フランスの若き起業家であるアレックス・ブアジズは、仕事の未来はどこでも働けるようになると長い間信じてきました。 彼は、企業が世界中の人々を合法的に雇用するのを支援することで、才能ある人材を採用する際の地理的な障壁を打破すると主張する新興企業である Deel の共同設立者兼 CEO です。

2020 年の初め、世界はパンデミックのために逆さまになり、世界中の労働者が自宅で立ち往生していました。 これにより、企業は新しいオプションを検討する必要があります。 そして、ブアジズの「時」がやってきた。

わずか 3 年で、Deel の規模は 30 人未満のグループから、米国から香港 (中国) に至るまで 2,000 人を超えるグループに成長しました。 この力強い成長により、同社の評価額は 120 億ドルに達しました。 Deel は、歴史上最も急速に成長しているサービスとしてのソフトウェアのスタートアップと見なされています。

現在までに、Deel は総額 6 億 7900 万ドルを調達しました。 昨年、同社の収益は 2 億 9,500 万ドルに達しました。 彼のたゆまぬ努力のおかげで、ブアジズは 2021 年にフォーブスの「30 歳未満の 30 人」リストに選ばれました。

リモートワーク革命の典型

マサチューセッツ工科大学 (MIT) の 2 人の卒業生である Bouaziz と Shuo Wang によって 2018 年に設立された Deel は、すぐにリモートワーク革命の具現化となりました。

Wang – 会社の収益マネージャーで、瀋陽 (中国) で生まれました。 彼女は米国に移住し、MIT に出席し、機械工学の学位を取得しました。 Deel の前は、2021 年に 7,200 万ドルで iRobot に売却された空気清浄機のスタートアップ Aeris を共同設立しました。 Bouaziz – フランス人とイスラエル人で、MIT にも出席しました。 頭脳明晰な子で、16 歳で高校を卒業した後、早くから大学に入学しました。

Deel は、グローバル企業向けの採用および HR プラットフォームです。 Deel は、バックグラウンド、文化、給与、ビザから現地の法的問題まで、企業が国際的な労働力を管理するあらゆる側面を簡素化するのに役立ちます。

2019 年、2 人の共同創業者は、スタートアップ インキュベーター Y Combinator のアクセラレーション プログラムに受け入れられました。 Deel は、Andreessen Horowitz や Spark Capital など、シリコン バレーで最も注目されている投資家から資金を調達しています。

彼らはまた、ベンチャーキャピタリストであり技術起業家であるブアジズの父、フィリップの支援を受けています。 彼は現在、会社の最高財務責任者であり、法務チームを監督しています。 Bouaziz の家族の他のメンバーも、会社で上級職を務めています。 しかし、これは一部のスタッフの話になりました。

急成長

社内では急成長を遂げていることから「ディールスピード」の愛称で親しまれる。

Deel Speed は継続的な行動哲学です。 この格言は、会社のウェブサイトから社内会議にいたるまで、いたるところで発表されており、ブアジズはそれを体現しています。

この 29 歳のパーソナリティ起業家は、常にオンラインで、製品の詳細を掘り下げ、部下をやる気にさせ、Twitter で Deel の成長を自慢し、デジタル ツーリストとして世界中を旅しています (柔軟な作業環境を維持しており、デジタル接続が維持されている限り)。

Deel Speed は会社の驚異的な成長に貢献しており、その結果、迅速な意思決定が行われ、収益の成長に重点が置かれています。 今日が明日につながるわけではないという事実は、ブアジズが常に皆に思い出させるものです。

多くの人にとって、Deel Speed は猛烈なスピードで長時間働くことを意味します。 従業員は、フィリップ・ブアジズからのメッセージに返信したり、会議に出席したりするために、夜中に起こされることがあります。 人々は週末に一生懸命働き、1 日 12 時間から 16 時間働くこともあります。 Bouaziz 氏は、会社が猛烈なスピードで拡大するにつれて、従業員へのプレッシャーが大幅に高まっていることを認めています。

一方、他の従業員は、オフィスに来る必要がなかったので、仕事に満足していると言いました。 Deel の広報担当者は次のように述べています。 退職した人は会社について異なる意見を持っているかもしれませんが、私たちは皆、そのフィードバックに感謝しています. »

自営業

グローバルな拡大をサポートするために、Deel は数千人の従業員の少なくとも半分をフリーランサーとして採用し、販売から上級管理職まであらゆる業務を行っています。

この戦略により、Deel はまだ法的に存在していない国で迅速に採用することができます。 しかし、これは、労働者がフルタイムの従業員としてすべての基本的な労働権を享受していないことを意味します。

同社が罰金を科される可能性があるという懸念に応えて、ディール氏は、関連するすべての労働法に準拠していると述べました。 Deel 氏によると、フリーランサーを雇うことは、現代のグローバルな従業員に力を与える方法であり、将来のモデルになる可能性があると言えます。 実際、Deel のグローバル CEO である Bouaziz でさえ、そのような「従業員」です。 現在は主にテルアビブ（イスラエル）に在住。

Deel の従業員によると、Deel では正社員とフリーランスの間に大きな違いはないようです。 多くの自営業者は、フルタイムで働いており、毎月または隔週で固定料金を支払い、会社の設備を頻繁に使用し、通常の仕事を割り当てられ、マネージャーがいると報告しています。

さらに、1 年間の手当や無制限の有給休暇など、正社員に通常提供される多くの福利厚生も利用できます。 ジムのメンバーシップ、医師の診察、その他の健康関連の費用など、毎月のウェルネス特典が提供されるものもあります.

Deel の広報担当者は次のように述べています。 今日のグローバルな職場では、これがより頻繁に考慮されると考えています。」

ソース: 良い

モックティエン