タンは韓国の採用担当ディレクターの向かいに座って、マスクを通して韓国語でぎこちなく会話した。 職業についての文章に出くわしたタンは、隣に座っているベトナム人の通訳に助けを求めました。 少女はタンに、機械機械のプログラミング方法を知っているかどうか尋ねました。 彼は首を横に振って、基本的な操作しかできないと言った。

韓国の数百人の駐在員の1人であるThanhさん（34歳）は、昨年7月の貿易セッション中に、ハノイ雇用サービスセンターで新しい機会を探し始めました。 11,000近くの仕事が保留されています。 従業員は、特に通訳、機械技術者、機械オペレーター、部品組み立て業者の職に応募し、30を超える資本企業で月給700万から3000万ドンを支払います。投資韓国、日本。

このセッションは、帰国後に海外に行った労働者が生活を迅速に安定させる機会をつなぐことを目的としています。 多くの人がここで新しい機会を見つけましたが、自分の経験に基づいて構築するのに適した新しい仕事を見つけるのに苦労している人もいます。 「海外に行くと仕事を見つけるのは簡単ではない」とタンは認めた。

タンは韓国で9年8か月働き、会社の所有者の指揮の下、時には機械的な仕事をし、時にはプラスチックを作りながら、ワークショップを一周しました。 最も熟練した操作は、力学に関連する機械を操作することです。 タンが今望んでいるのは、ベトナムにある韓国企業の取締役です。ベトナムでは、外国人とコミュニケーションを取り、より高いレベルで機械と対話する機会がたくさんあります。

外国での労働時間は、タンが家を建て、資本のためのお金がほとんどなく、韓国語で十分な基本的なコミュニケーションをするのに役立ちました。 彼は、彼の年齢と専門的スキルおよび外国語スキルが、韓国で行ったように、4000万近くの収入のある仕事を見つけるのを助けるのが今では難しいことを認めました。 半年前、彼は履歴書をいくつかの会社に広めていましたが、満足のいく仕事を見つけることができませんでした。

次のテーブルでは、Phan Van Loi（ハノイ）も採用担当者と30分以上話し合った。 韓国で7年間働いているロイは、建設機械と太陽エネルギーの製造に精通しており、技術者に応募したいと考えています。 同時に、企業はホテルサービス部門の人材を求めています。

ただし、雇用主は、決定を下す前に、ロイに適したポジションを見つけ、本社で別の会議を手配することを約束します。 私はこの分野での経験は一度もありませんでしたが、ロイはそれを試してみることにしました。 彼は、1500万ドン以上の給料を家の近くで働き、年配の母親と3歳の息子の世話をしたいと考えています。

新しい仕事を見つけるために6か月以上家に帰った後、ロイは、関係がなく、環境を理解していないときに、「調整に苦労する」ことがあります。 しかし、長年の努力の末、忍耐はロイが若者よりも信頼しているものです。 彼はまた、韓国での長年の仕事の間に多くのコミュニケーションの機会がなかったので、彼がより多くの外国語を学ぶために韓国人と話す機会がある場所を見つけたいと思っています。

当時、彼と同じワークショップには約10人のベトナム人労働者がいたので、彼らは母国語で話しました。 韓国語は、ロイが物を買ったり、新しい知人に自分の名前を紹介したりするために市場に行くときにのみ使用されます。 彼が病気になったとき、彼は一時的な住居の登録を変更するために病院、銀行、官公庁に行かなければなりませんでした。

セッションの最後に、ナムトゥリーム（ハノイ）のコンサルティングと専門家の統合を専門とする会社が7人にインタビューしました。 韓国で10年、ベトナムで3年の実務経験を持つ優秀な候補者だけです。 この人は、2500万VND以上の給与でプロダクションマネージャーの地位を占めることができます。 他の人は国の新参者であり、経験がなく、機械の操作方法をほとんど知りません。

同社のキム・ジンウク取締役は、ベトナムの韓国企業は、この国で働いたことのある技術者の採用に非常に興味を持っていると語った。 韓国語を知っている人には利点があるので、ベトナム人労働者が学ぶ時間を利用することを期待しています。

韓国と日本への労働者の派遣を専門とする会社のマネージャーであるグエン・ヴァン・ナム氏は、帰国後の労働者の雇用機会の拡大は解決するのが難しい問題であると述べた。 労働者が1400ドルから1800ドルの給料に慣れたとき、ベトナムに戻ったとき、彼らはまた、「それが等しくなければ、それは半分でなければならない」職場を見つけたいと思っています。

しかし、ベトナム人労働者の弱点は外国語です。なぜなら、彼らは去る前に、慣れ親しんだレベルで3〜6か月しか訓練されていなかったからです。 これは、外国語研修、海外勤務時の積極的な支援、帰国時のキャリアガイダンスに費やす時間を増やすことで克服する必要のある障壁です。

「利点は、ベトナムの多くの韓国企業が採用に対する需要が高いことであり、これらの人々は彼らの経験のために適切な仕事を見つけるのに問題がないだろう」とナムは言った。

ホンチウ