Phuong は、韓国の輸出労働者の「第 1 世代」の一部です。 彼の残業と当時のベトナムドンとは異なるウォンの為替レートのおかげで、フォンは韓国で4年10か月後に10億ドン近くを手に入れました。 彼は父親の庭を掃除し、バンを購入し、2015 年に牧場を開きました。 借金を返すために。 国内で蓄積された努力をすべて失い、Phuong さんは仕事を見つけるのに苦労しました。

次の 4 ～ 5 年間、Phuong は妻が地区の市場でライチを売るのを手伝いましたが、うまくいきませんでした。 時々、彼は、韓国の鉄原地区と漣川地区とドンタップ省が署名した季節農業労働者の輸出 (C4 ビザ) を申請するつもりです。 しかし、何度も考えた結果、Phuong さんは妻と子供たちを島に連れて行くことにしました。 Phuong の家族だけでなく、彼の義理の兄弟である Quang (以前は輸出のために韓国に行っていた) も彼の兄と妹に従ってフーコックに行き、島の都市で建設プロジェクトの装飾品の貿易業者として働いています。

2022年初頭に発表された労働傷病兵社会省の海外労働局の統計によると、ベトナムには約50万人の合法労働者がおり、40以上の国と地域で働いています。 . この数はさらに増えるでしょう。 今年、韓国市場だけでも、輸出登録者数が劇的に増加しました。 5月8日から6月10日まで実施されたEPSプログラムの韓国で働く労働者を募集する試験は、12,000人を選択したが、登録数は過去10年間で最高の23,500人近くに達した.

この記録的な増加は、いくつかの理由で説明できます。 発生後、企業が倒産したり注文が減少したりしたため、国内市場は仕事を失いました。 韓国は馴染みのある目的地ですが、20 年近くベトナム人労働者に門戸を開いてきました。 韓国の要件は、他の労働市場に比べてそれほど厳しくなく、忠実な労働者を最大 10 年間延長するか、E9 ビザ (非熟練労働者) を熟練労働者向けの E7 ビザ (家族がスポンサー) に変更するポリシーを持っています。

多くの人々は、外国で直面する困難を予想していますが、家族の経済問題の前に、労働力輸出の道を選ばなければなりません。

毎年、ベトナムは約 100,000 人の労働者を海外に派遣し、送金額は 30 億ドルを超え、貧困の削減、家族の生活の改善、コミュニティ経済への一定の貢献を行っています。 しかし、彼らが直面する大きな課題は、本国送還後に安定した長期雇用を見つけることです。 ほとんどの地域は、人材の輸出にのみ関心があり、帰国労働者の雇用を支援および創出する計画やスキームを持っていません。

通常の解決策はワーキングセッションです。 しかし、多くの主催者は、賃金とスキルに対する需要が相反するため、供給が需要を満たすことができないため、仕事と人々の間のつながりを見つけるのが難しいことを認めています.海外で働いて得た収入について。 事業主も、ほとんど未熟練の労働者を雇いたくないと考えています。 しばらく彷徨うと、また輸出する人が多い。 持続不可能な生存サイクルが繰り返されます。

労働者は、海外に行く前後に、明確で包括的なキャリアガイダンスを受けていませんでした。 実際、彼らにとって「行ったこと、学んだこと」は本当の職業ではないため、それを実際に適用して持続可能な生計を立てることは困難です。 彼らが持ち帰るのは資本だけだが、運悪くフオンのように倒産してしまうと、最初から手ぶらである。

したがって、従業員の離職および再入国プロセスについて、より具体的かつ詳細なガイダンスを提供することが重要です。 このグループのトレーニングとキャリアガイダンスは不​​可欠ですが、多くの地域で行われているように、十分な証明書を取得したり、輸出募集セルの前に申請を合法化したりするためだけに組織化することは避けてください。 労働者は、資格を得るために帰国前後に本格的な訓練を受けなければなりません。 地域はまた、受入側とつながり、訓練を受けた職業に基づいて労働者を選択し、見知らぬ人での勤務中に専門知識を磨き、それを現実に適用できるようにする必要があります。

一方で、今のように市場を通じて産業地域への帰還労働者の雇用を紹介することだけに焦点を当てるのは効果的ではないと思います。 出稼ぎ労働者の出所に対処するために、政府は、農村地域と農村地域の縮小プログラムを奨励することにより、都市と農村地域の間の資源のバランスを取り直し、農業部門の農業を農業サービス経済に向けて再構築することを目指しています。 したがって、この分野に帰還労働者を追加する問題を含める必要があります。 ベトナムの農業セクター全体のGDPへの貢献度が10～15%であることを考えると、田舎で仕事が不足することはないと思います。

1963 年、韓国政府は 5,000 人の鉱山労働者と 2,000 人の看護師を募集し、3 年間労働力をドイツに輸出しました。 応募者数は47,000人に達し、全員が困難で困難な状況で働いています。 しかし、彼らが返す外貨は、家族の生活を改善するのに大いに役立っています。 彼らが帰国すると、これらの労働者はすぐにセマウルウンドンの新しい村で仕事を見つけました。これは、新しい農村を建設し、再建するための韓国の運動のモデルです. 今日、韓国人は出稼ぎ労働者を自国の発展の歴史の一部と見なしています。

私は、ベトナムの輸出労働者も国の発展の重要な部分であり、彼らが帰国したときに実際的な支援政策に値すると信じています.

グエン・ナム・クオン