高齢者の経済的負担

Zhao Yanfang さんが国営企業の食堂での仕事を辞めなければならなかった 2 年後、52 歳の彼女は仕事に戻りました。今回は北京のヌードル レストランです。 最近、彼女はさまざまなチャネルを通じて顧客が割引コードを受け取るように注文を入力し、ディナーの日替わりスペシャルを顧客と共有しています。

「息子のために作りました」と趙は言った。 彼女の夫はパンデミックの最中に仕事を失ったので、彼女は家族を養いたかった. 「ウエイトレスとしては30年もあれば十分な経験だと思っていたが、こんなに大変だとは思わなかった」と話した。

趙は、労働市場に再参入した、または再参入しようとしている何百万人もの中国人退職者の 1 人です。 中国の家族の経済的負担は、流行の影響により増加しており、ビジネス活動が鈍化し、経済が減速しています。 人口が急速に高齢化しており、長期的な労働力が減少する可能性が高いため、北京は退職者が仕事に戻ることも奨励しています。

国連が 7 月に発表した報告書によると、中国の 16 歳から 64 歳までの生産年齢人口は、今後 80 年間で 60% 以上減少すると予想されています。 国家衛生健康委員会によると、その数は 2023 年までに 4 億人、つまり中国の総人口の 30% 以上に達すると予想されています。

中国科学院 (CASE) の 2019 年の予測によると、年金制度に加入する労働者が減少し、給付を必要とする高齢者が増えているため、中国の公的年金基金は 2035 年までに資金を使い果たす可能性があります。

中国は、数十年にわたって実施されてきた定年ルールをわずかに調整しました。男性は 60 歳、会社員は 55 歳、女性は 50 歳です。 2月、中国の国務院は、高齢者のニーズをより効果的に満たし、生活の現実に適応するための北京の計画を実施し、今後数年間で定年退職年齢を段階的に引き下げることを確認した.

メディア キャンペーンは、より長く働くことの価値を促進し、人々がキャリアの目標を達成するのを支援します。 中国政府は 8 月に、高齢の求職者と潜在的な雇用主をつなぐ特別なウェブサイトを立ち上げました。 マクドナルドは、北京で年金受給年齢のサービス労働者を雇用した最初の企業の 1 つで、週 40 時間働き、月に最大 3,500 元 (488 ドル) を稼ぎました。

国際人口学者で国連人口局の元局長であるジョセフ・チャミーは、次のように述べています。 年金の支払い。 これを補うために、世界中の政府が定年の引き上げを検討しています。

昨年、日本は従業員を 70 歳になるまで雇用し続けることを企業に義務付ける法案を可決し、定年を 65 歳から 70 歳に引き上げました。 ドイツは定年を 65 歳から 67 歳に引き上げる予定ですが、配備を開始するために 2031 年までにはできません。

フランスでは、公式の定年は 62 歳で、OECD 加盟 38 か国の中で最も低い年齢です。 今年、人々に65歳まで働き続けることを奨励する政府の取り組みは、広範な抗議を引き起こし、いくつかのストライキにつながった.

高齢者は主にサービス業や製造業に転向

求人プラットフォーム 51jobs.com が先月実施した調査によると、高齢者の 68% が、退職後に働くことを楽しみにしていると答えています。 調査によると、労働集約的なサービスおよび製造部門は、特にスキルが不足している人々の間で、最も一般的な仕事を求めている分野であることがわかりました。

一方、「世界の工場」としての中国の地位は、主に、賑やかな輸出ハブで収入の機会を見つけるために地方を離れた若い出稼ぎ労働者によって築かれています。 しかし、過去 10 年間で、中国の出稼ぎ労働者の平均年齢は着実に上昇しており、労働市場に参入する若者が減り、年金のない高齢労働者が働き続けなければならなくなりました。

国家統計局によると、昨年の中国の出稼ぎ労働者は 2 億 9,200 万人で、平均年齢は 2008 年の 34 歳から 41.7 歳でした。現在、出稼ぎ労働者の 4 分の 1 以上が 50 歳を超えています。 そして半数以上が 40 歳以上ですが、2010 年には 3 分の 1 以上でした。

Kent Huang は広東省出身の 2 代目の起業家で、輸出用の金物と家具の製造を専門としています。 彼は、中国の珠江デルタの南部の工場で働いている40歳以上の労働者がたくさんいると言いました.

「私の工場には約 200 人の労働者がおり、その 80% は 40 代または 50 代前半です。20 代の若い生産労働者はめったにいません」と Huang 氏は言います。

年配の労働者は、若い労働者と同じ給料を受け取ります。 フアン氏によると、全員が月給ではなく、自分の仕事をするために雇われているという。 パンデミックが発生したとき、世界的な需要は急落し、彼らは大きなプレッシャーにさらされていました。

「感染症の流行により、労働者の収入は昨年よりも大幅に減少しています。昨年、注文数が 40% を下回ったため、多くの工場が一時解雇を余儀なくされました。検疫の終了は、最低賃金の強制休暇の 1 つとなるでしょう。彼らは都市部での生活費をまかなうだけの十分なお金がなく、ましてや田舎で家族を養うには十分なお金がありません。

江蘇省太倉市の OEM メーカーの重役である Lu Zhou 氏は、伝統的な製造業がスリッパや衣料品に富んでいるため、年配の労働者を雇うことに関して有利であると語った。 彼によると、このグループは「多くの場合、より働くことを好みますが、若者は『転職』する傾向があります」。

彼は次のように述べています。

北京を拠点とする人材紹介サービス、Sunshine Immensity の創設パートナーである Helen Wu 氏は、50 歳以上の人が指導的地位に選ばれることはめったにないと述べた。 「私の 14 年間の仕事の中で、年長者が指導的地位に就く可能性は非常に低いことがわかりました。彼らが十分なコネを持っているか、上級管理職であった場合を除きます」と彼女は言いました。

中国の労働市場は非常に競争が激しいと彼女は言いました。

中国の労働力と出生率の問題について幅広く執筆している人口学者の黄文正は、多くの退職者が家族を養うために働き続けなければならないという厳しい現実を指摘しています。 しかし、労働力を増やすためだけに労働を強いられるべきではありません。 黄氏によると、人々はお金を稼ぐためだけに生きるのではなく、人生を楽しむために生きるべきです。

Huang 氏は、中国の出生率の低下を後押しすることが重要であると述べています。 出生率は１９８０年代後半の２．６から昨年１．１５に下がったが、安定した人口を維持するには２．１が必要だ。

SCMPを参照