10月8日午後、ハイフォン経済区庁より通知があり、飯山精機株式会社のゼネラルマネージャーが取締役会を代表し、全役職員に謝罪し、事業譲渡を決定しました。 10月3日より神吉治が日本の親会社に入社。

以前、ハイフォン経済特区局長のレ・チュン・キエン氏から、飯山精機株式会社の会長兼ゼネラルマネージャーである寺坂正氏に依頼する書簡が送られてきました。 状況を安定させるために、会社の取締役に対して行動を起こすこと。 従業員に不必要なストレスを与えないように、生産活動を決定し、労使関係を調和させます。

ハイフォン経済圏理事会からの指示と手紙を受けて、飯山精機株式会社のリーダー。 事件を処理し、ハイフォン経済区の運営を安定させるために多くの措置を講じるためにベトナムに行きました。 Iiyama Seiki Vietnam Co., Ltd. VSIP Industrial Park, Thuy Nguyen District.

飯山精機株式会社引き続き拠点組合と連携し、社員会議を開催し、社員の意見を収集・聴取し、社員の士気を安定させ、励ます。 会社は、従業員が安全に働き、生活を安定させることができるよう、基地組合執行委員会と協力して計画を策定します。

前述のとおり、Trinh Quang V.氏 (ISV 155) と Nguyen Van Th.氏 (ISV 190) の 2 人の会社員が 8 月 23 日から休暇を申請しました。 この 2 人の労働者の希望は会社によって受け入れられ、法律に従って 24/9 から有効な雇用契約を終了する契約書が発行されました。

しかし、9 月 23 日午後、会社の経営者が署名し、掲示板に上記の 2 人の労働者の解雇を発表する通知を貼り付けました。 この位置には、ハサミで男性の首を切るイメージも印刷され、作業員を混乱させました。

通知文には「今回、あなたを解雇することにしました。 労働基準法に基づき、こちらでお知らせいたしますので、あらかじめご了承ください。 解雇通知日：9月22日。 解雇日: 24/9。 解雇理由：労働条件が著しく劣悪で、改善の見込みがないため、労働規程に定められた従業員の職務を遂行できないため。」

通知には、目撃者には工場長、部長、副生産管理部長、生産部長、組合長が含まれていると書かれていました。

飯山精機の従業員も、頻繁にトイレに行くことで、上司から圧力を受け、ベトナムの法律で不適切な扱いを受けたと考え、会社のゼネラルマネージャーと組合の社長に要求を提出しました。 従業員の写真を撮り、社内グループにアップロードします。 検査の休憩時間に労働者の休憩室に恣意的に出入りし、睡眠とプライバシーが失われる。