国会大統領は給与改革、特に2024年7月1日から給与政策改革が実施されることに関する最新情報を受け取ったところです。 今回の給与政策改革の最も基本的な意味は、高級官僚の職位、職位、肩書きに応じて給与を支払うということである。 給与水準システムを構築するには、まずワークステーションを構築することが重要です。

給与改革運営委員会の使命の一環として、国会常務委員会は、中央政府でフルタイムで勤務する国会議員に適用される給与体系の策定の基礎として、この決議の発行を検討しなければならない。 ; 国会常任委員会の管理権限の下に置かれる公務員。 議会事務局; 立法機関; 最高人民法院。 最高人民検察院。 状態制御。

国会が公表した2024年の国家予算予測に関する決議104/2023/QH15では、給与改革の内容について以下のように言及されている。

(1) 2024 年 7 月 1 日より、2018 年決議 27-NQ/TW に従って包括的な賃金政策改革を実施する（賃金改革実施のための資金は、中央予算から蓄積された給与改革の累積財源によって保証される）。地元の予算と予算）。 国家予算の均衡支出の見積もりに割り当てられる部分）。 年金、社会保険給付、月額給付、受給資格のある人々への優先給付、および基本給に関連する多くの社会保障政策を調整します。

(2) 特定の財務および収益管理メカニズムを実装する中央レベルの州機関および行政単位の場合:

– 2024 年 1 月 1 日から 2024 年 6 月 30 日まで: 給与および追加月収は、増額給与および収入の水準を超えないように特別な仕組みに従って、基本給 180 万ドン/月に基づいて計算されます。 2023年12月に恩恵を受けることになる（2024年の等級・等級再分類に伴う等級・等級の給与係数調整による給与・収入の増加分を除く）。 上記の原則に基づいて計算した場合、2024年の特定制度に基づく給与および追加収入が一般規定に基づく給与より低い場合、一般規定に基づく給与制度のみが給付を保証するために実施される。労働者たちへ。

– 2024 年 7 月 1 日以降: 州機関および行政単位に固有の財務および収益管理メカニズムをすべて削除します。 一律の給与、報酬、収入制度を適用します。 国家機関や行政単位の特定の財務管理メカニズム（運営費、能力開発、近代化、専門的活動の保証など）に従って、現在の特定の定期的な資金調達メカニズムを適用し続けないでください。 実施を組織し、第8会期中に国会に報告するよう政府に任務を与える。

(3) 省庁、中央機関、地方自治体は、規制に従って賃金政策改革の源泉を生み出すための解決策を継続的に実施する。 決議 34/2021/QH15 の第 3 条第 2 項に規定されている給与改革のための地方予算歳入の増加を計算する際に、特定の歳入を引き続き除外することを許可します。

公務員・一般職員の平均給与は3割程度増加する見通し

新しい賃金政策の注目すべき点は、公共部門の最低賃金が企業部門の地域平均最低賃金と等しいことである。

現在、ビジネス部門の給与は 4 つの地域に分かれています。地域 1 は月額 468 万 VND、地域 1 は月額 468 万ドンです。 リージョン 2 の料金は月額 416 万 VND。 地域 3 は月額 364 万ドン、地域 4 は月額 325 万ドンです。 したがって、今日のビジネス部門の平均給与の最低額は 390 万 VND を超えています。

政府に提出された地域別最低賃金引き上げプロジェクトは、2024年7月1日からの賃金改革実施ロードマップと並行して6％引き上げられることが見込まれている。

したがって、地域最低賃金が上昇すると、企業部門の最低平均賃金も現在の水準である390万ドンを超えることになる。

さらに、新しい給与政策では、給与比率も現在の1 – 2.34 – 10から1 – 2.68 – 12に拡大されます。

上級専門家のレベル 3 に相当する公務員および公務員の最高給与（大臣の給与に相当）も 10 倍から 12 倍に引き上げられます。したがって、組織の公務員および公務員の新たな最高給与は、現在の 1,800 万 VND をはるかに超えると予想されます。

新給与制度では、この基本給に加え、給与予算総額の最大30％（場合によっては30％を上回るまたは下回る）に相当する手当と10％の賞与も再編される。

したがって、給与改革実施後の基本給、手当、賞与を含めた公務員および公務員の平均給与は、従業員の平均収入（月額750万ドン）と比較して32％以上増加した。 。

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