最近、ビッグテックの巨人による一時解雇の波を発表し、雇用の凍結は、世界中の多くの国で最も深刻な景気後退の波を背景にしています。
ただし、CNBC Technology Executive Councilのメンバーによると、採用と人材の獲得が遅くなることはありません。
TECメンバーの最近の年2回の調査では、上級技術幹部の約64％が、スタッフが必要とする欠員について資格のある経験豊富な人材を見つけることがますます困難になっていると述べています。
実際、過去数か月の間に、ますます多くの企業が雇用市場の全体像にまったく異なる視点を描いてきました。
経済の不安定さのために、多くの企業は、コストを削減し、危機と戦うために、前例のない規模で積極的にスタッフを解雇しました。
Microsoft Corporationは、いくつかの重要な部門で新規採用者を減らすための対策を導入しました。 Facebook、Uber、Twitterの親会社であるMeta、または不動産仲介会社Redfinのような大手企業である暗号通貨交換プラットフォームCoinbaseは、安全を確保するためにスタッフの削減を絶えず発表しています。会社は現在の景気後退に耐えてきました。
IT調査およびコンサルティングの大手企業であるGartnerの副社長であるBrianKropp氏は、これを使用するのは危険な戦略だと述べています。
「求人をキャンセルするのは面倒です。 これらの企業の多くは、企業の価値観や、メンタルヘルスなどの追加サポートを備えたより人道的な組織をどのように構築しているかについて話し合うことに多くのエネルギーを費やしてきました。 その後、戻って求人を取り消すと、基本的にほとんど資金が得られません」とクロップ氏は述べています。
最近、調査回答者は、仕事の世界におけるこの混乱は、一生に一度の機会と見なされていると述べました。
3分の1近くが来年には労働力を調整する必要があると考えていますが、55％は、ハイテク求人市場の混乱が優秀な人材を採用する絶好の機会を提供していると述べています。
CNBCとの会話で、技術採用担当者は、レイオフについての話題にもかかわらず、技術雇用市場は依然として非常に暑く、企業は熟練した人材を獲得するためにより高い賃金を支払う用意があると共有しました。
世界中の技術幹部も、採用の波は「凍結」していると述べています 労働市場の混乱と同様に 企業は、これまで見つけられなかった、または面接の機会がなかった潜在的な候補者に連絡することができました。
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