現在日本では、外国人従業員がいないコンビニはほとんどありません。 彼らはたいてい留学生で、生計を立てるためのアルバイトやフルタイムの店の従業員を探しています。 近年、日本への留学生の数が急増していることを考えると、これは当然のことです。

なぜ外国人店舗従業員がこれほど増えたのですか？ 日本人がこの仕事をするのを恐れているからですか？ 以下の記事でLocoBeeと一緒に調べてみましょう！

日本のコンビニエンス ストア – 買い物をするだけの場所ではありません

コンビニで働く外国人が増えている理由とは？

新型コロナウイルス感染拡大以前から、外国人がコンビニエンスストアの従業員として雇用され始めていました。 当時の状況について、「日本人を採用したかったが、採用されたのに来ない人が多くて仕方がなかった。

では、なぜ日本人はコンビニでアルバイトをしたくないのでしょうか?

第一の理由は、希望の給与が達成されていないことです。 都道府県ごとに最低賃金がありますが、ほとんどのコンビニエンスストアの時給はその程度で、賃金で言えばコンビニエンスストアの賃金はかなり低いです。 これが、この職業が日本人を惹きつけない理由の1つです。

2番目の理由は、きつい仕事によるものです。 多くの日本人は他のアルバイトと比べて不平を言い、すぐにやめてしまう。 彼らを不幸にする多くの問題があり、彼らの要求が満たされない場合、彼らは諦めます。 一部のコンビニエンスストアのオーナーは、アルバイトの日本人労働者を雇うのが難しいとさえ言っています.

一方、留学生は週28時間の残業が制限されているため、残業を求めることはめったになく、通常は時給に文句を言うこともありません。

留学生がコンビニで働きたい理由とは？

実際、ほとんどの留学生にとって、コンビニでのアルバイトは「高級」なアルバイトです。 その理由は、就職するにはN3以上の日本語能力が必要だからです。 これは、日本のほとんどの新入留学生には不可能です。

また、コンビニのアルバイトは楽しくてためになるという声も多くあります。 よく見ると、地域平均を大きく上回るアルバイトもある。 時給が低くても、コミュニケーションの機会を増やしたい、日本語力を上げたいという思いから、コンビニエンスストアでアルバイトをする留学生はまだまだ多いです。

留学生が日本でアルバイトをするときの3つのルール

お客様とのふれあいで日本語が学べます

日本語学校で日本語を勉強している留学生は、自分が学んでいることが本当に役に立つのか知りたいに違いありません。 習っている外国語でコミュニケーションが取れたら楽しいと思いませんか? でも残念ながら、日本語があまり必要ないアルバイトもあります。

一方、コンビニのアルバイトは接客を伴うので、日本語を使う機会はたくさんあります。 留学生はお金も稼げるし、日本語も上達できる、まるで「矢は二つの的を射る」

クライアントは日本人、外国人、年齢不問、地域も様々なので、そこが面白いと言う学生もいます。 年齢による方言や話し方の違いを聞くことができたのは貴重な体験だったに違いありません。

最新の技術と情報を受け取る

コンビニは、新型コロナウイルス感染症の影響で無人化が進むコンビニエンスストアのように、最新技術をいち早くキャッ​​チできる場所であり、若者にとっては非常に興味を持っているところです。 また、レジでの年齢入力システムや自動でおつりをお渡しする機械も2年ぶりの新商品です。

何よりコンビニには常に新商品が並んでいます。 定期的に変わるお酒や旬の食材で若い客層を魅了。 コンビニエンス ストアで働いて、これらの新製品についていち早く知ることほど良いことはありません。

ご希望の時間に合わせてシフトを組みます

学問が主な仕事である留学生にとって、勉強時間を犠牲にすることなく仕事ができることは重要です。 コンビニエンス ストアは 24 時間 365 日営業しているため、働く時間や曜日を自由に選択できます。

留学生は週 28 時間まで働くことができますが、長期休暇中は週 40 時間まで増やすことができます。 コンビニエンス ストアは、このような時代に柔軟に働ける場所です。

コンビニで働くときの注意点

外国人がコンビニエンスストアで働く際の注意点がいくつかあります。 どの仕事も同じかもしれませんが、留学生が気をつけるべきことを紹介します。

勤務時間は限られています

留学生の場合、週 28 時間の労働制限を遵守する必要があります。 また、雇用主は留学生の勤務時間をハローワークに連絡する必要があります。 そうしないと、ペナルティが発生します。

いろいろな場所で働いていると入国管理局に気づかれない、給料をもらってもいいという人もいますが、実際には誇張されているケースが多いのです。 ビザを更新する時間、そしてもちろん、延長の要求は拒否されました。 マイナンバーカードの普及に伴い、残業の管理がしやすくなった昨今。

在留資格を決定するビザに影響を与えないよう、必ずルールを守ってください。 店舗の所有者も事前に確認し、ビジネスに影響を与えないように遵守する必要があります。

日本語の知識が足りない

日本語能力不足によるトラブルは必至と言えます。 顧客の言っていることを誤解して、顧客を怒らせるために何度も何度も尋ねてしまうのは非常に簡単です。

コンビニエンスストアの従業員になることは、日本語能力をさらに向上させる機会であると同時に、店長、顧客、同僚からの要求に対応する能力を向上させる良い機会と考えることができます. これはすべて、一緒に仕事をするのが本当に楽しいことです。

文化の違い

日本に長く住んでいても、外国人にはわからないことがたくさんあります。

例えば、コンビニでお弁当を買った場合、箸で食べやすいものもあれば、スプーンやフォークで食べやすいものもあります。 コンビニエンスストアの従業員は、これらの違いを覚えておく必要があります。

最近はレジ袋課金が導入されてから、レジ袋を持って買い物をする人が増え、レジ袋のルールもシンプルになりました。 これまで、コンビニエンス ストアの従業員は、温かいものと冷たいものを同じ袋に入れる、洗剤と食品を別の袋に入れるなどのルールを覚えなければなりませんでした。

初めて日本に来る留学生にとって、これらのルールは最初は少し戸惑うかもしれませんが、しばらく働くと、すべてがとても簡単になります。

特定技能ビザ（特定技能ビザ）のコンビニエンスストア受入れ能力

実際、日本人よりも外国人を採用したいというコンビニエンスストアの経営者が増えています。 その理由は、外国人はあまり文句を言わず、まじめに仕事をし、いつもみんなに満足しているからです。

多くの日本人は英語が苦手です。 観光が発達した現代では、英語を知らずにコンビニで買い物をする外国人観光客が日本にやってくることが増えています。 一方、留学生は仕事で使う程度の日本語でも英語を話すことが多く、外国人のお客様と接する際にはコミュニケーションが取りやすくなっています。

ただし、問題は週 28 時間という制限です。 解決策の 1 つは、トクテイ ジノ ビザをトレーダーのオプションにすることです。 しかし、実際には、特定技能を持った外国人が来日する際の諸準備の煩雑さや、外部委託する際の費用負担などの問題から、実施されていませんでした。

高齢化の進展に伴い、労働力不足の問題は今後も続くでしょう。 近いうちに、特定技能ビザに関する多くの障壁が取り除かれ、外国人は労働時間の制限がなくなる可能性があります。

特殊技能ビザがコンビニの人手不足を解決するかもしれない

ビザ 特定のスキルは、さまざまな問題のために悪意のある雇用主によって批判されてきました. 「特定技能ビザによる労働」は、雇用主と従業員の両方の人手不足を補うために、明確に宣伝された在留資格であるべきです。

コンビニの無人店舗化など、長期的な人手不足への対策が進められているが、有効な「技術ビザ」の一つとして、「具体的な能力も見直す必要がある。

今後、日本の人口減少はますます深刻化し、世界的な人材争奪戦はますます激化していきます。 安全・安心、働きやすい環境、多様な食文化、アジアで最も高い給与などを理由に、今でも多くの労働者が日本を留学先に選んでいます。

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