ハイフォン経済区管理委員会は、飯山精機株式会社での事件に関する従業員からのフィードバックを受けた直後、ハイフォン経済区管理委員会のリーダーは、ハイフォンの組合と協力して専門部門を率いると述べた。経済特区は状況を把握し、飯山精機株式会社の取締役会、組合長、関係者と積極的に連携し、同社の取締役が労働尊重を怠った事案を明らかにし、解決を導く。法律、従業員のプライバシーの権利を侵害しました。

その結果、ハイフォン経済圏管理委員会の責任者である Le Trung Kien 氏は、飯山精機株式会社の会長兼ゼネラル マネージャーである寺坂正氏に要請する書簡を送りました。 状況を安定させ、会社の生産を決定するために、会社の取締役に対して行動を起こすこと。 活動; 労働関係を調和させ、ベトナムの労働法に違反せず、従業員に不必要な不満を引き起こしません。

ハイフォン経済圏理事会からの指示と手紙、専門部門からの指示を受けて、ハイフォン経済圏連合は、飯山精機株式会社の会長兼ゼネラルマネージャーを務めました。 速やかにベトナムに赴き、飯山精機株式会社の経営安定化と労使関係の調和を図るための対応を行いました。

飯山精機株式会社引き続き拠点組合と連携し、社員会議を開催し、社員の意見を収集・聴取し、社員の士気を安定させ、励ます。 会社は、従業員が安全に働き、生活を安定させることができるよう、基地組合執行委員会と協力して計画を策定します。

これに先立ち、2022 年 9 月末、飯山精機株式会社の 2 人の従業員、Trinh Quang Vinh 氏と Nguyen Van Thuan 氏は、2022 年 9 月の規定に従い、CEO のジン ヨシハルの同意を得て、退職届を提出していました。ベトナム法 (辞任に同意).

しかし、その後、代表取締役の神吉晴氏が掲示板に投稿し、不快な画像を添付して2人の労働者を解雇したと発表した。 また、規則にない、労働法を遵守しない、攻撃的で、従業員の同意と支援を受けていない多くの行為があります。

事件後、株式会社飯山精機の経営者。 また、従業員は、ハイフォン経済区組合が出席する会議を開催しました。 神吉治氏 – 飯山精機ベトナム有限会社取締役また、労働者に謝罪の手紙（ベトナム語と日本語）を送った。

2012年から現在まで、Vsip Hai Phong Industrial, Urban and Service ParkにおけるIiyama Seiki Vietnam Co., Ltdの生産および事業活動は安定しており、ベトナムの法律の規定に完全に準拠しています。