最近、中国のテクノロジー企業は、従業員に常に顧客にテキスト メッセージを送信し、営業時間後に残業するよう強制したことで、4,000 米ドル (9,000 万 VND 以上) 以上を支払わなければなりませんでした。

これは、リー・シャオヤンという名前の労働者が起こした訴訟で、彼女の前の会社が残業代を回避したことを非難している。 この少女は、営業時間外に 500 時間以上、WeChat アプリを通じてゲストを迎えていたに違いありません。 裁判所が労働者に有利な判決を下し、会社に 4,362 ドルの支払いを強制した後、苦情は最終的に審理されました。

上記の事件は、ソーシャル メディア プラットフォームで再び話題になっています。 Li Xiaoyanと同じような嫌な経験をしたと主張する人がますます増えています。

「職場でも家庭でも、WeChat を手放すことはできません。 一日の終わりに向けて、着信メッセージの通知は私たちを悩ませ続けました」と、杭州の金融労働者である Zhu Chuang さん (28 歳) は言いました。

オンライン求人プラットフォーム 51Job の 2022 年のデータによると、回答者の 84.7% が勤務時間後に仕事関連のメッセージを受け取ったと答えています。 50% は 1 日 1 時間以上の残業を要求されます。

「『目に見えない残業』の問題になると、リーダーはしばしば軽視したり、概念を混乱させたりする傾向があります。 彼らは部下が当時オフィスにいなかったと信じています。 しかし、従業員が夜のほとんどを名前のないタスクに費やす場合、彼らは残業を認められるべきです」と、あるWeiboユーザーは共感しました.

リーの話に基づいて、法律の専門家は、判決は特定のテクノロジー企業の問題にのみ対処していると考えています。 この事件がすべての労働者に声を与えるという保証はありません。

それでも、Zhu Chuang 氏や他の一部の従業員は、訴訟の影響についてまだ楽観的です。

「リーのような勇敢な人々が、私や他の多くの人々のために道を切り開いてくれました。 これはほんの始まりにすぎません」と彼は言い、メッセージング アプリが従業員の残業を助け、勤務時間外に追加の賃金を得ることができるようになることを望んでいると付け加えました。

「特にインターネット企業では、残業は依然として一般的であり、監視されていません。 996 ボイコットに貢献できることを願っています」と 1 人は不満を漏らしました。

中国は伝統的に、週6日、午前9時から午後6時まで働く9-9-6の「死ぬまで働く」文化で知られています。 電子商取引会社の Pinduoduo は、過労が原因とされる 2 人の従業員が死亡した後、すでに物議を醸しています。 従業員が午前 1 時 30 分にオフィスで倒れて死亡しました。 別の従業員が自殺した。 その理由は、会社が彼らに 1 日 12 時間以上働くことを要求したからでしょう。

2019 年、中国の開発者であると主張する匿名ユーザーが GitHub でオンライン抗議を開始し、996 に従う人は誰でも集中治療室に送られると主張しました。 この動きは中国のソーシャル メディア プラットフォームで広く注目を集め、一部の Web ブラウザは GitHub へのアクセスを制限するようになりました。

「9-9-6 のやり方で働いていたら、人生は意味がありません。 これが私を 3 年間 24 時間年中無休で忙しくさせた理由です」とある人は言いました。

中国に加えて、日本も私利私欲を犠牲にして過労の文化を持つ有名な国の一つです。 2021 年 5 月に世界保健機関 (WHO) と国際労働機関 (ILO) が行った調査によると、2016 年に 745,000 人の日本人が週 55 時間以上在宅勤務した後、脳卒中や心臓病で死亡しました。 この数字は 2000 年より 30% 高い。

世界で初めて過労が死因に挙げられ、「過労死」と呼ばれるようになりました。 日本の厚生労働省の報告によると、2020 年 4 月から 2021 年 5 月までに残業が多かった 8,900 社以上の企業のうち、3,000 社近くの企業が 80 回/月の残業制限を超えました。 さらに、少なくとも 93 社の従業員が月に 200 時間働いています。

によると： シックストーン、ニッポン