国民が外国人労働者の技能実習制度を廃止するという日本の提案に特に関心を持っているというニュースを受けて、Nguoi Lao Dong 新聞は、日本ベトナム友好議員連盟の特別顧問で会長の武部勉氏にインタビューしました。この問題については、全国外国人人材育成協力協会（NAGOMi）の

レポーター：最近、日本とベトナムのメ​​ディアが、日本が外国人労働者の職業訓練プログラムを放棄すると報じましたが、この情報についてどう思いますか?

– 武部勉氏: 最近、多くのメディアが、日本がベトナム人労働者を悩ませている職業訓練プログラムを廃止すると報じています。 本当に申し訳ありません。 特に、日本に来るという夢を追い求めて日々頑張っている若者にとって、最近のニュースはがっかりしたに違いありません。 読者の皆様に正確な情報をお伝えする機会を与えていただき、心より感謝申し上げます。

このプロジェクトの内容を要約すると、従来のプログラムの「技術移転による国際化」という狭義の政策ではなく、「人材資源の確保、人材育成」を目的とした新しいプログラムの開発についての議論です。知識ベースのプログラムの廃止。 私たちは、職業訓練と特定技能の 2 つのプログラムの改革が首尾一貫して実施されることを提案し、希望します。 今後、KNITプログラムは現在の労働力不足の問題を解決するだけではなく、労働力の確保、人材育成、具体的な活動による国際貢献という大きな目標において、KNITプログラムと整合的なものであるべきです。 従業員が安心して日本で働きたいという願望を達成できるよう、新しいプログラムが開発されるまでは、常に専門的なトレーニングプログラムをフォローしていることをもう一度共有したいと思います。

近年のベトナムと日本の社会的協力をどのように評価しますか?

・2014年にチュオン・タン・サン元大統領が訪日した際、日本とベトナムの関係はアジアの平和と繁栄のための包括的な戦略的パートナーシップへと昇格した。 両国間の力関係は非常に急速かつ広範に発展しました。 現在、ベトナム人労働者の総数は約462,000人（2022年10月現在）で首位に立ち、日本の外国人労働者総数の25％を占めています。 TTSプログラムは、日本の労働力不足問題の解決に貢献しただけでなく、多くの重要な成果をもたらしました。 たとえば、200 万人を超えるアジアの若者が、勉強、仕事、日本語の学習、スキルの向上、知識の向上、応用を目的として日本に来て、自国の経済発展に貢献しています。 地域に活力をもたらし、中小企業の生産・経営の安定に貢献し、現在の日本の高齢化の中で地域の経済力を維持する。

武部勉さんは、日本で働く前にベトナム人留学生と出会いました。 写真：GIANG NAM

日本有識者会議で議論されている、日本で働く外国人労働者のための職業訓練プログラムについて教えてください。

・日本有識者会議の研修プログラムの中間案が4月10日に公表された。 このプロジェクトの主な方向性は、「職業訓練プログラムを廃止し、持続可能な労働力を確保することを目的とした新しいプログラムを構築する」です。 ただし、新しいプログラムの内容は、専門的なトレーニング プログラムを改善するために開発されました。 具体的には、新しいプログラムのポリシーは、新しい状況で日本企業のニーズを満たすのに十分な人材を育成することです。 受入職業で来日する外国人労働者のキャリアパスは、特定技能を受ける分野と一致します。 従業員がキャリアアップのためのスキルを開発できるようにするためのトレーニングとスキル評価の組織化 (議論中)。 職場の移転は緩和されていますが、まだ限定的です。 管理、監視、およびサポートのメカニズムがより厳格になります。 職業訓練プログラム監督庁（OTIT）は、日本の送出国との協力活動を監督、支援、強化する能力を維持し、改善し続けている。 新しいプログラムの下での日本語能力はより高いです。

専門家会議が専門的な訓練プログラムの廃止を提示した後、名ゴミは、専門的な訓練プログラムに従って人的資源が機能することを保証し、KDDと一致する人材育成方針に近い新しいプログラムの草案についてコメントを送りました。プログラム。 この件について日本の法務省に何度か問い合わせたところ、「KDDプログラムには移行しない」というストレートな答えが返ってきました。 NAGOMIは、今後、職業訓練と省エネプログラムの両方の良い点を促進する新しいプログラムを構築する方針に焦点を当てます. 専門職養成プログラムの良さを継承するため、国会議員、プリマチュア、法務省、厚生労働省、各省庁、産業界からの要請に応じた活動を実施します。関係者は、この新しいプログラムについて慎重に議論しました。