2019 年労働法第 219 条第 1 項 a 項により改正された 2014 年社会保険法第 54 条に従い、十分な年齢に達し、社会保険料を 20 年以上支払った従業員は、年金を受け取る権利があります。 .
したがって、2018 年 1 月 1 日の社会保険法 2014 の第 56 条は、資格のある従業員の月額年金は、社会保険料の基礎となる平均月収の 45% で計算されると規定しています。社会貢献は次のとおりです。
・男性社員は2018年で16年定年退職。 2019年で17歳。 2020年で18歳。 2021年で19歳。 2022年から20年。
・2018年定年退職者は15歳。
その後、追加の年ごとに、この条項のポイント a および b で指定された従業員は、追加の 2% を請求されます。最大レベルは、社会保険料の基礎となる月給の 75% に相当します。
社会保険料の最高年俸での退職金支給年数の求め方
最高額の給与を受け取るための社会貢献年数＝（退職年数に基づいて45％の給与を受け取るための社会貢献年数）＋15
そう、 35年間の社会保険料を全額納付し、2022年に退職する資格のある男性従業員は、社会保険料の基礎となる月給の75％の割合で年金を受け取ります。これが最大の割合です。 30年間社会保険に加入し、2022年から定年退職する従業員は、最高額の年金を受け取ることができます。
従業員が強制的な社会保険に加入しているが、労働能力の低下により定年より前に退職した場合、上記のように計算された年金受給の原則に従って、年金の受給率が差し引かれます。最大で 75% です。 その後、所定の年齢に達する前の退職の年ごとに、2% の減額となります。 したがって、年金率が差し引かれる場合は、年金の上限額を受け取ることができません。
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