ハノイのテクノロジー グループで働くダン ランさん（48 歳）は、会社の幹部に、社会保険料を支払って収入を確保するための基礎として、給与を引き上げるよう求めたことがある。 彼女は定年まで低賃金を維持することを心配しています。彼女の給料は 300 万ドンにも満たず、1 か月間食料を買うために市場に行くお金がありません。

しかし、Lan さんの請願は、会社のコストを増加させるという理由で却下されました。 彼女自身、社会保険料の高いところに引っ越すことができなかったので、ランさんは自分の給料を天引きして、自分を守るために銀行の普通預金口座に預けなければなりませんでした。

年金の重要性を認識したラン氏は、補助金の時代に生まれた彼女のようなジェネレーション 7X は、今でも貧困を恐れているため、現在の若者とは異なり、貯蓄口座を持っている必要があると述べました。引退は真剣に。 彼女はまた、子供たちが後で家族の世話をし、年金なしで両親を育てなければならない「サンドイッチ」になることを望んでいません.

収入の 70% を超える社会保険料を支払う給与の提案の前に、Lan さんは非常に協力的でした。 この計画によると、彼女は毎月約 120 万 VND を控除します。これは許容できるレベルであり、買い物の費用を削減する必要があります。 彼女はまた、管理機関が社会保険料を支払うための基礎として、近年の平均給与を採用することを提案しました。 社会保険は、従業員が毎年基金に支払う金額を透過的に通知します。

グエン・タイン・トゥン氏は、社会保険料を引き上げて高額年金の恩恵を受けたいと考え、ベトナムの機械会社を5年間勤務した後、日本資本の会社に入社しました。 具体的な収入は明らかにしていませんが、社会保険基金から毎月 200 万 VND 以上を受け取っています。 「高い支払いは財布にとっては苦痛ですが、利益も高くなります。会社は 14% を受け取ります。従業員は、社会保険の任意拠出者のようにすべての負担を負うよりも、さらに利益を上げています」と彼は宣言しました。

国内外の企業で働く Tung 氏は、労働体制の違いに気づきました。 「たとえば、月々の失業手当は、旧会社の 500 万 VND の拠出額の 60% に相当し、新会社の 2000 万 VND とは異なります」 VND。

2016 年から 2021 年までの期間の統計によると、全国の強制社会保険の支払いの基礎となる給与は 13% しか増加せず、ほぼ 570 万 VND に達しました。 このレベルは、従業員の平均給与の約 75% に達すると計算されます。 非政府部門では、従業員の社会保険料の計算による給与はさらに低く、わずか 510 万 VND です。 ほとんどの企業は、地域の最低賃金に 5 ～ 7% の毒性手当または研修手当を加えた金額に基づいて、従業員に社会保険を支払っています。 桐さんのように総所得に基づく社会保険料の納付額は非常に少ない。

退職後の労働者の生活を確保するために、ハノイの社会保障局長であるファン ヴァン メン氏は、社会保険料の計算による給与は、給与および同種のその他の収入の合計の少なくとも 70% にすることを推奨しています。 . たとえば、労働者の毎月の総収入が 1,000 万 VND の場合、社会保険料を計算するための基礎は、少なくとも 700 万 (70%) になります。 従業員は 8% を拠出し、企業はこの 700 万ドルの 14% を年金基金に拠出します。

メン氏は、「給与に似た項目」について説明し、役職や勤務手当、ボーナスやイニシアチブを差し引いたものなど、各給与期間に支払われる定期的な収入を指すと述べた. これらの「通常の」金額に支払われる規制がない場合、会社は社会保険料の支払いを減らすために、異なる名前で従業員の収入を分割し続けます。 それ以来、出産、病気、失業、その後の勤労者の年金などの給付は非常に低くなっています。

元労働・戦傷病・社会問題担当副大臣のファム・ミン・フアン氏によると、社会保険料を計算するための基礎として賃金を引き上げることは、年金を改善するための基本的な手段である。 中央政府決議 28/2017 は、役員、公務員、公務員、および軍隊の給与構造において、70% が給与であり、30% が給与手当であると明確に述べています。 したがって、定期的ではない保険料を除いて、このグループの全収入が社会保険料の計算の基礎として使用されます。 企業部門では、賃金や手当の拠出レベルが規制されていますが、非効率的な施行により、年金は非常に低くなっています。

フアン氏は、ベトナムの年金基金の拠出率は、従業員が 8%、雇用主が 14% で、他国に比べて高いが、拠出ベースが非常に低く、年金が改善されないことを意味すると述べた。 基礎を増やせないと、生活年金不足の問題はさらに難しくなります。 しかし、現在、国内企業のほとんどは中小企業であり、低所得労働者は、生き残るために残業を続けなければならないため、拠出率を上げるには、地域経済の健全性に応じて地域を分割するロードマップが必要です。

労働傷病兵社会問題省の社会保険副局長であるグエン・デュイ・クオン氏は、高い年金を得るには、社会保険料を増額する必要があると述べました。 しかし、会社のリソースは限られているため、高いレベルで成約できる人数は非常に少なくなります。 選択された道は、何もない状態から低いレベルに移行し、その後、社会保障の負担を徐々に増やしていきます。

コメントを受け付けている改訂された社会保険法案で、労働傷病兵社会問題省は、社会保険料を計算するための基礎として、最低賃金を支払っているセクター企業の従業員に適用される 2 つの給与オプションを提案しています。 最初のオプションは、給与、賃金手当、および雇用契約に示されている特定の金額によって決定されるその他の追加金額を含む、現在の規制を維持します。

2 番目のオプションでは、労働法の規定に従って、給与レベル、賃金手当、および追加金額を含む社会保険料の計算が提供されます。 したがって、拠出金の支払いは、雇用契約に示されている金額と従業員の作業プロセスの変動の合計です。 目的は、高額の年金の恩恵を受けるために、社会保険料の賃金水準を引き上げることです。

のオンライン調査 VnExpress 4,700 人を超える人々が、29% が現在の計画に従って社会保険を支払うことに同意したことを示しました。 17% は、総給与、諸手当、事前に決められた補助金、および作業プロセスの変動に対して支払いを希望しています。 42% は、総給与およびその他の給与関連収入の 70% 以上を支払うことに同意します。 残りの 12% は別のオプションを選択します。

改訂された社会保険法案は 4 月まで協議され、2023 年 10 月の国会会期中にコメントを求めて国会に提出され、2024 年半ばの会期で承認される予定です。

ホン・チュウ