日本では、年末のお祝いを「忘年会」と呼びます。 「旧年の饗宴を忘れる」という意味です。 日本人の考え方によれば、この12ヶ月間、人は良いことも悪いこともたくさんの浮き沈みを経験してきました。

しかし、不運や幸運は過去のものであり、年末は手放して新しい年を迎える準備をする時です。

忘年会は、15世紀の室町時代に感謝の気持ちを表す行事として誕生しました。 江戸時代には、この活動が今日のさまざまな飲み方に発展しました。 忘年会は、仲間同士や会社員同士の交流の場です。

忘年会は、一年の疲れを癒す活動と言えます。

従業員はパーティーに行かなければならないので退屈している

しかし、忘年会の真相は、人々の予想とは正反対。 なんで？

その理由は、日本企業は従業員のためにパーティーを開くのが普通だと考えているが、「インサイダーの視点」からすると人質にされていると感じているからである. オフィスで一日中働いた後、寝室での残りの時間は休息し、自分のために時間を費やすべきです。

代わりに、上司や同僚と一緒にパーティーに行かなければなりませんでした。 嫌いな人もいます。

日本の誰もが同僚のグループとの付き合いに熱心であるわけではありません。 彼らは限られた娯楽活動で18か月を過ごしたばかりですが、人々はパーティーにあまり「塩辛い」わけではありません.

伝統的に、日本人は12月に「ストレスを発散する」活動を組織します。 しかし、多くの人にとってはそれが負担になることさえあります。 ページ 保護者 最近の調査によると、日本でのCovidの症例は減少し、レストランは再開しています.

人口の心理調査では、新聞 朝日新聞 忘年会シーズンの大晦日のタイミングについて、オンラインの読者に意見を求めました。 結果は、多くの人が同僚、特に上司とより多くの時間を過ごすことを好まず、イライラすることさえあることを示しています。

多くの回答者は、上司と向き合い、より多くのコミュニケーションをとらなければならないというプレッシャーのために、伝統を「恐れている」と述べました。 そんな中、忘年会を「拷問」に過ぎないとさえ言う人もいた。

その結果を検証するために、日本生命は別の調査を実施しました。 その結果、回答者の 60% 以上がこれらの年末のお祝いを「役に立たない」と考えており、11% しか支持していません。

抗議グループは、パーティーはリラックスしてのんきであることを意図しているが、食事中はシェフとの「ヒエラルキー」を維持する必要があると主張した. 忘年会を無給の残業と見なす人もいます。 また、アルコールが嫌いな理由もあります。

リーダーは、従業員をパーティーに招待する手紙を書きます

ある回答者は、「たとえ私がカップを上げることを拒否したとしても、他の人が私のことをどう思うかを気にする必要はありません.

人気はありませんが、忘年会は一年で重要な日です。 全員が一堂に会し、今年の出来事を振り返り、新しい年に備えるチャンスです。

この伝統は企業にとどまらず、学校や官公庁、自治体などにも広がり始めています。 間違いなく、これは日本の巨大なナイトエコノミーにとって見逃せないチャンスです。

シートによると あさひ、市役所は従業員に手紙を書き、忘年会に参加するよう促しました。 参加人数に達したら賞品を出すと約束する人もいます。

Covidの症例は大幅に減少しましたが、生活が元に戻ることはありません. 唯一の方法は、人間が適応して変化することを学ぶことです。 忘年会スタイルのホリデー パーティーも例外ではありません。

ビジネスアナリスト会社の東京商工リサーチによると、70％の企業が今年忘年会を開催しないと答えた。 一方、昨年 12 月までに、その数は 94% に増加しました。 これはすでに良い兆候だと言えます。 しかし、参加への抵抗は依然として大きな問題です。