2024年7月1日~:給与・手当・収入の標準化、特別な仕組みの廃止、年金の増額

ヴオン・ディン・フエ国会議長 – 写真: GIA HAN

ブン・ディン・フエ国会議長は、2024年の国家予算予測に関する決議104/2023に署名した。この決議は、第6会期中の11月10日に国会で承認された。

政府機関や部門の特定の財務および収益管理メカニズムはすべて廃止されます。

賃金政策の実施に関しては、国会決議により、中央委員会決議第27号に従い、2024年7月1日から賃金政策の包括的改革を実施することが求められている。

給与改革の実施のための資金は、中央予算、地方予算からの給与改革の累積財源、および国家予算収支の見積もりに割り当てられた一部によって保証されている。

同時に、年金、社会保険給付、月々の手当、受給資格のある人々への優先給付、および基本給に関連する多くの社会保障政策を適応させます。

この決議には、2024年1月1日から2024年6月30日まで、特定の財務および歳入管理メカニズムを実施する中央州機関および行政単位について、次のことが明確に記載されています。

月給および追加収入は、2023 年 12 月に受け取った給与および追加収入を超えないように特別な仕組みに従って、基本給 180 万ドン/月に基づいて計算されます (2023 年 12 月現在)。調整による給与と収入の増加)。 2024年の等級と等級の再分類中の等級と等級の給与係数)。

上記の原則に従って計算した場合、特定メカニズムに基づく2024年の給与および所得補足が一般規則に基づく給与より低い場合、給付を保証するために一般規則に基づく給与制度のみが実施されます。労働者に。

2024 年 7 月 1 日の時点で、国会は国家機関および行政単位のすべての財務管理および特定の歳入管理メカニズムの廃止を要求しています。 一律の給与、報酬、収入制度を適用します。

国家機関や行政単位の特定の財務管理メカニズムに従って、現在の特定の定期的な資金調達メカニズムを引き続き適用しないでください。

国家機関や行政単位の特定の財務管理メカニズム(運営費、能力開発、近代化、専門的活動の保証など)に従って、現在の特定の定期的な資金調達メカニズムを適用し続けないでください。

実施を組織し、第8会期中に国会に報告するよう政府に任務を与える。

国会はまた、各省庁、中央機関、地方自治体に対し、規定に従って賃金政策改革の源泉を創出するための解決策を継続的に実施するよう指示した。

給与改革による地方予算の増収額を計算する際に、引き続き特定の収入を除外することを許可する…

2024 年の国家予算収入は 1 兆 7,000 億 VND を超えると推定されています。

この決議は、国家予算収入が1兆7000億ドンを超える2024年の国家予算を承認するものである。

2023年末までの地方予算給与改革から移管される歳入と、一部地方の2024年予算配分に移管される残りの残高は、月額180万ドンの基本給を実現するために19兆4,000億ベトナムドンに達する。

国家予算の総支出は2.1兆VND以上に達します。 国家財政赤字は399兆4000億ドンに達し、国内総生産(GDP)の3.6%に相当する。

これには、GDPの3.4%に相当する372.9兆ベトナムドンの中央財政赤字が含まれます。 地方財政赤字は26兆5000億ドンで、GDPの0.2%に相当する。

国家予算からの融資総額は6,905億5,300万ベトナムドンに達する。

国会は、余剰労働者の家賃支援政策を実施するために2022年に多くの地方に一時的に割り当てられた資金を回収するために1,459億ドンを使用することを承認し、財源を他の地方を補うために移管する。 2023年度予算年度。

2021年の中央予算から歳入増加、削減、支出削減の総額137億9,600万VNDを移管し、運輸省と8つの地方自治体の2023年、2024年、2025年の見積もりと年間公共投資計画を整理し、3つの重要な政策を実施することを許可する。国家プロジェクト。

労働者の年金を増額する労働者の年金を増額する

社会保険(社会保険)の支払い条件の引き下げは、非常に低い給与での退職の増加につながるだろう。 したがって、低年金者を支援するために共有年金の計算方法を設計することが適切である。

Mukai Mamoru

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