東京の池袋地区にあるハローワーク職業センターは、需要の高まりを受けて、高齢者専用のカウンターを追加しました。
申請書を記入しに来た66歳の男性は「70歳まで働きたい」と語った。 「ずっと家にいると不安で不健康な気がします。」
昨年11月に退職し、新たなキャリアを模索している。 日本政府のデータによると、65歳以上の人々が仕事を探す必要性は10年間で2倍になっています。
この傾向は、雇用市場の縮小に直面して課題を引き起こしています。
65歳を超えた日本人の多くは今でも労働市場に参加している。 写真： 日経アジア
収入が必要な高齢者もいますが、単に働き続けたいと考えている高齢者もいます。 ハローワークには毎日約１００人が相談窓口に訪れ、その多くは７０～８０歳代。 この現象は2020年から今日まで続いています。 彼らはパートタイムの仕事ではなくフルタイムの仕事を探しています。
求職者は現在、従来の退職年齢を過ぎています。 2023年の求職者数を10年前と比較すると、25～29歳の年齢層は19万6,000人から10万人に減少したが、65歳以上の求職者は14万人増の25万6,000人となった。
65 歳以上の求職者の割合は 13% で、2013 年と比較して 5 ポイント増加しています。55 歳以上のグループは求職者総数の 1/3 を占めています。
日本の人口高齢化と労働法の変化が原因とみられている。 企業は65歳までの従業員を採用することが義務付けられているが、65歳から70歳までは働くことを奨励するだけだ。
仕事を続けたい高齢者の中には、他の職業で機会を見つけなければならない人もいます。 その結果、高齢者の就職成功率は低いことが多く、2023 年 11 月のデータに基づくと 21% となっています。
「彼らはオフィスワークを好みますが、清掃やアパート管理の仕事も引き受けなければならないことが多いです」とハローワークの担当者は説明します。
このユニットは、高齢者がさまざまな職業での雇用の機会を検討することを奨励するために、月に 3 回セミナーを開催します。
さらに、長期にわたる人手不足に直面している企業もあり、より多くの高齢者を採用しています。
人材サービス会社スタッフサービス・ホールディングスは、医療分野を患者の移動介助、食事、入浴、掃除など48の業務に分けている。 これにより、医療業界未経験者でも活躍できるチャンスが広がりました。
同社のサービスのおかげで医療分野で働く高齢者の数は4年間で3倍に増加した。
経済協力開発機構の2022年の調査によると、日本の65～69歳の人口の52％が労働力に参加しており、データのある37カ国の中で最も高い割合となっている。 この割合は、米国では 33%、英国では 26%、ドイツでは 20% です。
70～74歳の生産年齢層では、日本の割合は34％で、韓国の41％に次ぐ。
2019年、日本の金融庁は、日本で退職に必要な金額を13万9,000ドルと見積もった。
ゴックンガン （によると 日経新聞)
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