この会議には、メコンデルタとホーチミン市の病院や看護病棟のリーダーや看護師からなる250人以上の代表者が集まりました。

会議では、参加者らは、次のような多くの分野における患者ケアの教育、管理、実践について議論した。ケアの質を向上させるための看護業務。 病院看護実践の技術的手順の改善に関する研究と応用。 看護コミュニケーションと患者満足度;

今日、看護制度は量・質ともに急速に成長しており、大学看護が徐々に高校看護に取って代わりつつあります。 第一専攻、修士号、博士号などを卒業した多くの看護師や医療技術者は、技術や知識のレベルを向上させるだけでなく、介護のプロフェッショナルとして社会から尊敬されています。 、人々は愛を信じています。 しかし、我が国における看護師の役割、地位、機能には依然として一定の制限があります。たとえば、適切に評価されていないこと、特に地域の医療レベルでは、多くの人が依然として看護師と看護師の機能を混同していることです。

元保健次官のファム・マン・フン教授は、混乱の原因は我が国には一般看護のみで専門分野がないことであると述べた（世界には看護専門分野が20ある）。 患者ケアを積極的に調整し、批判的かつ独立して考えるという看護師の機能（主に常に医師の指示に従って）が適切に推進されていません。 医療チームが、医療部門の全体計画を含む計画および政策策定プロセスに関与することはほとんどありません。 。 。

保健省によると、ベトナムの人口に対する看護師の割合は世界の他の地域に比べて非常に低く、平均は10,000人あたり11.4人です。 我が国では医師一人当たりの看護師の数も非常に少ないです。 世界では医師1人に対して看護師が平均3〜4人いるとすると、日本のように多くの国では看護師9〜10人に対して医師1人の比率が高く、アフリカ諸国によっては医師1人に約20人の看護師がいる場合もあります。 ベトナムでは医師1人が看護師2人未満です。 この状況により、特に最下位レベルの公立病院の看護師の仕事は非常にストレスフルなものとなっているが、収入は月700～800万ドンにすぎない。 2021年5月初めから今日までに、2,870人以上の看護職員が退職し、公立病院は採用プロセスで危機に陥っている。

多くの参加者は、看護師の100％が低収入を理由に辞めたわけではないと述べたが、それでもそれが主な理由だった。 実際、新型コロナウイルス感染症の流行後、多くの長期介護職員が高給取りの公立病院に招待された。 また、看護卒業生の 100% が就職していますが、ほとんどの卒業生は、魅力的な収入、あまりプレッシャーがないこと、公立病院での勤勉さなどを理由に、民間の医療機関で働くことを選択しています。

看護業界がさらに発展するには、看護師が安心して仕事に就くことができると、カン市産婦人科病院院長の専門医II・グエン・フ・ドゥ氏は述べた。国際的な意味での看護の任務は、看護が医療専門職から比較的独立した職業であることを考慮しています。 病院、特に単独病院が看護環境を改善し、看護師の役割と機能を向上させなければ、病院のブランド構築や看護現場での活躍は間違いなく不可能です。

実際、患者ケアのプロセスにおいて看護師が果たす役割はますます重要になっています。 産科病院で適用されている多くの高度な患者ケアモデルがカンファレンスで共有されました。 多くの被験者に看護師が参加し、新たな状況下での人々の診察や治療のニーズに応え、労働時間のプレッシャーを軽減します。

保健省によると、ベトナムでは現在、43の大学で5,000人以上の看護師を養成し、100の大学で30,000人の看護師を養成し、50の中学校で約15,000人の看護師を養成している。 公立病院システムにおける看護師の需要と供給のバランスを確保するため、保健省は2023年5月初め、利息職員を保障するため医療手当を最高水準に引き上げることを政府に提案した。 中央政府の歳入を増やし、各地方の活動を支援するという解決策に加えて、医療従事者の大規模な一時帰休の問題が一時的に解決され、保健部門が安定し、国民の健康を確保できることが期待されている。