日本の労働文化は常に安定性と雇用を重視してきたため、かつての日本では、フリーランサーとして働くことは風変わりなものと見なされていました。

しかし、近年は状況が大きく変化し、日本はより柔軟な働き方に門戸を開き、アルバイトを奨励しています。 一方、パンデミックによる在宅勤務の人気により、個人が余暇に働くことが容易になりました。

ますます多くの人々が新しい働き方を受け入れるようになっていますが、フリーランサーに関連するビジネス活動はまだかなり時代遅れです。 雇用契約は多くの場合、口頭の合意のみに基づいており、特に報酬に関して問題が生じることが多く、政府は雇用契約に新しい法的保護を導入するよう促されています。

自営業者の増加に伴い、政府はこれらの労働者が直面している問題を明らかにするために調査を実施し、カウンセリング サービスを開始しました。

「自営業に関する多くのデータが収集され、報告されています。 森・浜田松本法律事務所の森田真理子弁護士は、次のように述べています。 「私たちは自営業者が直面している問題について学びましたが、それらの多くは現在の法律では解決できません。 ですから、政府が新しい法律を可決する根拠はあると思います。

東京を拠点とする求職プラットフォームであるランサーズによると、昨年 10 月の自営業者数は 1,577 万人と推定され、2019 年の 1,118 万人から増加しています。この種の職業の成長に伴い、食品などの新興サービスUber Eats のような配達会社は多くの個人起業家を生み出し、So のようなフリーランサーの数を増やしています。

森田は2019年から2021年まで労働省に出向し、フリーランサーに関する問題に取り組んだ。 彼女はまた、これらの労働者を支援するために政府が運営するホットラインのカウンセラーの 1 人でもあります。 2020年11月のサービス開始以来、2022年8月には相談件数が8,230件に達しました。

森田氏によると、フリーランサーにとって最も一般的な問題は賃金の問題であり、企業が不払いを被ったり、支払いを遅らせたり、不当に賃金を削減したりするケースがあると述べています。 . これらの支払いの問題は、企業が口コミでフリーランサーに仕事を提供するという日本の古いビジネス慣習によって引き起こされます。 このゆるい商習慣は、メディア、文化、芸術、エンターテイメント業界で一般的な慣行となっています。 現在の規制の枠組みは、フリーランサーを保護するのに十分な役割を果たしていないと森田氏は言います。

実際、政府は昨年 3 月に新しいガイドラインを起草し、企業に明確な条件を提供するよう求めましたが、それだけでは十分ではないようです。 一般社団法人日本フリーランサーズ協会の平田麻里代表理事は「フリーランサーは一度か二度、報酬をめぐってトラブルに見舞われたことがあり、それを当たり前だと思い込んでいて、追求するのに費用がかかるため、あなたの権利のために争うことはありません」と語った。

弁護士を雇って法廷に持ち込むには費用がかかるだけでなく、現在の法的枠組みには中小企業を管理する強力な規制がありません。 平田は「だから終わりのない議論になる。

政府は、現在の国会会期中に新しいルールを設定する法案を制定することを計画していると伝えられています。 しかし、法案は提出されていないため、来年1月に開始される次のセッションを待つ必要があります. 新しい法律は、自営業者だけでなく請負業者も保護する必要があります。