「勤続年数と定年のミスマッチ」の記事を読んで、多くの社会人が社会保険制度を正しく十分に理解していないことに気づきました。 ほとんどの人は、自分の義務と権利に関するポリシーに完全かつ正確にアクセスできないため、これは驚くべきことではありません。 誤った意見につながる情報不足も避けられません。

この責任は、特に社会保険機関に属し、政治システム全体に属します。 社会保険に関する現在の法規定の普及は、依然としてあまりにも無味乾燥で、アクセスが難しく、行政的な性質を持っているため、人々が理解したり覚えたりすることは困難です。 いくつかの人の質問に次のように答えたいと思います。

最初の1つ、 享受年金（享受の開始）を計算するための新しい式、実際の拠出率自体はずれから調整されています（毎年、労働傷病兵社会問題省は、指数調整を行うための通達を発行します）。 多くの人が信じているように調整されていないのではなく、インフレ）。 そして、年金が計算された後も、厚生労働省は、受給期間中のインフレを補い続けるために、毎年年金を引き上げることによって毎年年金を調整しています。

月曜日、 社会保険法（2006 年）以前は、経済のほぼ全体が国有企業（国が定めた賃金表を通じて社会保険に加入している）によって支配されていたため、それ以前は、年金の計算は最後の 1 年間の平均にすぎませんでした。 5年。 これは、民間部門、外国企業、合弁事業が経済に関与するようになると、もはや関係ありません。

したがって、年金を計算するには年数を調整する必要があり、調整には実績がなければならないので、5年、6年、8年、10年、15年、20年と計算するか、全体のプロセスが合理的です。 また、2018 年から女性と男性の定年を引き上げるためのロードマップも必要です。すぐに変更することはできず、同じオブジェクトの違いが大きくなりすぎますが、給付期間はわずか 1 ～ 2 か月しか異なりません。

>>「勤続年数と定年年齢のミスマッチ」

火曜日、 私たちの国の最高年金は75％で、世界で最も高いものの1つです。 現在、世界のほとんどの国では、社会保険料の 50 ～ 60% に相当する年金しか計算されていません (もちろん、保険料率も低くなります)。 しかし、社会保険に支払われる給与も実質所得の数分の1であるため、ベトナムの年金は低くなっています（我が国の実質所得は先進国よりもはるかに低い）。 これは、他の国と比較してベトナムの年金格差につながります。 文字通りベトナム人であること 社会保険料が安いので年金も安い。

水曜日、 ベトナム人だけでなく世界の人々の平均寿命は伸びており、一般的にすべての国で退職年齢が上がる傾向にある. ベトナムも例外ではありません。 過酷で危険な環境で働く労働者は平均余命が短いことが認められていますが、法律では通常の労働者よりも 5 年早く退職することが認められています。 したがって、彼らがより不利であると言うのは完全に正確ではありません。

木曜日、 社会保険制度は、誰にも年金を待つことを奨励していません。 たとえば、あなたが 35 歳で、社会保障を 15 年間支払っていたとしても、最高の年齢であるため、まだ働かなければなりません。 若く、定年退職を待つために仕事を休むことを考えている人は、もちろん生活するのに十分ではありません。 15 年間社会保険に加入することは、年金を受け取るための最低限のレベルに過ぎず、目標は常に、より良い老後生活のために最高の給付率を達成することであることを思い出してください。

現実にはめったに起こらない状況を入れないようにしましょう。 ほとんどの人、特にベトナム人にとって、仕事をやめる力は誰にもありません。たとえお金がたくさんあっても、人々は仕事を続けます。それだけです。 仕事はお金を稼ぐためだけではなく、筋肉や脳の老化を遅らせる方法でもあります。 もちろん、あなたは時々あなたの健康に取り組む必要があります。

また、多くの人が次のような問題を混同しています。

35 年間社会保険に加入しているのに、10 年以上しか恩恵を受けていないのはなぜですか? 遺族年金基金への毎月の拠出は 22% であり、75% (男性は 35 年、女性は 30 年) から利益を得る場合、年金を 1 年享受するには 3 ～ 4 年の拠出が必要であると判断する必要があります。 物価スライドがインフレに対して完全に計算されたと仮定します)。 これは、30 年または 35 年間の社会保障負担で、約 10 年間の年金 (管理費を除く) の恩恵を受けるのに十分であることを示しています。 したがって、ここに不公平はありません。

会社と個人の社会保険料は32％？ 実際、この 32% は次のような多くのファンドに分割されています。

– 健康保険 (4.5%): それ以外の場合は、任意の健康保険の年次買い戻しなど、留保されません。

– 失業保険 (2%)。

– 労働災害 – 致命的な病気 (0.5%): すべての活動的な生活が幸せで、労働災害や職業上の病気がない場合、この基金は払い戻しを留保しません。 これは、従業員のために傷害保険を購入する会社のようなもので、誰も怪我をしていない場合は払い戻されません。

– マタニティ (3%)。 誰かが全額を支払っていても、長い病気休暇を取らなければならない場合、その率がどれほど高いかがわかります。

年金を受け取るには、適切な退職年齢 (女性は 60 歳、男性は 62 歳) まで待つ必要がありますか? これまで、危険で骨の折れる作業を行う人々（たとえば、縫製労働者、家具労働者など）は、通常の労働者よりも 5 年早く退職できると規定されていました。 また、労働能力が61％以上低下した場合、追加で5年間の早期休暇を取得することができます（危険かつ困難な作業を行う者は合計10年間、一般の労働者は5年間）。 ）。

ベトナムの給付率や給付率（保険料負担率、給付年数、給付年数）を世界の他の国と比較すると、ベトナム人ははるかに高い水準を享受しています。 これは、以前の不当な支払いと給付政策の一部でもあり、国際社会保障機関は依然としてベトナムに警告しています. これは、資金の持続可能なバランスを確保するために後で調整する必要がある政策につながります。 そこから、被保険者は保険契約が不安定であることに気付き、大多数の保険金が減少し、徐々に信頼を失います。

>>「定年引き上げはやむを得ない流れ」

社会保険の定時退会の状況を打破するためには、単に雇用を創出するだけでなく、社会全体の多くの対策と時間を同期させる必要があります。所得。 早急に是正しなければ、20年、30年後の結果は非常に深刻です。

基本的に、利益を得るために社会保険を購入する人はいません。 社会保険制度は、ベトナムだけでなく、すべての国で有効な制度です。 したがって、人口が多く、生産水準が高く、経済が長い間発展した国でも、強制的な社会保険政策を適用し、一度限りの社会保険給付を認めていません。

問題は、私たちの現在の方針は合理的か?ということです。 適切でない場合は、調整する必要があります。 そして、従業員も福利厚生を決定する必要があり、誰もが高貴になりたいと思っていますが、現在、すべての資金も従業員から得られ、企業が貢献し、残りの資金の利益の一部を加えているため、お金は限られています。 したがって、年金の水準は、それを利用したいという欲求だけでなく、それにもとづいて決定されるべきです。 1人目がハイを楽しむなら、2人目はどこで楽しむべきですか？

桐

>>あなたの意見は？ 割り当て ここ。 この記事は、VnExpress.net の見解と必ずしも一致しません。