人口調査機関の分析によると、2050年までに日本の人口は9千万人に減少するでしょう。 その中で、65歳以上の人口は約40％、15歳未満の人口は8％強と見込まれています。 そのため、日本の労働力不足を補うために外国人労働者を採用する必要性が高まっています。

この国はまた、他の国からの労働力源、特に製造業および製造業の高品質の労働者を引き付けるために、新しい優遇政策を継続的に導入しています。

2019年4月から、日本は、日本で働く外国人労働者に「特定のスキル」である徳帝ジーノを適用し始めました。 この制度は、日本での労働時間が3年を超える可能性があり、所得水準が上がるなどの新しい規制により、外国人労働者の注目を集めています。

経済省製造業総局長の篠原亮太氏は、「日本の国内製造業では、最近、人材が不足している分野が出現している。この点で、ベトナム人労働者を含む、より熟練した外国人労働者を引き付けるための「特定の分野の技能」。

府中天竿株式会社取締役松浦敦氏は、「現在、日本は少子高齢化の問題に直面しており、中小企業の人手不足が深刻化しています。そのため、外国人の需要は全国のすべての地域で労働者が増えている」と語った。

国際協力機構（JICA）の調査によると、2030年には日本は63万人の外国人労働者が不足する可能性があります。 この困難を解決するために、日本政府は、外国人労働者が日本人労働者と同じ制度を受ける権利を有する特別技能制度の導入など、その政策に多くの変更を加えました。 日本の経済省はまた、これらの新しいインセンティブを広めるために、ベトナム語やフィリピン語などの多くの言語でウェビナーを開催し、ウェブサイトを構築しています。

日本は、インターンシップや特殊技能制度などの政策を継続的に改善し、他国からの労働者を引き付ける結果として、報酬条件が徐々に改善されており、外国人労働者、特に熟練労働者にとって理想的な目的地となることを目標としています。

東南アジアからの労働供給

外国人労働者を歓迎することは、日本の経済発展の近い将来における重要な政策と見なされています。 日本の外国人労働者の総数のうち、ASEAN諸国からの労働者は40％以上を占めています。 そして、彼らは日本が深刻な労働力不足の問題を解決するのを助けるための主要な人材になります。

2025年までに50万人の外国人労働者を受け入れることを目標に、日本は2018年から7年以内に年間平均7万人以上の労働者を受け入れることを目標としています。東南アジア諸国は宝庫のように評価されています。 これらの国々の労働者も、より高い収入を得るために日本に行って喜んでいます。 さらに、重要な要素は、東南アジア諸国との日本の関係が非常に良好に発展しており、これらの国々の大多数の人々が日本に対して肯定的な評価を持っていることです。

特に、2019年4月から日本政府が2種類の特定技能1と特定技能2を含む新しいビザ制度を発行するのは、主に外国の労働力源である。’東南アジア。

これまでに、ベトナム、フィリピン、カンボジア、ミャンマー、インドネシア、タイなど、東南アジアの6か国が日本と協力して労働者を新しいビザ制度の下で同国に連れてくるための覚書に署名した。 MoUは、東南アジア諸国からの労働者を日本に派遣する道を開くでしょう。 そして、ベトナムの労働力は、現在の環境において日本企業にとって最も重要で適切な労働力の源の1つと考えられています。

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