2009年、ダット氏は船員としての仕事を辞め、韓国でお金を借りて繊維工場で労働者として働きました。当時は米ドル）。 時間）。 時間の経過とともに、給与は徐々に増加しますが、2,000 万 VND を超えることはありません。 毎月、生活費として 500 万から 700 万 VND を差し引き、残りは妻が借金を返済し、2 人の子供を勉強させるために、彼の故郷であるハティン省ギスアン区のクオン ザン コミューンに送られます。

2 回の契約更新を経て、ダット氏は 2016 年に故郷に戻りました。家族の生活費と妻と子供たちの日常生活費を除いて、ダット氏が輸出プロセスで蓄積した資本は約 5 億 VND です。 当初は、獲れた魚介類が豊富で価格も安定していたため、船員としてのキャリアを継続するつもりでした。 しかし、繊維工場で何年も一生懸命働いた後、彼女の体は新しいローテーションに慣れました. 海に戻ると、彼は船酔いし、1 海里ほどめまいがした。 彼は機織りをやりたかったのですが、故郷には工場がなく、やりたければ南に行かなければなりませんでした。

現在、ダットさんは 49 歳で、ヘルパー、ポーターとして生計を立てていますが、体が弱く不安定な仕事のため、週に 2 ～ 3 回の仕事しかできません。 お金が出てこない、妻が仕事をしていない、家族がカバーする累積額5億ドンから毎回数百万かかることが多い。 「4年後、私の家族は蓄積されたお金をすべて使い果たしました。2020年からCovid-19が登場し、家族生活の混乱、仕事の不足、時には借金をしなければならないお金の不足を引き起こしました」とダット氏は言いました。

ダット氏は、人生を変えるために輸出したいという願望から非常に悲しかったと言いましたが、今でも彼は動けません。 両親が結婚前に残した4階の家はまだ建てられていません。 彼の友人の多くも、国を離れた後、どこから始めればよいか分からず苦労しています。 彼らのほとんどは教育を受けておらず、若い頃は中年になって重労働ができず、経験がないために起業することも難しい..

ニンギスアン地区の労働・傷病兵・社会問題局の責任者であるディン・ヴァン・ナム氏によると、ハティン省で最も輸出が盛んな地区で、人口は 14,500 人を超え、この地区では毎年 1,000 人が海外に出稼ぎに行っています。約300件の契約違反で帰国。

仕事は2つの方向に分かれています。 約 70% が趣味の方向にキャリアを変更し、生産協同組合を開くなどの高収入、ビジネスへの投資… 稼いだお金の 30% は、借金を返済し、家を建て、商売に戻るのに十分でした。 海に出て、重労働をしているのと同じくらい古い。 Anh Dat はそのようなケースの 1 つです。

「毎年、学区は常に地方雇用サービスセンターや企業と連携してコミューンに通知し、新参者に来て就職活動のアドバイスを聞くように促しています。しかし、役人の一般的な認識によると、ほとんどの人はアドバイスを必要としません。関心がほとんどない場合、彼らは友人や親戚を通じて自分で調べ、ほとんどの場合、政府の指示に従って自分で実行します」とナム氏は述べています。

実際、帰国したすべての駐在員は仕事を見つけるのに何の問題もありません。 経験を積んでお金を稼ぎ、仕事を作って金持ちになる方法を知っている人がまだいる. しかし、労働専門家によると、この割合は、毎年海外に行く何十万人もの人々の 1/4 から 1/5 にすぎません。 クアンビン省クアンニン区出身のホアン ミン タンさん (47 歳) は、数少ない成功者の 1 人です。

1994 年、家族は Thang 氏が韓国に沖合で釣りに行くために 6 頭の牛を売却しました。 2 年間の契約が満了し、帰国した彼は、3 年間の遠洋漁業、5 年間の沿岸海兵隊員を含む、さらに 2 度の航海のために韓国に行きました。 2004 年、タン氏は帰国し、資本、外国の労働規律、貧困から抜け出す意志を携えました。 「持ち帰った資本は少額ですが、非常に価値のあるものです。この資金のおかげで、果敢に借金をして農場を開きましたが、全部借りると利子が払えなくなってしまいました」と Thang 氏は回想します。 .

現在、彼は 6 ヘクタールの農場を所有しており、そのうち 3.5 ヘクタールはエビ養殖用で、残りは養豚場で、屋内ユニットで 50 頭の雌豚と 300 頭の豚を飼育しています。 農場は約 10 人の地元労働者の雇用を創出し、約 15 億 VND の利益を生み出しています。 8月初旬、タン氏は省内で「Excellent Vietnam Farmers 2022」賞を受賞した2人の農家のうちの1人でした。

8 月中旬に開催された労働力の輸出に関する会議では、多くの肯定的な側面に加えて、多くの専門家が、海外で働く人々の 90% が低資格と低レベルの人々のグループに属しているという事実を指摘しました。外国語の習熟度。 高度な技術者と専門家の比率は 10% を超えません。 これが、帰国後の成長を阻害し、就職難や失業という悪循環に陥りやすい主な原因です。

この声明は、国際協力機構（JICA）が日本で働くインターンを対象に実施した調査とも一致しています。 2021年6月現在、約20万人のベトナム人技能実習生が日本に留学しており、この国で職業訓練を受ける外国人実習生の63.8%を占めています。 これは、日本のFDI企業、ベトナムと日本の合弁事業、およびベトナムの日本の駐在員事務所にとって労働力の源と考えられています.

しかし、この地域の他の国と比較すると、ベトナム人研修生が帰国して就職する割合は 26.7% と最も低く、中国、タイ、フィリピンは 50% を超えています。 ベトナム人技能実習生が日本と同じような職場に戻る割合は低い。 JICAは「これは人材の経験の無駄であり、技能伝承​​という技能実習生制度の本来の目的を満たしていない」と述べた。

仕事が見つからない理由について、日本企業341社と40社以上の雇用者を対象とした調査によると、研修生は主に建設、農業、サービス、技術、情報などの分野で働いているが、資格は持っていない. 彼らの過去の職務経験はほとんど価値がありません。 多くの企業は、インターンの仕事の範囲が限られていると述べています。 体験できる機械は1種類のみで、ベトナムでは使用できません。

さらに、企業の 47% は、日本で勉強する学生を募集する際に、収入が大きな障壁であると考えています。 日本での彼らの平均月収は 1,000 ～ 1,500 米ドルで、これは新しい家事労働者の平均の 3 ～ 4 倍です。

輸出後の仕事の問題を解決するために、日本での労働者の採用に10年以上の経験を持つ、ホーチミン市のEsuhai Co., Ltd.の副社長であるNguyen Xuan Lanh氏は、次のように述べています。そこに行くと気が変わる。 彼らはわずか 20 歳か 30 歳ですが、彼らのほとんどは短期的な収入と雇用のニーズを満たすために輸出を行っており、「外部」と考えています。 この考えの結果、長期的な人生の方向性がなく、新しいことを吸収する必要がなく、帰国後の将来のために自分で準備する機会がありません.

専門家は、海外での 3 ～ 5 年間は、輸出労働者の人生において極めて重要な時期であると指摘しています。 単純な仕事とはいえ、やはり外国語を学ぶ必要があります。 マネージャーからの指示を受けるだけでは、必要なときにコミュニケーションが取れず、衝突につながりやすいです。 彼らの社会的コミュニケーションも、主にベトナムの同胞のグループで制限されているため、何も学ぶことができず、登る意欲が徐々に失われています。 労働者が学ばなければ、派遣先企業が彼らを訓練することも困難です。

洪公 – ホアンタオ – ホンチウ