最近の新卒採用通知で、フィンテックの新興企業は、ChatGPT と Notion AI を使用する候補者の能力をテストするためのルールを明確に概説しています。

LayerX は東京 (日本) を拠点とするスタートアップ企業で、デジタル ビジネス トランザクションの促進に重点を置いています。 このスタートアップは、最近のシリーズ A ラウンドで 55 億円を受け取りました。

同社は、物議を醸すチャットボット技術の使用の中で正しい選択をしたと信じています.

多くのウォール街の銀行 (米国) は、チャットボットの使用を制限しています。 米国の一部の学校でさえ、その使用を禁止しています。

ソフトバンクグループや水野フィナンシャルグループ、三菱UFJフィナンシャルグループなどの銀行など、日本の主要企業も同様の措置を講じています。
「ChatGPT が完璧ではないことは認識しています」と、LayerX HR マネージャーの石黒貴也氏はインタビューで語っています。 しかし、彼は、新しいテクノロジーを利用しないことを恐れすぎることは、さらに危険であると述べました。

入学試験中、申請者は ChatGPT 入学プロンプトを出すように求められます。 会社は、プロセスがうまく開始されたかどうかを評価します。

受験者は、テクノロジーの限界を特定するための調査も行います。

LayerX は、AI 技術を使用した場合の利益に対する「即時の効果」があるとは考えていません。 同社は、生産性を急速に向上させるために、年間 20 人の新規従業員を採用したいと考えています。

LayerX の新しい従業員は、ChatGPT 応答の精度を評価する方法を知っている必要があります。 OpenAI のチャットボットは常に自信を持って間違った回答をします。 これが、企業がそれを使用するのをためらう理由です。

しかし、石黒氏は「新しい技術にいち早く飛び込むことが重要」と別の指摘をする。

LayerX は、従業員が ChatGPT などの新しいテクノロジーに慣れることを望んでいます。 彼らは、チャットボットを使用したことがない候補者をトレンドに従っていないと評価します.