実は、出勤するときは、研修生として来日する労働者は見習いに過ぎないので、賃金が低く、満足しなくても転職することはできません。
ダナン教育大学を優等で卒業しましたが、ダクラク省のファン・ヴァン・ホイさん（34歳）は、適切な分野で仕事を見つけることができませんでした。 月収が700万VNDを超えない3社に転勤した後、Huy氏は海外で働くことを決意した。
ファン・ヴァン・ホイ氏は工場で働いています。 画像： Uy Van
Anh Huyは、溶接トレーニングプログラムの一環として、ホーチミン市の労働力輸出会社によって日本に持ち込まれました。 「飛行機に乗るまでに、トレーニング、外出、宿泊、語学学習のために2億ドン以上を借りていました…」Huyは少し前に回想します。8年。
日本の組合を通じて、大阪を拠点とする会社に受け入れられ、栃木県に派遣されました。 労働時間ごとに、この国の地域の最低賃金に相当する877円（1円は時間に応じて180〜200ドンに換算）が支払われました。 3年目は、日本政府の給与調整により、1時間ごとに963円を受け取った。
従業員は毎月、傷害保険、医療保険、社会保険、失業保険、研修生保険の支払いのために、ハード給与の約20％を差し引きます。 さらに、給与は税金、家賃、食事、組合費からも差し引かれます。 借金を返済し、妻と子供たちの世話をするために故郷に送り返すために月に2,000万から2,700万ドンの余剰を得るには、彼は一生懸命働かなければなりません。可能。 。 最初の1年間、彼は毎月数箱の麺を朝食と夕食に食べられるように保管していました。
3年間の契約の終わりに、ホイは家に帰らなければなりませんでした。 彼は引き続き2年間の延長を要求し、その後、基本給は1時間あたり1,000円に引き上げられました。 研修生として5年間働いた後、Huyは専門的なスキル証明書を取得するために試験を受け、指定されたスキルプログラムに従い続けました。 現在、ホイの給料は1時間あたり1,150円です。
「6歳の経験豊富な溶接工は1時間あたり1,300円から1,700円の支払いを受けるが、元研修生はもっと低い料金を受け取るべきだ。その理由は、最初の5年間は見習いと見なされるからだ」とHuy氏は説明した。
日本で働くベトナム人労働者。 画像： タイ語から
日本で3年間のインターンをしているファン・ヴィエット・アン氏は、2020年に帰国しました。自伝「私は日本に行きました」の著者は、理論的には、インターンシッププログラムに参加する労働者は日本のサイドスキルによって訓練されると述べました。国に奉仕するための技術の移転。
しかし、「学んだ」取引は、掘削機の運転、商品の検査、地面の圧縮など、非常に単純です…主に健康を必要とします。 言うまでもなく、日本の多くの仕事はベトナムでは利用できず、技術と機械は互換性がないため、多くの返品ケースは仕事を見つけるのが困難です。
「理論と実践は異なるので、結局は労働者だけが苦しむ」とベトナムは言った。 言うまでもなく、組合の指導下にある研修生は、料金を支払うために毎月約100万ドンを差し引く必要があります。 3年間、従業員が自分で転職することは許可されていません。
Anh Viet Anhは、ほとんどのベトナム人労働者がお金を稼ぐために日本に行くと考えています。 彼らは労働輸出会社に支払うために何億ドンを借りなければならない。 しかし、最低賃金が低すぎる地域で働く場合、残業が許されることはめったになく、労働条件が厳しく、転職も許されません。 したがって、労働者が逃げ出し、より良い収入を得るために「地下」で働くことは簡単です。
ホーチミン市に本拠を置く労働輸出会社の日本市場担当副官は、日本に行くプログラムでは、学位を必要としないため、多くの労働者が研修生として日本に行くと述べた。 から選択する職業。
「資格や技能はほとんど必要ないので、受入企業は地域の最低賃金に応じた賃金しか支払わない」と同氏は語った。 すべての保険、食事を差し引いた後、インターンは月平均約2,000万ドンを節約します。
さらに、研修生プログラムにはいくつかの欠点があります。 たとえば、従業員は、その場所が火事または閉鎖されていない限り、工場を変更することはできません。 インターンの時間は組合によって厳しく管理されているため、多くの労働者は不快感を覚えます。
サイゴンインターナショナルサービス株式会社インターンシッププログラムの下で日本に旅行する労働者のための語学コース。 画像： Phuong
海外労働局（労働・病人福祉省傘下のDolab）も、インターンの性格は日本で働くことだと考えています。 しかし、ホスト国は1992年から今日まで「技術インターンシップ方針」を受け入れて維持していなかったため。 労働者を派遣する国は同意しなければなりません。
以前、韓国も技術的収容政策を実施していましたが、後にそれを放棄し、正式に労働者を受け入れ、より良い賃金を支払いました。 ベトナムが繰り返し変更を提案した後、日本はいくつかの変更を行いました。 具体的には、2018年末に、日本は特別なスキルプログラムを承認し、特定の職業の研修生に高給で働き続ける機会を提供しました。
今年、ベトナムは9万人の労働者を海外に派遣して請負作業を行う予定です。 5月初旬までに、企業はDolabに80,000人以上を登録しました。 日本は依然として最大の市場であり、研修生を中心に約6万人が住んでいます。 続いて台湾に13,000人近くの住民がいます。 韓国7,000人とオーストラリア、カナダのような他の国…
Le Tuyet
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