30年前、社会学者の北中淳子が最初に「過労死」という言葉を言ったとき、世界はそれを異星人の文化的現象と見なしていました。 日本語の過労死は「過労死」を意味します。
何十年もの間、日本は過労死の問題に苦しんでいますが、それは良くなっていないようです。 政府のデータによると、2021年の最初の3か月で、過労死に関連する請求は2,800件を超え、10年前から43％増加しました。
日本の過労死の犠牲者
津田逸夫氏は、VTV Japanの常駐PVと共有し、長年が経過したにもかかわらず、彼の一人息子の死後もまだ安心していません。 彼はまだ息子の部屋をあえて通り過ぎませんでした。 彼の息子である関川聡は大学を卒業し、すぐに大企業で働くことを認められた。 しかし、1年も経たないうちに、彼は自殺しました。
関川一夫さんは、息子が午後9時に帰宅するのはまだ早いとのことで、まだ終わっていなければ、聡は深夜まで働きます。 1日12時間までの長時間労働で、仕事のプレッシャーが大きかったので、聡は死を求めることにした。
佐渡美和。 写真：ANNニュース。
もう一人の過労死の犠牲者である日本のNHKレポーターの佐渡美和は、2013年7月にまだ携帯電話を握っている間に彼女のベッドで死んでいるのが発見されました。 死因は過労による心不全でした。 政治報道記者として、彼女は159時間の残業をしました。これは、日本の選挙期間中の平均時間の5倍です。
2015年、日本の大手広告代理店である電通の24歳の従業員が自殺した後、過労死文化に対する抗議の波が起こりました。
記者会見での高橋まつりの両親
その結果、高橋まつりは2015年4月に電通で働き始め、月に100時間の残業をしなければなりませんでした。 彼女はクリスマスの日に建物から飛び降り、母親に遺書を残しました。「なぜすべてがそんなに大変でなければならないのですか？」
ジャパンタイムズは、高橋が自殺するために建物から飛び降りる前に、鬱病の兆候を示したと報じた。 彼女の家族はまた、彼女の上司が彼女が働きすぎていると感じたのは彼女のパフォーマンスが低すぎたためだと彼女に言ったとき、彼女が電話で嫌がらせを受けたと主張している。
2016年1月、電通会社の石井直会長が辞任し、責任を負うことを決定しました。
私は年に2日だけ休むことを敢えてします
東京のハイテク企業で働く33歳のエンジニアである秀幸は、過去1年間に休暇を取った日数を数えることができます。 「娘が小学校に戻るための4月のある日、11月の2日半の休暇、父母の日、そしてソロパフォーマンスのために。いつもより多いです」と彼は宣言しました。
実際、彼は年間最大20日間の休暇があるため、これ以上休暇を取ることができないわけではありません。 しかし、他の労働者と同様に、秀幸は上司に「ブラックリストに載せられ」ないように常に仕事に行くことを選択します。
「休みを取ったので、マネージャーに悪いことを言わせたくない。ただ働くよりも、人に悪いことを言わせたり、叱責されたりするよりも簡単だ。
当社には約30名の従業員がいます。 同僚が精神疾患で長期休職しており、人員不足です。 ですから、ある人が休みをとると、他の人の負担になります。 雇用主は休日をとらず、しばしば遅くまで働きます。 他のみんな、誰も休暇をとっていません。休暇をとっているのは私だけではありません。」 私は言った。
元エンジニアの中原翔太さん（32）は、長年の仕事のストレスでうつ病にかかっていたと語った。 ピーク期間は2年連続で、毎日午前8時から翌日の午後3時まで、ほぼ1日18時間出勤しました。 しかし、そのような困難な労働条件の下でも、彼には仕事もお金もなく、社会の底に落ちるので、彼はまだあきらめません。
過労死現象の起源。
日本の残業の伝統は、この国の労働者の賃金が比較的低く、彼らが収入を最大化したかった前世紀の70年代に始まりました。
1980年代、日本は世界第2位の経済大国となり、長時間労働の文化は今も維持されています。 経済・金融危機が発生した90年代後半、企業の再編が始まり、プレッシャーが大きく、余計なことをしないように残業を続けました。 それでも、多くの労働者は、自分の仕事の精神や態度で判断されることを恐れて残業に満足しようとし、徐々に過労死の「労働文化」の特徴になります。
日本は過労死の問題、「過労死」に対処するのに苦労しています。 写真：mainichi.jp
以前の統計によると、日本では毎年、脳卒中、心臓発作、うつ病、自殺を主な原因として、約2,000人の仕事関連の死亡があります。 労働者の5人に1人は、過労で死亡するリスクのあるグループに属しています。
2021年には、6,000人以上の日本の公務員が月に80時間以上働いていました。 厚生労働省の報告によると、2020年4月から2021年5月までに残業した8,900社以上のうち、3,000社近くが残業制限を超えていた。 朝日新聞によると、このしきい値を超えると、従業員の生命が危険にさらされる可能性があるため、80時間は日本の「過労死線」と見なされていることを付け加えておく必要があります。
日本政府の改善努力
これまで、日本政府は何十年にもわたって続いている過労死現象の改善に懸命に取り組んできました。 たとえば、「ハッピーフライデー」ポリシーでは、従業員は週の最後の就業日に早く出発できます。 さらに、政府はまた、月に最大45時間、年に最大360時間の残業時間の上限を設定しています。 年収が1,000万円（100ドル近く）を超える人だけがこの制限の対象外となります。
これらの規制は労働改革法に盛り込まれ、2020年4月から施行され、2018年に国会で可決されました。
男はシフト後、地下鉄で眠りに落ちた。 写真：ロケットニュース24
多くの日本企業は、カラオケルームや市内に点在するモバイルワークステーションなど、便利な場所から従業員が仕事をすることを許可しています。 一部の企業は、従業員が働くために公園や郊外にテントを開いています。 従業員によると、これらは非常に前向きな対策であり、スペースを変更する柔軟性は、仕事でのストレスを軽減するのに役立ちました。
しかし、日本の労働習慣は社会に深く根付いているため、過労死を完全に廃止することは依然として課題です。 調査によると、労働者の大多数は過労が対処する必要のある問題であることに同意していますが、仕事で必要な場合は長時間継続して働くことをいとわないことがわかっています。 この矛盾は、日本への献身を大切にする文化に端を発しています。
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