日越友好議員連盟特別顧問、全国日本（なごみ）外国人人材育成支援協会会長（なごみ）武部勉より、日本のニュースが外国人研修生制度の廃止を提案しているという情報について、確認した情報です。市民にとって特に興味深いものです。

武部勉氏によると、4月10日に日本の15人の専門家、学者、高官からなる委員会によってなされた提案は、「リソースを確保し、狭い範囲の代わりに人材を訓練する」ことを目的とした新しいプログラムの開発について話し合うことでした。研修生制度の廃止ではなく、旧制度の「技術移転を通じた国際貢献」の方針。

「私たちは、専門技能実習生（KND）の2つの研修プログラムの改革を一貫して実施することを提案し、希望します。その後、特定技能プログラムは、単なる不足問題の解決策ではありません。 仕事 現状では、人材確保、人材育成、具体的な活動に注力するという一般的な目的を持った技能実習制度と整合している必要があります。

今後、新たな制度が整うまでは、社員が安心して日本で働きたいという思いを実現できるよう、研修制度を継続していきます」と武部勉氏は語った。

近年のベトナムと日本の間の労働協力について、武部勉氏は、この活動は非常に急速かつ広範囲に発展していると述べました。 特に、2014年のチュオン・タン・サン元大統領の訪日以降、日越関係はアジアの平和と繁栄のための包括的な戦略的パートナーシップにまで高められました。

「現在、ベトナム人労働者の総数は約462,000人（2022年10月現在）、日本の外国人労働者の25％で、日出ずる国をリードしています。

技能実習制度は、日本の人手不足問題を解決するだけでなく、多くの重要な成果をもたらしていると言えます。 200 万人を超えるアジアの若者が、勉強、仕事、日本語の学習、スキル、知識の向上、応用のために日本に来ており、自国の経済発展に貢献していることはその好例です。

このプログラムは、地域に活力をもたらし、安定に貢献します 仕事 – 中小企業の生産、今日の日本の高齢化人口の文脈で地元の経済力を維持する」となごみ協会の会長は述べた.

ドラフトについて ポリシー 日本有識者会議で議論された、外国人研修生の来日プログラムに関連する新規募集について、武部勉氏は、今回の主な方向性は、「新しいプログラムを開発するために、研修生プログラムをキャンセルすることである」と述べた。持続可能な労働力を確保することを目的としています。」

このように、新プログラムの内容は、外国人研修生プログラムの充実を図るものです。 具体的には、新プログラムの方針は、新しい状況で日本企業のニーズを満たすのに十分な人材を育成することです。

受入職種で来日する外国人労働者のキャリアパスは、特定技能外国人の受入分野と整合的であること。 従業員がキャリアアップのためのスキルを開発できるようにするためのトレーニングとスキル評価の組織化 (議論中)。 職場の移転は緩和されていますが、まだ限定的です。 管理、監督、およびサポートのメカニズムがより厳格になります。

日本インターンシップ機構（OTIT）は、日本における派遣国との協力活動を監督、支援、強化する能力を維持し、改善し続けています。 新しいプログラムの下での日本語能力はより高いです。

武部勉氏は、専門家会議が外国人研修生プログラムの廃止を提示した後、なごみ氏は、人材育成方針に近い新しいプログラム案についてコメントを送ったと述べ、このプログラムの下で労働保証を提供し、指定されたスキルプログラム。

「この件について法務省に繰り返し問い合わせたところ、特定技能に進まないという明確な回答がありました。

今後、なごみは、専門インターンシップと技術インターンシップの両方の長所を生かした新しいプログラムを構築する方針を強調する予定です」と、なごみ協会会長は述べました。

なごみ側では、海外インターンシップ制度の良さを維持するため、国会議員、首相官邸、法務省、厚生省、厚生労働省の各議員に求められる活動をきめ細かく整理していきます。関連する省庁および支部。 この新しいプログラムについて説明しました。