2023 年は、大量解雇のニュースで始まりました。 たとえば、Bloomberg は最近、1 月 22 日に Spotify が突然 600 人の従業員を解雇したと報じました。 また、人員削減や人件費削減を目指す企業も相次いでいる。

通常、テト前後は転職の時期ですが、今年は市場が落ち着いているようです。 経済が非常に不安定になっていることもあり、労働市場の機会も減少しています。

2023年の始まりはかなり難しい

2022 年後半から 2023 年初頭にかけて、一連のテクノロジー企業が大量の従業員を解雇しました。 1月の初めに、Amazonは大規模な人員削減を実施する予定でした.これは、28年の歴史の中で最大の従業員削減になると予想されています.

CNBC によると、CEO の Andy Jassy 氏は、レイオフは 18,000 人以上の従業員に影響を与えると述べており、そのほとんどは人事と店舗です。 アマゾンは11月、約10,000人の従業員を解雇することを検討していたため、人員削減を検討していると述べた.

さらに、Meta、Netflix、Twitter などの大企業も、大幅な人員削減に見舞われました。 例えば、Metaは1万1000人以上の人員削減を発表し、Twitterも世界的に人員削減を行っています。

この波はまた、多くの企業がビジネスコストを削減するためにスタッフを解雇し始めたベトナムに向かう傾向がありました. さらに、多くの分野で給与と賞与も大幅な削減の兆候を示しました。

「私の会社は、不十分な収入状況のため、全従業員に賃金を 20% 削減するように要請しました。」彼女は現在、ベトナムのかなり大きな会社で働いています。

年末年始の年末年始は、会社で2～3年働いていたにもかかわらず、50万テトボーナスしかもらえなかったというケースも珍しくありません。 テトのボーナスや 13 か月目の給与を受け取っていない人さえいます. 2022 年のような 2 年間の新型コロナウイルスと不安定な経済の後, 多くの人々は、2023 年は厳しい年になる可能性があることを共有しています, 特に入社したばかりの若者にとっては.労働市場。

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1 つの収入源では生活できない

多くの人々は、今から 1 年後には 2023 年のような多くの予測不可能な変数により、1 つの収入源で生活することが困難になると考えています。 給与が平均を上回っていても、世界中で起こっている大量解雇の「旋風」に巻き込まれる可能性があります。

人の欲望は無限です。 理想のライフスタイルを実現するためには、強固な経済基盤が不可欠です。 安定した仕事を得たり、起業して生計を立てたりすることは非常に困難になります。 さらに、高い失業率は、すべての人にさらなる圧力をかけています。 安全な仕事やビジネスはありません。

2023 年に財政を安定させるために、多くの若者が収入源を多様化してリスクを軽減することを考え始めています。 まず、仕事を続けて2022年と同じ収入を得た場合、インフレのリスクがあります。 毎年、製品の価格が上昇していることに気付いた場合、それはインフレと呼ばれます。 たとえば、今日 100,000 で購入した製品は、来年は 106,000 になり、インフレ率は 6% になります。 毎年のインフレにより、一定の収入では購買力が低下します。 その分、収入が上がらなければ大変なことになります。 追加の収入源は、生活水準を維持しながら、支出をより適切に賄うのに役立ちます。

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さらに、追加の収入源を持つことは、緊急事態をカバーするのに役立ちます. 市場の変動が業界固有のものであろうと全国的なものであろうと、市場の変動をヘッジすることができます。 たとえば、需要が減少している会社で働いている場合、予期せず仕事を失う可能性があります。または、2008 年のように経済が打撃を受けた場合、人々の仕事は不安定になる可能性があります。 . 職を失ったり、給与がカットされたりしても、自分を支える別の収入源が得られます。

複数の収入源を持つことで、今後の柔軟性も高まります。 本業が好きでなくなった場合は、収入を得ながら、より適した別の分野を見つけることができます。 機会があれば、開発の機会を簡単につかむことができます。

さらに、複数の収入源を持つことで、より早く「金持ちになる」ことができるため、大きな目標を達成しやすくなります. 30 歳未満. 収入を増やすことは、これを達成するためのステップの 1 つです。それは、パートタイムの仕事を見つけるか、投資によって受動的収入源を作り、ビジネスに資金を提供することです。 ..