学者や地方自治体の指導者である15人の評議会は、日本政府による計画の見直しを任されました。 4月10日に公表された素案では、人員の量を確保するために人材育成のみに焦点を当てた現在のプログラムとは異なり、「確保」と「人材育成」のために新たな仕掛けが作られました。 このプロジェクトでは、同種の事業における労働力の移転に有利な条件を作り出すことも求められています。 現在、外国人研修生の勤務先の変更は認められていません。

理事会はまた、海外研修生が「特定技能」プログラムにスムーズに移行できるよう、職種を整理し、日本での長期的なキャリア形成を可能にする計画を検討している. . 建設業や介護業など特定の業種の人手不足を解消するため、2019年に特別技能制度が創設されました。 プログラムに参加するには、外国人は必要な専門的スキルと標準レベルの日本語を持っている必要があります。

理事会は、この秋にプロジェクトを完了することを目指しています。 外国人研修生のための新しい仕組みの立ち上げは、高齢化と深刻な労働力不足に直面している国における外国人人材の受け入れに、新たな転換点を開くはずです。

1993年、日本は主に農業や製造業の分野で、開発途上国からの研修生に日本の知識と技術を移転する外国人インターンシッププログラムを開始しました。 インターンは最大5年間働くことができます。 しかし、このプログラムは、企業にとって安価な労働力の輸入を促進するだけであると批判されています。 さらに、企業がインターンを身体的に虐待し、賃金を差し控えているという申し立ても数多くあります。 妊娠中の研修生が仕事を維持するために働き続けることを余儀なくされ、研修生が困難な労働条件から逃れるために逃亡しているという報告は、このプログラムの有効性について世間の疑問を引き起こしています。

2022 年末までに、日本には約 325,000 人の海外技能実習生がいます。