約 10 年前に、規則に違反し、それに従って処遇される役員や公務員の数が急激に増加しました。 腐敗と否定性を防止し、これと闘う党と国家の決意と努力は、一方では人々の信頼を強化し、他方では、質、エネルギー、純粋さを備えた国家幹部の必要性を浮き彫りにしました。

最近発表された党の建設と是正に関する文書では、権力の有効性と効率、および政治制度の改善に役立つ「公務員の倫理と文化」の構築についても言及されています。

最近、党の方向性を具体化し、公務員の文明化された近代的な倫理を形成するための強固な基盤を確立するプロセスを加速するために、内務省は「公務員法を公布する政令」のプロジェクトを発表しました。倫理」、5 つの章、25 の記事で構成されます。

このプロジェクトは、公共サービス倫理の質に関してかなり厳しい要件を設定し、幹部、公務員、および公務員の関係における認識、態度、行動、および行動方法を規制するためのより具体的な規制を制定するための原則的な枠組みを確立しています。

公務員に求められる主な資質は「誠実さ、誠実さ、客観性、公平性、平等性」です。 したがって、すべての役員および役人は、違反を隠蔽せず、自分の立場を利用して嫌がらせをしたり、妨害したり、個人的な利益のために陰謀を企てたりしないことを常に認識し、誠実さと責任を持って行動する必要があります。 これに加えて、性別、民族、宗教、出自、社会的地位に基づく差別なく、「正義と公平」の義務を果たす義務があります。

公務員に求められる資質は、働き方や姿勢も重視されます。 公共部門の公務員は、常に「主体性とケア」、「献身と時間厳守」、「スキルと勤勉」の感覚で仕事を処理することが求められます。

「能力」の要件に加えて、公務を遂行するための行動や態度に関する要件は非常に抽象的であるため、測定が難しく、評価中に論争を引き起こす可能性があります。 したがって、各ユニットのコンテキストに関連付けられたより具体的な指標システムを開発することができない場合、このグループの規制の適応性は、実際には多くの課題に直面します。

品質規制グループの非常に注目すべき点は、我が国の幹部、公務員、公務員は「ストライキに参加しない」ことが求められていることです。 これは、国家機関制度の継続的な運用を確保するための規則です。 ストライキに参加しないことは、国が直面する状況がどうであれ、国家幹部が社会政治的安定の柱になるのに役立つ.

公務の倫理に関する法令が、幹部、公務員、および公務員の質の条件として「名誉」を追加する場合、より完全になります。 公共部門で働くことを決定した各個人は、自分自身とその機関またはユニットに対して特別な名誉と名誉を持たなければなりません。

公共機能の行使は、公共の利益、公共機関を保護し、公共政策への支持を高めることだけでなく、社会によって支持される公共の価値を促進し普及させることも目的としています。 名誉の質を強調することは、他人の反応に関係なく、知性、利己主義、近視眼を撃退し、個人的な利益のみに焦点を当て、言い訳を見つけ、違反が発生したときはいつでも責任を回避するのに役立ちます.

個人の良心と行動を形成する一般的な資質の要件に加えて、法令草案は、組織と市民との関係、組織と同僚との関係、上司と部下との関係、個人との関係、および個人との関係を規制するための原則と基準のシステムも定めています。外国の組織、メディアおよびプレスとの関係。 規制は非常に一般的なものであり、各機関とユニットがより具体的な規制に分解するためのフレームワークになり、各ユニットの特定のコンテキストに従って適用されます。

もう1つ注意すべき点は、わが国の公務員倫理の要件は、職場や職務の遂行に限定されないということです。 政令草案は、家族、家庭、公共の場所、および電話によるコミュニケーションにおける行動の原則も定めています。 これらの規制を適切に遵守することで、役員、公務員、および公務員の派遣団を模範的な社会集団として形成し、オフィス スペースの内外で基準を維持することができます。

政令草案が、ソーシャルネットワークに参加して使用する際の州当局者のコミュニケーションの形式と行動に関する規則をまだ定義していない場合、これは省略と見なすことができます。 世界的に、ソーシャル メディア プラットフォームは、社会生活全般に多くの影響を与える「仮想的な相互作用だが実際の結果を伴う」空間になりつつあります。

コミュニケーション、情報収集、娯楽などのチャネルとしてソーシャルネットワークを使用している我が国の公務員の数。 確実に増えます。 したがって、公共サービスの倫理要件では、公共の場での幹部や職員の行動とコミュニケーションを規制する記事に、ソーシャル メディアの使用に関する原則をさらに追加する必要があります。

多くの東アジア諸国の奇跡的な成功について学者が指摘する特徴は、私たちの国と多くの類似点を持っているが、公務員のエリートチームが形成され、働き方と良心において模範的であり、常に希望を持っていることである.国と国に貢献します。

日本とシンガポールでは、政府関係者は非常に尊敬され、尊敬される社会階級になっています。 公共部門で働くこと、または公共サービスにとどまることは、生計を立てるためだけの仕事ではありません。 また、公務は社会的価値として高く評価され、多くの人々が一生のキャリアを築くために選択するものとなっています。

新しい状況下でわが国で公共サービスが社会的価値となり、それによって有能で献身的な人々を引き付けるためには、募集、雇用、報酬の仕組みに加えて、必然的に近代的な環境を確立する必要があります。公共サービス倫理の普遍的かつ進歩的な価値に基づく文明化された仕事。

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