ニュース現在、ベトナムの魅力と治療政策は、優秀な若い科学知識人チームの創造的能力を効果的に促進する原動力を生み出していません。

社会経済の回復と発展の文脈において、人材は生産とビジネスの維持と回復において重要な役割を果たします。 しかし、労働・傷病兵・社会問題省によると、持続可能な社会経済発展のためには、有能で有能な人材を育成する必要があります。 また、今後の国を発展させるための戦略的なブレークスルーの 1 つでもあります。
*絶好の機会をつかむ
統計総局によると、ベトナムは人口の黄金構造の時代にあり、15 歳から 64 歳までの人口の割合が 67.8% を占め、15 歳の人口の 4 分の 3 以上が労働力として豊富であり、以上。 労働市場に参加します。

都市部の労働力は、農村部の人口よりも急速に増加しました。 人間開発のレベルはますます向上しており、ベトナムの人間開発指数は 2015 年の 0.683 から 2020 年には 0.702 に上昇しています。
経済部門別の労働力構造はプラスの方向に進化している。 2015 年には、農業、林業、漁業の従業員の割合は、雇用された労働者の総数の 43.56% を占めていました。 2020 年には、この割合は 33.06% に減少しました。
これに伴い、科学研究のための人的資源は、経済で働く総従業員数の約0.3％を占め、国の社会経済的地位に実際に貢献しており、いくつかの地域では高いランキングを持っています。 ASEAN地域で。

科学、技術、技術は徐々に生産活動に浸透し、多くの製品、商品、サービスの品質、生産、ビジネスの効率、競争力の向上に貢献しています。
さらに、情報技術の人材は量と質の両方で増加し、情報技術の応用と開発の現在の需要を徐々に満たしています…
統計総局人口・労働統計局長のファム・ホアイ・ナム氏は、労働力の構造はプラスの方向に変化しているが、地域の他の国と比較して、労働力の構造はポジティブな方向に進化しました。 ベトナムの動きはまだかなり遅いです。 サービス部門の仕事は経済の「生命線」であり、金融​​と銀行の占める割合は非常に小さく、2020 年には 0.8% です。
優秀な科学者、一流の専門家、ハイテク分野の専門家が不足しているため、科学技術人材の質は依然として限られています。 科学技術の人的資源は偏在しており、管理に多くの時間を費やしている人もいます。 研究協力の精神やチームワークのスキルは依然として弱く、長期的かつ持続的な運営のための強力な研究グループや学際的な研究グループを形成することは困難です。
特に、魅力と報酬のポリシーは、高度な資格を持つ科学知識人や若い才能のチームの創造力を効果的に促進する原動力をまだ生み出していません。 ベトナムでの科学研究や技術開発に参加するために、海外の有能なベトナム人知識人を引き付けて利用するための適切な政策はありません。

「これは、人口が増加したときの最初で最大の課題であり、国家開発の緊急の必要性でもあります。 国が第 4 次産業革命を適用して開発を加速させたいと考えているため、これはなおさら緊急の課題です。」

• 人的資源の質を向上させるための機関の完成
第 4 次産業革命は世界を強力かつ急速に変化させ、新しい技術を使用する多くの産業が出現し、増殖し、各国間で最高の人材を見つけることができる場所で急いで競争を繰り広げます。
総合統計局の副局長であるグエン・チュン・ティエン氏によると、ベトナムでは、専門的な資格とスキルを向上させるための学習が権利であり、利点でもあることを明確に理解できるように、労働者と労働者を敏感にする必要があります。雇用を確保し、収入を増やし、労働生産性を向上させ、競争力、ビジネスの発展、国の社会経済的発展を促進するための要件です。
Nguyen Trung Tien 副局長は、ベトナムの一人当たり GDP は現在高くなく、年間約 4,000 ドルであると述べた。 したがって、人口規模の拡大に加えて、労働生産性を高める必要があります。 雇用の伸びに基づく GDP 成長率は高くなく、持続不可能であることが多いのに対し、労働生産性の向上に向けた GDP 成長率は困難ですが、高く持続可能な成長を生み出し、経済の競争力を向上させます。
ベトナムが1億人のマイルストーンに到達する前に、グエン・チュン・ティエン氏は、黄金の人口構造の時代をうまく利用するには、多くの要因が必要であり、適切な政策が必要であると述べました. つまり、労働市場のニーズを満たすために人材の質を向上させるために、労働者の資格とスキルを向上させることです。 労働市場のニーズに応じたトレーニング。
同時に、特に付加価値の高い仕事や労働生産性の高い仕事への雇用機会を増やす必要があります。 農村地域での取引を多様化し、若者や若い労働者に雇用を創出します。
経済専門家の Nguyen Bich Lam 博士は、政府が教育、訓練、職業教育の改革と更新に関する国家委員会を調査し、設立して、国の主要な国家政策としての教育を成功裏に実施することを提案しました。 同時に、標準化、近代化、国際統合の方向で教育と訓練を根本的かつ包括的に刷新します。 教育、訓練、職業教育の更新と発展は、密接に連携し、科学技術の発展や労働市場のニーズと密接に結びついている必要があります。
さらに、政府は管理を革新し、評価を使用し、人材を再教育する必要があります。 何よりも、国家機関における人材の募集、評価、活用、昇進の方針を根本的かつ世界的に刷新する。
同時に、労働・傷病兵・社会問題省は、市場原理に基づく賃金制度の研究と革新を主宰しています。 従業員の業績、資格、能力に見合った報酬計画を策定し、実施します。
さらに、省庁や支部は、才能を効果的に発見、育成、引き付け、評価し、活用するために、国際的な経験から学び、学ばなければなりません。 同時に、経済団体から海外のベトナム人才能を引き付ける政策と経験を再現しています…
「今後 10 年か 20 年で、ベトナムが真に高いプロフェッショナリズム、能力、資格、スキルを備えた人的資源を持ち、強力で繁栄したベトナムを構築し、国際舞台で高い地位を確立できるようになることを願っています。 」、経済専門家のグエン・ビック・ラム博士は語った。