションを含み、韓国のアウトバウンド労働者支援プログラムベトナムと技術インターンシップのために日本にベトナムインターンを派遣するプログラムの下での契約を完了した後に帰国した労働者を促進します。労働者と労働者を採用したい企業。

ビンズン省と共に、ビンズン雇用サービスセンターの代表者は、第3四半期の初めに、企業は規制に従って従業員の地域最低賃金を引き上げるための規制を適用すると述べた。 現在、ビンズン省にはリージョン II、III、IV がありません。 したがって、ビンズオン省で働く従業員は月額 4,680,000 ドン以上の給与を受け取る権利があり、最低時給は 22,500 ドン/時です。

リージョン I の利点により、企業が賃金政策と労働者の生活を確保するための社会的保護制度を備えている場合、ビンズオンは労働力を引き付けるのにより有利になります。 さらに、第 3 四半期と第 4 四半期には、高校卒業試験後の若い労働力が労働市場に追加され、新卒者が労働市場に参入する力が生まれます。

持続可能でバランスのとれた近代的で柔軟な労働市場を発展させるための当面の解決策に加えて、多くの専門家は、根本的な解決策の 1 つは柔軟な労働市場を発展させることであると考えています。 しかし、私たちは持続可能な雇用を目指し、すべての関係者、特に従業員の利益を保護し、調和のとれた安定した進化する労使関係を構築しなければなりません。

ベトナム労働総連合の副会長である Ngo Duy Hieu 氏によると、柔軟な労働市場を促進するには、適切な雇用機会を創出する必要があります。 完全雇用の機会は、労働力の有効性を最大限に引き出すための鍵です。 地域と機能部門は、労働市場のニーズに基づいて熟練労働者の数を増やすための教育と訓練を引き続き強化し、付加価値と労働生産性の高い産業や分野で雇用される労働者の割合を増やすために経済開発戦略を調整します。 . 同時に、賃金、収入、社会保障、労働条件、従業員の安全な労働環境を確保する必要があります。そうして初めて、市場労働の持続可能な発展を生み出すことができます。