Truong Hai Long副内務大臣は、党とベトナム国は、2021年から2026年以降の期間に国を迅速かつ持続的に発展させるために、戦争戦略における3つの突破口の実施に焦点を当てる必要があると決定したと述べた。開発機関; 人材育成、特にリーダーシップと管理のための人材育成を優先する質の高い人材育成。 同期的で最新のインフラストラクチャシステムを構築します。

2021-2030年の国家政権改革に関する修士課程では、この期間の公務員制度と公務員の改革の全体的な目的は、「責任があり、ダイナミックで才能のある専門的な公務員を構築すること」である。 。 国家行政機関で働く真に高潔で才能のある人々を引き付けるために、幹部の任命と昇進、および公務員と公務員の採用において、健全で民主的でオープンで透明な競争のメカニズムを確立します。

公務員制度と公務員制度の改革は、公務員の採用における革新を含む、国家の行政改革の成功と効率を確保するための重要なステップとして常に認識されてきた。

そのため、政府は内務省に対し、面接試験の形式を検討、調整、記入し、試験の内容と試験方法を再選択して、有能な公務員と公務員を選べるように指示した。 スキル。

Truong Hai Long副大臣によると、内務省は、この困難を克服するための解決策の1つは、日本が国家試験を適用した典型的な成功国の経験を参照することであると判断しました。その有効性。

プロジェクトの実施は、ベトナムが国家公務員募集試験を実施する上で日本の成功した経験と有用な情報にアクセスする機会となり、それにより公務員募集作業を徐々に改善するでしょう。ベトナムで。

また、JICAの代表は、ベトナムの公務員試験の分野で問題解決能力と試験制度を改善するための技術支援を提供するプロジェクトであると述べた。 したがって、JICAは、日本側の協力が成果を上げることができるように、ベトナムからのより積極的な貢献を期待している。

プロジェクトの主な活動には、採用試験、ベトナムの公務員試験の組織における現状と課題の評価、およびパイロットユニットに関連する活動が含まれます。 思考スキルに関連する質問を紹介します。 分析手法の導入と質問の質の向上のためのアドバイスとサポートを提供します。

同時に、面接試験の実施と必要な提言における日本の経験と方法を試験管理に関連する文書と共有する…

内務省によると、プロジェクトの実施期間は3年（2022年〜2024年）である。