飯山精機株式会社（Vsip Hai Phong Industrial, Urban and Service Park）取締役の神吉治氏が2人の労働者に対して無礼な行為を行った事件について、同社のゼネラルマネージャーが「管理委員会」に代わって行動した。 取締役は全社員に謝罪し、2022 年 10 月 3 日より、神 善治氏を日本の親会社に異動させることを決定しました。

ハイフォン経済区管理委員会は、飯山精機株式会社の事件について従業員からフィードバックを受けた直後、ハイフォン経済区管理委員会のリーダーが専門部門を大幅に主導し、ハイフォン経済区の労働組合と協力していると述べました。 . 状況を把握するため、飯山精機株式会社の取締役会、組合長、関係者と積極的に連携し、当社の経営者が労働法に違反しておらず、従業員の就業規則に違反していないことを明らかにし、和解を導きます。プライバシーの権利。

その結果、ハイフォン経済圏管理委員会の責任者である Le Trung Kien 氏は、飯山精機株式会社の会長兼ゼネラル マネージャーである寺坂正氏に要請する書簡を送りました。 状況を安定させ、会社の生産を決定するために、会社の取締役に対して行動を起こすこと。 活動; 労働関係を調和させ、ベトナムの労働法に違反せず、従業員に不必要な不満を引き起こしません。

ハイフォン経済圏理事会からの指示と手紙、専門部門からの指導を受けて、ハイフォン経済圏連合は、飯山精機株式会社の会長兼ゼネラルマネージャーを務めました。 事件を処理するためにすぐにベトナムに行きました。 飯山精機株式会社の経営安定化に向けた対策を講じます。 労使関係を調和させる。

飯山精機株式会社引き続き拠点組合と連携し、社員会議を開催し、社員の意見を収集・聴取し、社員の士気を安定させ、励ます。 また、従業員が安心して仕事をし、生活を安定させることができるよう、一般労組執行委員会と協力して福利厚生を解決する。

これに先立ち、2022 年 9 月末、飯山精機株式会社の 2 人の従業員、Trinh Quang Vinh 氏と Nguyen Van Thuan 氏は、2022 年 9 月の規定に従い、CEO のジン ヨシハルの同意を得て、退職届を提出していました。ベトナム法 (辞任に同意).

しかし、その後、代表取締役の神吉晴氏が掲示板に投稿し、不快な画像を添付して2人の労働者を解雇したと発表した。 また、規則にない、労働法を遵守しない、攻撃的で、従業員の同意と支援を受けていない多くの行為があります。

事件後、株式会社飯山精機の経営者。 また、従業員は、ハイフォン経済区組合が出席する会議を開催しました。 神吉治氏 – 飯山精機ベトナム有限会社取締役また、労働者に謝罪の手紙（ベトナム語と日本語）を送った。

2012年から現在まで、Vsip Hai Phong Industrial, Urban and Service ParkにおけるIiyama Seiki Vietnam Co., Ltdの生産および事業活動は安定しており、ベトナムの法律の規定に完全に準拠しています。

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